Заявление о выходных днях в счет отпуска

Как правильно оформить дни в счет отпуска

Сегодня работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуск, а также денежную компенсацию за него.

При этом непосредственно во время отпуска официально трудоустроенный сотрудник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

Когда необходимо, работник имеет право на основании заявления и по предварительной договоренности получить дни отгулов в счет своего будущего отпуска.

Содержание

При этом данное время в обязательном порядке также компенсируется соответствующей оплатой. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем на территории Российской Федерации законодательстве.

Что нужно знать ↑

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, работодатель обязан своему официально трудоустроенному сотруднику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность его составляет 28 календарных дней. Причем оплачиваются не только дни рабочие, но также праздничные, выходные.

Процедура расчета величины отпускных достаточно проста, она неизменна уже на протяжении многих лет. При необходимости работник имеет право попросить предоставить один день в счет отпуска (образец взять в отделе кадров).

При этом оплата данного пропущенного рабочего времени будет сохраняться за счет компенсационных выплат из отпускных. Данный момент отражается в действующей редакции Трудового кодекса РФ.

Всем лицам, которые имеют то или же иное отношение непосредственно к расчету отпускных, необходимо максимально подробно разобраться со следующими важными вопросами:

  • основные понятия;
  • возникающая необходимость;
  • законные основания.

Это позволит избежать появления различного рода сложных и даже конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

Основные понятия

Чтобы не испытывать затруднений при разборе действующей редакции законодательства, необходимо в обязательном порядке разобраться с терминологией.

Наиболее важными определениями в данном случае являются следующие:

  • отпуск;
  • ежегодный отпуск;
  • компенсация;
  • отпускные;
  • особый характер работы;
  • продление и перенесение отпуска.

Под отпуском понимается некоторый период времени в течение года, когда официально трудоустроенный сотрудник имеет право отсутствовать на своем рабоче месте с сохранением оплаты.

Ежегодный отпуск – некоторый период времени, который работодатель обязан предоставлять своему работнику в случае, если он уже отработал более 6 месяцев.

Именно по истечении данного времени появляется первое право на использование отпуска. Отпускные – некоторая сумма денег, обязательная к выплате за период, пока официально трудоустроенный работник находится в отпуске.

Компенсация – аналогичная выплата, рассчитываемая таким же образом. Но при этом выплачивается она в случае, если работник по какой-то причине увольняется и не успел воспользоваться положенным ему согласно действующему законодательству отпуском.

Особый характер работы – определенные условия работы, при которых полагаются увеличенные отпускные или же более длительный период самого отпуска.

При этом если работник пожелает получить дни отгулов в счет отпуска, ему рассчитываться оплата их будет в соответствии с особых характером работы. Данный момент регламентируется действующим законодательством.

Фото: заявление о переносе отпуска

При необходимости работодатель по договоренности с работником имеет право осуществить перенос отпуска на другое время. Данная процедура также отражается в действующем законодательстве.

Возникающая необходимость

На сегодняшний день такое понятие, как отгул попросту отсутствует в действующем законодательстве.

Именно поэтому если возникает какая-либо необходимость в отсутствии на рабочем месте, то сотрудник должен самостоятельно оповестить о ней своего работодателя.

Какой срок выплаты отпускных в 2018 году, читайте здесь.

После чего он уже решает, достаточно ли причина серьезна для разбивки ежегодного отпуска на несколько составных частей.

При этом законодательством никак не регламентирован данный момент. При возникновении необходимости получения отгулов можно просто предоставить соответствующее заявление о предоставлении дней.

При этом формат его ничем не регламентируется. Можно написать заявление на три дня, два или же более – все зависит, в первую очередь, от лояльности самого работодателя.

Законные основания

Так как возможность получения отгулов в счет отпуска даже при наличии достаточно серьезных причин отсутствует, то для законного оформления подобного рода действия необходимо будет обратиться к гл.№19 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо использовать версию под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

Прежде чего нужно будет ориентироваться на следующие законодательные акты:

Согласно положениям, отраженным в ст.№114 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своему работнику.

При этом сотрудник имеет право требовать его сразу после первых отработанных 6 месяцев – но при этом сами отгулы в счет отпуска можно будет попросить даже ранее.

Их предоставление не будет являться незаконным при соответствующем отражении в бухгалтерии предприятия.

Согласно ст.№125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть по предварительной договоренности с работодателем разбит на несколько частей.

Именно на основании этого сотрудник может на вполне законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте и получать среднюю дневную заработную плату.

При этом длительность одного такого отрезка отпуска может составлять от 1 дня до 14. Так как согласно положениям этой же статьи одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней – обязательно.

При этом, согласно ст.№136 ТК РФ, должна осуществляться оплата даже отпуска продолжительностью в 1 день в полной мере, согласно Трудовому кодексу.

Причем необходимо соблюдать соответствующие сроки – выплата должна быть осуществлена не позднее, чем за 3 дня до момента начала отпуска.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф, а также пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Работнику и работодателю стоит в обязательном порядке учитывать все обозначенные выше нюансы. Это позволит избежать различного рода конфликтов и спорных ситуаций, прояснять которые придется через суд.

Порядок оформления ↑

Даже если между работником и его работодателем были достигнуты договоренности по поводу отгулов в счет отпуска, необходимо будет в обязательном порядке соответствующим образом оформить данный момент.

Так как потребуется оплата отпускных дней – все это потребуется отразить в бухгалтерском учете. Именно поэтом понадобится писать соответствующее заявление, а также готовить приказ.

Причем заявление на выходные в счет отпуска (образец можно найти в интернете) аналогично самому заявлению на предоставление отпуска.

Как работнику, так и работодателю требуется в обязательном порядке разобраться предварительно со следующими важными вопросами:

  • кто имеет право на отгулы?
  • как написать заявление на один день в счет отпуска?
  • куда обращаться?

Кто имеет право

Так как фактически дни в счет отпуска и являются самим отпуском, определять право на него необходимо будет аналогичным образом, в соответствии с распространяющимися на обычный отпуск законодательными нормами.

Данный момент максимально подробно раскрывается в ст.№121 ТК РФ. На основании соответствующих положений, право на отпуск имеют лица, отработавшие не менее 6 месяцев.

Причем в данный стаж в обязательном порядке включается следующее:

  • время, в течение которого работник действительно работал;
  • время, в течение которого работник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место – больничный, отпуск по беременности и родам и иные ситуации, обозначенные в действующем законодательстве;
  • время, составляющее прогул – по причине вынужденного незаконного увольнения или при наличии какой-либо действительно серьезной причины;
  • иное время, которое предусматривается:
  1. Трудовым договором.
  2. Коллективным договором.
  3. Локальным нормативным актом.

При этом необходимо помнить, что в период времени не включается следующее:

Дни в счет отпуска

Руководитель учреждения готов дать дни в счет будущего отпуска, а централизованная бухгалтерия против! Кто прав?

Прав тот у кого таких прав больше. Прав больше у руководителя. Даже если что то серьезное в вашей централизованной бухгалтерии она все равно обязана выполнить распоряжение руководителя но только если он дает письменное распоряжение. Предоставление дней в счет будущего отпуска допускается, а раз так то какие основания вам лично не предоставлять. Бухгалтерия просто ленивая и не хочет работать так как в этом случае и в случае вашего увольнения по истечении года она должна пересчитать ваш расчет с учетом предоставленных дней, И если дней окажется больше положенного то придется удержать зарплату за эти дни. Конечно лучше не предоставлять и в дальнейшем избавить себя от дополнительной работы. Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли.

Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Предоставить Вам отпуск авансом или отказать решает Работодатель.

Пожалуйста как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Частью 1 ст.120 ТК РФ определено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. В вашем случае, поскольку вы берете отпуск в период среда-пятница, суббота и воскресенье считаться днями отпуска не будут.

Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, оставшийся отпуск можно предоставить как полностью, так и более короткими периодами, о которых работник с работодателем пришли к соглашению. В случае несогласия работодателя с разделением указанного отпуска на части работник не вправе требовать его предоставления в заявленном порядке. Если соглашение достигнуто, то отпуск предоставляется на соответствующий (согласованный) срок, присоединять к нему выходные без согласия работника неправомерно. В Вашем случае если работодатель согласен предоставить Вам отпуск только на рабочие дни, то несмотря на то, что фактическое количество дней Вашего отдыха увеличится за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска, указанные выходные дни при таком разделении не будут подлежать оплате. Если Вы захотите, чтобы данные выходные дни были Вам оплачены, Вам необходимо указывать их в периоде отпуска. Всего наилучшего!

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами по умолчанию предоставляется полный отпуск, а если он дробится, то хотя бы одна часть должна быть 14 дней, а вопрос о предоставлении остальных частей зависит исключительно от достижения соглашения между работодателем и работником.

В очередном отпуске не смогла воспользоваться дорогой, хотела взять дни за свой счет и использовать дорогу до конца года. Бухгалтерия мне отказала, сказали, что дорогу только имею право взять в период очередного отдыха. Живу в районе крайнего севера. Законно ли это?

Доброе время суток. Компенсация за транспортные расходы на период отпуска должны регулируется внутренними локальными актами работодателя, Попробуй попросить у вас ознакомить с ними чтобы понять на что вы можете рассчитывать.

Можно ли написать дни в счет отпуска? И как выплачивается?

Виктор, предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты. Для этого нужно написать заявление.

Конечно можно написать самое главное чтобы ваш работодатель согласился их вам предоставить Эти дни к сожалению ни как не оплачиваются.

Что такое «дни в счет отпуска»? Либо ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска по графику отпусков, либо отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника с согласия работодателя (ст.128 ТК РФ). Денежной компенсацией можно заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, кроме доп. отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Дни в счёт отпуска должны оформляться приказом работодателя на основании заявления работника и фактической переработке. Спасибо за обращение.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нахожусь в очередном отпуске чтобы его продлить взял дни за свой счет. В период отпуска был на больничном. Как будет учитываться больничный?

Здравствуйте! В период нахождения отпуска без оплаты при наступлении нетрудоспособности отпуск не продлевается и больничный не оплачивается. ТК РФ обязывает продлевать отпуск только в том случае, если период нетрудоспособности наступил в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Удачи и всего доброго.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я брала несколько раз дни в счет отпуска. Всего набралось 15 рабочих дней. Теперь кадровики говорят, что я должна оформит 21 день очередного отпуска, чтобы отдать 15 дней рабочих. Правильно ли они делают?

Доброго времени суток! Увы, правильно говорят. Отпуск начисляется в календарных днях, а не в рабочих днях. Удачи вам и всего доброго.

Работодатель сократил учителю отпуск, но и не дает выходные дни в счет отпуска на время весенних каникул. На мое письменное заявление о предоставлении выходных дней разрешил взять дни без сохранения зарплаты. Прав ли работодатель.

Читайте так же:  Категория пенсия 3

Добрый день. Давайте начнем с того, что он не обязан Вам предоставлять отпуск или выходные в счет отпуска, как Вы их называете, по Вашему желанию. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). После осознания данной истины все станет ясно.

Уважаемая Марина работодатель не имеет право сокращать произвольно ваш отпуск который установлен трудовым договором и графиком отпусков, график отпусков согласно трудовому кодексу ст. 123 обязателен как для работника только для работодателя. Можете обратиться в жалобой трудовую инспекцию а также в департамент образования удачи вам и всего самого наилучшего.

Хочу взять дни в счет отпуска 5 дней, чтобы уехать в деревню на новый год на 5 дней раньше, начальство требует уважительную причину. Какую причину можно написать?

Это не правовой вопрос, может реальнее взять лист нетрудоспособности? Предоставлять дни в счет отпуска — право работодателя, если бы хотел отпустить — не спрашивал бы про причины.

У меня вопрос. Подскажите пожалуйста хочу взять дни в счет отпуска, 5 дней, но требуют уважительную причину, я незнаю что написать просто мне нужно ехать на новый год в деревню и по раньше на 5 дней, какую причину написать,? Чтоб подписали увольнение.

Напишите «По семейным обстоятельствам», но работодатель не обязан подписывать. Это уже его право. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В период учебного года можно ли взять дни в счет отпуска и сколько?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Можно взять дни в счет отпуска, но только по согласованию с работодателем. По общему правилу отпуск предоставляется по графику отпусков.

Имею ли я право брать отпуск без содержания в удобное для меня время, или дни в счет отпуска, если являюсь опекуном взрослого недееспособного сына инвалида и воспитываю одна дочь до 14 лет.

Здравствуйте. Указанное право может быть предусмотрено коллективным договором, если ребенку-инвалиду не исполнилось еще 18 ти лет. Остальные случаи — на усмотрение работодателя ст. 263 ТК Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если вашему сыну более 18 лет, то вы не имеете право на предоставление отпуска в удобное для вас время Статья 262.1. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Проработав полгода хочу взять отпуск. График отпусков не составляли. Требуют написать дни в счет отпуска по семейным обстаятельствам. Законно ли это. И что я потеряю в этом случае?

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем. А от заявления, на предоставление отпуска без сохранения заработанной платы, можете отказаться.

Здравствуйте! Можете написать с такой формулировкой,если графика нет.Отпуск должны предоставить с оплатой.

Сколько максимум дней можно взять в отпуск за свой счет? Есть ли дополнительные дни к основному отпуску, если 3 детей и ребенок-инвалид? Я работаю в бюджетной организации-школе. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Хоть сколько, по согласованию с начальством

Сколько максимум дней можно взять в отпуск за свой счет? Есть ли дополнительные дни к основному отпуску, если 3 детей и ребенок-инвалид? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! На усмотрение работодателя

Как оформить рабочие дни, если работнику отказали в отпуске за свой счет, а он не вышел на работу.

Это называется прогул

Раньше на работе оплачивали ученический отпуск, а сейчас нужно брать дни в счет трудового отпуска, и по сути отпуска не остается, правильно ли это?

Входят ли дни 7 и 8 марта в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спасибо. Владимир.

Здравствуйте! нет. так как праздничные дни

Здравствуйте! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Праздничный дни не входят в количество дней ежегодного отпуск. 8 марта не входит.

Работодатель не дает дни за свой счети не дает дробить первую половину отпуска в первом случае прекрывает свою шкуру, во втором говорит так гласит закон.. так ли это?

Здравствуйте. К сожалению, работодатель прав. Выход только в больничном.

После вручения уведомления о сокращении хочу взять дни в счет отпуска и дорогу, имеют ли право отказать?

Да, имеют право. Просто вам должны по закону это все компенсировать в денежном выражении.

Пожалуйста, входят ли дни отпуска за свой счет в общий трудовой стаж? Заранее спасибо!

Да конечно входят эти дни в общий стаж

Обязана ли я привозить справку от врача, если на работе брала дни в счет отпуска.

Ирина! При чем здесь справка от врача — Вы использовали свой очередной законный отпуск.

Должны ли мне оплатить дни сессии по справке-вызов, если я беру очередной отпуск в счет этой сессии?

Законодательством не предусмотрено одновременное нахождение работника в нескольких отпусках Если вы берете очередной отпуск то его вам и должны оплатить А дни сессии тогда не оплачиваются

Здравствуйте! если берете отпуск — то не должны — вы не можете быть одновременно в трудовом отпуск е и в учебном — не берите ежегодный- обязаны будут оплатить учебный отпуск

Здравствуйте! А если я был в основном отпуске и сейчас у меня начнётся сессия должны ли мне оплатить учёбу?

Если брать дни в счет отпуска, то в табеле проставляются 8? а когда в отпуск человек уходит в приказе оформляется все как положено 28 дней и расчитывается, а фактически человек выходит из отпуска раньше?, т.е. он получает и зп и отпускные за эти дни?

В трудовом кодексе нет такого понятия — «дни в счет отпуска». Вы можете взять часть своего отпуска, даже 1 один день отпуска можно взять и оплатить его должны как отпуск.

Как часто может сотрудник брать дни в счет отпуска в течение года до начала отпуска, согласно графика отпусков?

По согласованию с работодателем.

Такая ситуация: Муж брал дни в счет отпуска, а отпуск 28 календарных дней, но чтобы отпуск остался целиком он эти дни отработал после работы. Может ли начальник запретить отработки после рабочего дня?

Если уже отработал, то запретить ничего нельзя. А вообще, отработка таким образом нарушает условия трудового договора в части режима рабочего времени.

Да, может, если 40 часовая рабочая неделя

Я работаю учителем могу ли я взять выходные дни в счет отпуска мне через неделю в декрет, тоесть сразу с последующим выходом в декрет?

Здравствуйте. Вы можете взять отпуск на основании ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.

В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

Образец заявления

Оно составляется в произвольной форме.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Особенности составления документа

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

На него может повлиять только решение профсоюзной организации.

Но если объяснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он может удовлетворить просьбу.

Это будет предоставление части основного отпуска до утверждённой очереди по соглашению сторон. Препятствием ему может стать другой нюанс.

Как часть очередного отпуска, этот период должен быть оплачен. То есть, работнику полагается выплата отпускных, причём не позднее чем за три дня до его начала.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

После принятия заявления издаётся приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает расчёты, определив положенную сумму отпускных выплат.

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт.

Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы — подробная информация в нашей статье!

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Заявление на один день

Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:

  1. в ТК указано, что отпуск может быть поделён только по соглашению с руководством. То есть, руководитель может предоставить выходные с сохранение зарплаты частями, но не обязан этого делать, и сотрудникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком, который является локальным нормативным актом. Нарушать его без обоснованных причин не могут ни сотрудники, ни работодатель. Иначе обе стороны могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию (статья 123 ТК);
  2. в статье 10 ТК есть указание на то, что составной частью правовой системы РФ является соблюдение норм международного права. Согласно Рекомендации № 47 Международной организации труда очередной оплачиваемый отпуск может быть поделён на не боле чем две части, одна из которых должна быть не менее установленного минимума (в РФ это 14 дней), исключение составляют чрезвычайные обстоятельства;
  3. при оформлении отпуска по одному-двум дням у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой инспекцией, ведь действительно, таким образом происходит увеличение числа оплачиваемых выходных сотрудника за счёт сокращения числа календарных выходных отпускного периода. Сумма выплат тоже получается больше, и разницу необходимо выплатить из чистой прибыли, а не из себестоимости.

Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).

Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Похожие публикации

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

Читайте так же:  Как написать заявление на алименты образец в беларуси

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

  • должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
  • должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
  • собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
  • дата подачи и роспись заявителя.

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Петровскому А. С.

от инженера теплоэнергетической службы

Заявление

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска».

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

К примеру, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов, а домашние события (бракосочетания, рождение малыша и др.) – соответствующими справками. Впрочем, зачастую работодатель не требует оправдательных документов, разрешая сотруднику отдохнуть в рабочий день.

День в счет отпуска

Я писала четыре дня в счет отпуска сейчас увольняюсь двадцать седьмого последний день отработки учитывая что у меня не совершенно летний ребёнок сегодня мне сказали что я ещё должна отработать эти четыре дня которые в счёт отпуска ещё и бнсплатно.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дети при увольнении не при делах, (как говориться). Существует Трудовой кодекс, его и обязаны исполнять, сказали отрабатывать,-придётся отрабатывать. Но это называется не отработка, вы должны были подать заявление об увольнении, за 2 недели до самого увольнения. См. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Написала в отдел кадров заявление в счет отпуска 1 день мне нужно ехать с дочкой в больницу. С руководством не соглосовала. Если руководство не подпишет будет ли это является прогулом.

Здравствуйте, Конечно будет. Одного заявления недостаточно. Должен быть приказ о предоставлении Вам отпуска за свой счет. В счет будущего отпуска официально дни не берут.. что вам должны поставить в табеле по Вашему? Либо обычный отпуск, либо отпуск без содержания. Желаю Вам удачи и всех благ!

Необходимо согласовать с руководством, в противном случае будет прогул.

Я увольняюсь по собственному желанию. Брала день в счет отпуска. Должна ли я его каким-то образом компенсировать?

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: — при счетной ошибке; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Я военный пенсионер работаю в школе могу взять отпуск за свой счет для выезда в санаторий на 21 день.

Да, можете. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ имеете на это полное право. Подайте заявление работодателю. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Однако т.к. отпуск больше 14 календарных дней, то придется согласовывать с работодателем. Однако вряд ли у Вас возникнут какие-либо проблемы с этим.

Здравствуйте. Т.к вероятнее всего исходя из вашего вопроса вы пока не пенсионер по старости, и если это так, то данный вопрос решается только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то с этим ничего не сделаешь. В силу ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вы же понимает, что сейчас начало учебного года и Вам вряд ли предоставят отпуск даже за свой счет, так как придется перераспределять учебную нагрузку. Выез в саноторий не является уважительной причиной требующего Вашего личного немедленного присутствия. Так что если Вам откажут, я полагаю это будет правомерно. Вы же пишите, что Вы военный пенсионер, а не пенсионер по возрасту, следовательно на Вас действие данной статьи не распространяется. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

В статье 128 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по предоставлению отпуска за свой счет продолжительностью 14 календарных дней только в отношении работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если вы не относитесь к этой категории то предоставление вам отпуска за свой счет возможно только с согласия вашего работодателя.

Нужен выходной, могу ли я взять 1 день в счет отпуска? И может ли работодатель мне его не дать?

Здравствуйте. Имеете право написать такое заявление. Отказать работодатель вправе, поскольку это его право, но не обязанность давать вам этот день.

Отпуск за счет праздников продлевается по календарным дням или по рабочим? К примеру, воспитатель в отпуске с 1.06, 42 дня, на работу 13.07, за счет выходных 12.06 и 15.06 отпуск продлеваетя и на работу 17.07. А в бухгалтерии говорят 16.07 на работу. Суббота и так выходной.

Добрый день. Отпуск предоставляется в календарных днях. На указанный вами период приходится только 1 праздничный день — 12 июня. Соответственно отпуск — с 1 июня по 13 июля, выход — 14 июля. В соответствии со ст. 120 ТК: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав?

Здравствуйте, Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.

Работаю в сетевом магазине. За 2 дня до отпуска за свой счет подал бумагу на отпуск своему директору. С возмущением бумагу взяли. Накануне отпуска пригрозили что мне поставят прогул, но я прийти уже не мог. По окончанию отпуска сказали что поставили 2 невыхода и отправили информацию в главный офис, выйдя на работу сказали написать заявление по собственному желанию. Я отказался. Тогда пригрозили увольнением по статье, какой не знаю. Я попросил перевод в другой магазин, отказали. До работы не допускают и не дают бумаг на каком основании мне нельзя работать. Так же у нас принято в начале месяца подписывать утвержденный график, который в июне вообще не дали на подпись. Телефон вышестоящего руководителя указан в магазине не верно и мне до него не дозвониться, чтобы выяснить дальнейшие действия. Правомерно ли это, и что можно предпринять если мои документы уже готовятся на увольнение и будут на руках через 2 недели. Я работаю в Санкт Петербурге, бухгалтерия находится в Пензе. Спасибо.

Ст.128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты. Из Вашего вопроса таких оснований не усматривается. Во всех остальных случаях работодатель не обязан предоставлять отпуск, только по соглашению сторон. Поэтому Ваше отсутствие при отказе работодателя предоставить отпуск может быть расценено как прогул, что даёт ему право уволить Вас по этому основанию.

В первый день отпуска за свой счет взят больничный он оплачивается?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да больничный будет оплачен. Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Я проработала 4 месяца в компании и ушла в отпуск за свой счет на месяц, полусается стаж 4 месяца, сейчас собираюсь уволится, положена ли мне компенсация за отпуск и если да то сколько?

Добрый день, за каждый ПОЛНЫЙ отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. Например, если вы устроились 15.09.2017, то полным будет месяц — 15.1.02017 и так дальше. 4*2,33=9,32 дня вы получите компенсацию отпуска.

Скажите, пожалуйста, при каком условии дают отпуск в счет будущего отпуска? Есть подтверждение, была договоренность, в итоге отпустили за свой счет.

Здравствуйте, Не существует никаких отпусков в счёт будущего отпуска, и сам ежегодный отпуск предоставляется только по графику Желаю Вам удачи и всех благ!

Если взять один день в счет пенсионного отпуска (из 12 — 1), то обязаны ли по закону оплатить билеты к месту отдыха и обратно. Причина: расписание поезда местного изменилось. Живу на крайнем севере.

Закон — непосредственно это не регулирует. Из контекста законодательства — не обязаны, обязаны только в момент предоставления самого льготного отпуска, по графику. Все остальное — может быть только по согласованию.

День Добрый! РФ Республика Крым Ялта, пенсионера отправляют в отпуск за свой счет с 1 декабря 2017 года по 1 апрель 2018 года, АДМ предложила написать Заявление о выходе в отпуск за свой счёт (Санаторий»Гурзуфский»)..что надо для того что бы оповестить Пенсионный Фонд?

Добрый день, Гульнар Анваровна! В случае, если вы не согласны с требованиями руководства, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

День добрый! А Вы сами хотите оформить такой отпуск? Если нет не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф. Пусть оформляют тогда простой и оплачивают 4/3 часть з/п. удачи Вам успехов!

Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?

Читайте так же:  Судебная практика по земельным спорам рк

Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нужно согласовывать с работодателем — без его согласия не можете Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Добрый день! В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали. Удачи в решении Вашего вопроса.

Хочу взять 1 выходной день в счет отпуска, при этом работодатель мне сказал, что так нельзя и я могу писать заявление минимум на 3 дня, включая выходные при этом. Это правомерно?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Работодатель не обязан Вам предоставлять никакие дни в счет отпуска или отпуск вне графика отпусков. Это право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте! Работодатель вправе отказать Вам, так как отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Попробуйте обратиться к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Один день в счет отпуска можно брать? Интересует статья ТК.

Здравствуйте! Отпуск не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Поэтому, только работодатель может решить — разрешить отпуск на 1 день или нет.

Добрый вечер! «день в счет отпуска» — это ежегодный отпуск (гл.19 ТК РФ) сроком на один календарный день. Вне графика отпуском такой отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Удачи Вам! .

Если сотрудник берет 1 день в пятницу (2 июня) и в понедельник (5 июня) в счет отпуска, считать как 2 дня или 4?

Здравствуйте. Это будет считаться как 4 дня отпуска. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Добрый день! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется именно в календарных днях. Следовательно, если Вам нужна только пятница и понедельник, то Вы пишите заявление на отпуск на 4 дня.

Здравствуйте! Так как отпуск предоставляется в календарных днях, то это будет считаться за четыре дня отпуска. Удачи Вам и всего доброго.

В 2014 году ушла в декретный отпуск и движения по счету были прекращены (не получала по карточке деньги), смс приходили еще год, потом пришло от оператора ощадбанка о прекращении смс уведомлений в связи с отсутствием движения на счете. Денег на карте оставалось 100 грн, на днях решила снять-на карте минус 50 грн. В банке сказали что за не пользование счетом и за смс (которые не приходили) каждый месяц снимало 8 грн, оплатите долг и закройте счет, иначе подадим в суд. О том что за не пользование счетом и не полученные смс снимаются деньги нигде не указано и не уведомляли никак. Как вернуть свои деньги и не платить за не оказанные услуги?

Здравствуйте Анна. Если вы не знали, что вы должны оплачивать данные услуги и вас ввели в заблуждение, проблему сможете решить только в судебном порядке.

Могу ли я взять отгул на 1 день в счет отпуска, при условии что я уже отработал в организации 6 месяцев?

Здравствуйте Евгений! Да, можете. Право на половину отпуска у Вас уже имеется. Надо решать вопрос с работодателем, писать соответствующее заявление.

Здравствуйте. Отгул предоставляется за ранее отработанное время в праздничные мли выходные дни. Вы можете взять один день в счет будующего очередного отпуска.

Нет содержит трудовое законодательство такого понятия как «отгул в счёт отпуска» или «день в счёт отпуска». Либо работаем либо отдыхаем. Может болеть и ездить в командировки и т.п. Есть отпуск ежегодный оплачиваемый не менее 28 календарных дней. Есть отпуск без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам Согласно ст. 128 ТК РФ. Если вы хотите оплачиваемый, то можете просить один день отпуска. Но разделение отпуска на части возможно только в данном случае с согласия работодателя. Если разрешит, то дадут. Если нет, просите отпуск без оплаты, который также предоставляется по усмотрению работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, но в период по усмотрению работодателя. Ст. 122 ТК РФ.

У меня такой вопрос, оправдано ли действия руководства, я Прошу дать один день мне в счет отпуска, потому что похороны родственника, мне говорят об этом надо просить за 7 дней, то есть за ранее. Это вообще по закону? А просто день без содержания тоже не дают, говорит это не близкий родственник.

Доброго времени суток! Предоставление отпуска без содержания это право а не обязанность работодателя. Обязанность возникает только в случаях установленных законом: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.

Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.

Добрый день! Написать можете но решает работодатель а не сайт. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

Работаю учителем, можно ли взять один день в счет отпуска? Администрация настаивает взять за свой счет! Правомерно ли это?

Вполне. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! В принципе, правомерно, поскольку отпуска предоставляются в соответствии с утвержденным графиком. Отпуск не по графику, даже в части 1 дня — только на усмотрение работодателя.

Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Без согласия отпуск предоставляется в следующий случаях: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я взять один оплачиваемый день в счет отпуска.

Добрый день! Да, можете, по согласованию с вашим работодателем. Пишите заявление о предоставлении вам одного дня отпуска. УДАЧИ ВАМ!

Взять можете, но отпуск должен быть согласован с работодателем. Без его согласия использование отпуска невозможно. При этом работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска.

Такая ситуация — брал один день в счет отпуска, затем написал заявление на отпуск с 15 августа по 28 августа, мне бухгалтер говорит, что нужно выходить в пятницу 26 августа, якобы отработать тот день. Это правильно? Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Да, правильно.

Да, правильно. Если была договоренность о выходном дне авансом в счет отпуска.

Надо договариваться с работодателем, если Вы брали один день, значит отпуск должен быть на 1 день меньше. Сейчас уже трудно что-то исправить. Но если бы оформляли ранее, то могли бы отпуск взять по 26 августа и еще 2 дня остались бы, т.к. 27 и 28 августа выходные дни.

Доброе время суток. Вы берет 2 недели, у Вас ещё остались дни отпуска. Вы же не писали заявление, что именно из этой части нужно исключить тот 1 день. То оснований требовать выходить 26.08. — нет. Если больше отпускных дней нет, то бух прав. Есть ещё отпускные дни? Удачи.

Я официально оформляю отпуск на 14 дней (с понедельника) Но один день я ранее отгуляла в счет отпуска (неофициально). Получается мне надо отгулять 13 календарных дней (неделя+6 дней до субботы) По закону обязана ли я выходить на работу не в понедельник, а в пятницу? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем.

По поводу одного дня — договаривайтесь с работодателем. Выйти должны по окончании отпуска на следующий день.

Все эти «в счёт отпуска» незаконны. Нужно просто оформлять ежегодный отпуск в количестве одного дня по согласованию с работодателем. Отпуска предоставляются в календарных днях. Если неофициально брали день в счёт отпуска (в табеле стоял рабочий день, а вы отдыхали), то должны использовать фактически также неофициально не 14, а 13. Однако, раз отдыхали в рабочий , то и использовать отпуск должны минус не календарный — выходной (минус воскресенье), а календарный — рабочий по графику. Если отпуск оформлен с понедельника, то в понедельник вы должны неофициально отработать (в табеле будет стоять отпуск, а вы будете работать), а фактически пойти в отпуск со вторника. Или выйдете на работу на день раньше — с пятницы вместо понедельника по окончании второй недели отдыха.

Работодатель просит написать заявление на отпуск за свой счет в день корпоратива. В компании все по-белому. Как объяснили коллеги, з.п. за этот день выплатят, но заявление просят написать на тот случай, чтобы не компенсировать мне какую-то страховку, если со мной что-то случится в этот день (корпоратив подвижный на базе отдыха). Пожалуйста, объясните, а что вообще должен компенсировать работодатель во время корпоратива? Например, если на меня упадет крыша дома на базе отдыха, это будет ответственность базы или работодателя? Если пьяный коллега устроит перестрелку:), за это ведь и так не будет отвечать компания? За что же она тогда может отвечать во время корпоратива?

Если этот день будет считаться рабочим. то любая травма будет считаться производственной и соответственно оплачивать расходы на лечение будет работодатель. А потом уже сам взыскивать эти расходы с владельца базы отдыха, пьяного коллеги с пистолетом и т.д. поэтому и подстраховываются

Скажите пожалуйста, если берешь отпуск на день за свой счет, то этот отпуск зачисляется в счет основного оплачиваемого?

Sociologs.ru 2019 Все права защищены