Заявление на имя руководителя

Заявление на отгул

Поскольку в законодательстве такого понятия как «отгул» не существует, заявление на отгул содержит просьбу о предоставлении дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо о получении отпуска без сохранения заработной платы.

Как написать заявление на отгул

Заявление на отгул имеет такую же форму, как обычное заявление. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

Как правильно написать заявление на имя директора школы, чтобы сдать ГИА в 2017 году без согласия на сбор и обработку персональных данных.

[attachment=1314:Скачать в формате Word]

Уже сейчас школьникам, которым предстоит сдавать экзамены в 9-м и 11-м классах,

предлагают подписать следующие заявления:

1. Заявление на участие в ГИА

Для обучающихся

Образец заявления на участие в
государственной итоговой аттестации

Руководителю образовательной организации

заявление

Я,

Дата рождения:

Документ, удостоверяющий личность ____________________________

Серия

Номер

СНИЛС

прошу зарегистрировать меня для участия в государственной итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена (общего государственного экзамена) государственного выпускного экзамена по следующим общеобразовательным предметам:

Наименование предмета

Дата/срок

Наименование предмета

Дата/срок

Математика (базовый уровень)

Математика (профильный уровень)

Английский язык устный

Немецкий язык устный

Информатика и ИКТ

Французский язык устный

Испанский язык устный

Прошу создать условия для сдачи ГИА с учетом состояния здоровья, подтверждаемого: справкой об установлении инвалидности рекомендациями ПМПК г. Москвы

Согласие на обработку персональных данных прилагается.

Подпись заявителя ______________/______________________(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___ г.

  1. 2.Заявление на участие в итоговом сочинении (изложении)

Для обучающихся

Образец заявления на участие в итоговом сочинении (изложении)

Руководителю образовательной организации

Заявление

Я,

Дата рождения:

Документ, удостоверяющий личность ____________________________

Серия

Номер

СНИЛС

Пол:

прошу зарегистрировать меня для участия в итоговом

сочинении изложении

.12.2016 .02.2017

для получения допуска к государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (основного общего образования)

Прошу создать условия для сдачи итогового сочинения (изложения) с учетом состояния здоровья, подтверждаемого:

справкой об установлении инвалидности рекомендациями ПМПК г. Москвы

Согласие на обработку персональных данных прилагается.

Подпись заявителя ______________/______________________(Ф.И.О.)

«____» _____________ 20___ г.

Можно не давать согласия на сбор и обработку персональных данных, ссылаясь на:

2.Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 25 мая 2016 года № 10-253 «Об обучающихся, отказавшихся дать согласие на обработку персональных данных» (

3. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 04 марта 2015 года № 03-155″О направлении разъяснений о порядке действий, в случае отсутствия согласия на обработку персональных данных совершеннолетними участниками государственной итоговой аттестации (далее — ГИА) или родителями (законными представителями) несовершеннолетних участников ГИА»

Поэтому оба заявления:

— на участие в ГИА и

— на участие в итоговом сочинении (изложении)

сам ребенок может написать от руки, не заполняя предлагаемые бланки следующим образом:

от Ф.И.О, ученика __класса

Заявление

Я, Ф.И.О, дата рождения _______, паспорт РФ (при наличии) серия___, номер_____ или свидетельство о рождении, серия________ прошу зарегистрировать меня для участия в государственной итоговой аттестации в форме ОГЭ (или ЕГЭ) по следующим общеобразовательным предметам:

без согласия на обработку моих персональных данных.

Подпись ребенка (расшифровка)

Контактный телефон __________________

Подпись законного представителя (расшифровка)

от Ф.И.О, ученика __класса

Заявление

Я, Ф.И.О, дата рождения _______, паспорт РФ (при наличии) серия___, номер_____ или свидетельство о рождении, серия________ прошу зарегистрировать меня для участия в итоговом сочинении (изложении) __.12.2016 (__.02.2017) для получения допуска к государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования (основного общего образования) без согласия на обработку моих персональных данных.

Подпись ребенка (расшифровка)

Контактный телефон __________________

Подпись законного представителя (расшифровка)

Заявления нужно написать в 2-х экземплярах, и, чтобы на вашем личном экземпляре поставили школьную печать, дату, слово «получено» и подпись руководителя с расшифровкой.

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

[attachment=1314:Скачать в формате Word]

Поддержка сайта Protivkart.org

Яндекс-деньги 410011074881635

[/tags][edit-date]
Новость отредактировал — [edit-reason]

Образец заявления на отпуск. Заявление на отпуск

Заявление на отпуск – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск

Образцы заявлений на отпуск

На основании написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.

Заявление на академический отпуск

Заявление на академический отпуск – это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

Как написать заявление на академический отпуск

Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление.

В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь можно указать адрес проживания составителя и его контактный телефон.

Ниже пишется наименование документа – Заявление.

Далее следует основной текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении академического отпуска и причину.

Ниже, после основного текста заявления на отпуск указывается дата составления документа и подпись составителя.

Читайте так же:  Приказ о приеме-передачи тмц

К заявлению могут прикрепляться необходимые документы (например, медицинская справка).

Образец заявления на академический отпуск

Ректору МГУ
академику Садовничему В. А.
студента 3 курса
специальность «Вычислительная математика»
факультет вычислительной математики и кибернетики
очной формы обучения
основа бюджетная
Соловьева Михаила Сергеевича
проживающего по адресу:
г. Москва, ул. Лиственная, 42, кв. 71
тел. (925) 2835478

Заявление

Прошу предоставить мне академический отпуск на 2013/2014 учебный год по состоянию здоровья. Медицинская справка прилагается.

Пишется заявление на академический отпуск студентом собственноручно на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере.

Как составить заявление на имя руководителя организации?

Вопрос-ответ по теме

Как составить и правильно оформить заявление на имя руководителя организации? Допускается ли оформление личного заявления работника не рукописным, а машинописным способом?

Заявление – документ, адресованный в орган власти или должностному лицу и содержащий просьбу лица (работника). В управленческой деятельности существует большое количество разновидностей заявлений, с которыми приходится иметь дело секретарям всех уровней. Можно выделить два типа заявлений:

  1. заявления, составляемые гражданами и направляемые в органы власти различных уровней;
  2. заявления, составляемые работниками организаций и направляемые руководителю организации.

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявления первого типа представляют собой просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критику деятельности указанных органов и должностных лиц.

Заявления этой группы часто составляются на основе унифицированных форм документов, существует, например, унифицированная форма заявления о выдаче паспорта и др.

Заявления второго типа, как правило, составляются работниками организаций по вопросам трудовых отношений, например заявление о приеме на работу, о переводе, об увольнении, об оказании материальной помощи и др. Для такого рода заявлений нет установленных нормативными актами унифицированных форм, поэтому в большинстве случаев они составляются в свободной форме. И несмотря на то, что заявления этого типа не относятся к сложным по форме и содержанию документам, при составлении таких заявлений чаще всего возникают вопросы и отмечается большое количество ошибок.

Типичные ошибки

Рассмотрим наиболее типичные ошибки и заблуждения, связанные с оформлением заявлений, составляемых работниками организаций по вопросам трудовых и социально-бытовых отношений.

Один из наиболее типичных вопросов, возникающих в связи с составлением заявления, это вопрос о том, допускается ли оформление личного заявления работника не рукописным, а машинописным способом? Ответ на это простой: в федеральном законодательстве на этот счет нет никаких ограничений, заявление может быть написано от руки или отпечатано на компьютере, главное, чтобы на заявлении была подпись составителя.

Нужно отметить также, что за рубежом практика написания документов от руки применяется в некоторых компаниях Германии при подборе кандидата на должность, чтобы можно было провести графологическую экспертизу. Однако у нас такой метод оценки персонала не применяется.

Таким образом, можно сказать, что заявление может быть написано от руки, подготовлено на компьютере и отпечатано на принтере (если нет каких-либо ведомственных ограничений), главное, чтобы заявление было подписано работником.

Немало вопросов возникает и в связи с составлением и оформлением заявлений. Приведем некоторые из них:

• как оформить наименование заявителя (автора) документа – в форме родительного падежа без предлога или с предлогом (заявление Голубева А.И. или от Голубева А.И.)?

• как писать слово заявление – с прописной или строчной буквы: Заявление или заявление?

• следует ли после слова заявление ставить точку?

В связи с этими вопросами приведем пример заявления, предлагаемый в одном из учебников по культуре письменной деловой речи. Отметим при этом, что чаще всего такие примеры заявлений встречаются в учебниках и учебных пособиях по русскому языку и культуре речи, авторами которых являются филологи, по-видимому, плохо знакомые с практикой документирования и не изучавшие реальные живые документы.

филологического факультета Белорусского

студентки II курса Лаптевой О.В.

Прошу предоставить мне академический отпуск с 1 декабря 2010 года по 1 декабря 2011 года в связи с состоянием здоровья и на основании медицинской справки.

Встречаются и такие примеры, в которых слово заявление пишется со строчной буквы с точкой в конце, что объясняется авторами как окончание предложения. То, что структура этого предложения (Генеральному директору … Ивановой О.И. …заявление.) совершенно не соответствует моделям предложений русского языка, авторов нисколько не смущает.

Рассмотрим сформулированные выше вопросы и иллюстрирующий их пример последовательно.

  1. Попробуем ответить на вопрос: когда мы пишем заявление и направляем его руководителю, что мы хотим подчеркнуть: кому и от кого направлено заявление? Или кому чье направлено заявление? Думаем, что ответ очевиден: кому – от кого. В современном русском литературном языке возможны оба варианта, но они различаются по смыслу:

в высказывании, построенном по модели «кому – чье», обозначается принадлежность заявления автору, в высказывании, построенном по модели «кому – от кого», подчеркивается адресный характер документа. Использование в заявлении модели «кому – чье» говорит об отсутствии у составителя элементарного языкового чутья.

  1. На вопрос, как писать слово заявление – с прописной или строчной буквы, может быть только один ответ – с прописной, а если заявление печатается, то правильнее будет напечатать все слово прописными буквами. Объяснение здесь очень простое:

при оформлении документов наименование вида документа принято печатать прописными буквами, достаточно представить себе бланк приказа, распоряжения или любого другого документа.

Читайте так же:  Нотариус гонтарь

Каких-либо разумных оснований делать исключение для заявлений нет.

  1. На вопрос о том, следует ли после слова заявление ставить точку, нужно ответить – нет. Аргументация в данном случае очень простая: это не предусмотрено стандартом. Правила оформления реквизитов регламентированы ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

С позиций стандарта каждый реквизит документа, в том числе и наименование вида документа, имеет самостоятельный характер, занимает определенное место в документе и оформляется по установленным в стандарте правилам. Точки в конце реквизитов не ставятся.

Современный документ – это сложноструктурированный объект. Текст документа – это не просто набор предложений, это набор текстов, каждый из которых имеет законченную форму и вполне определенное содержание. Наименование вида документа оформляется на отдельной строке, отделяется от других реквизитов дополнительными межстрочными интервалами, можно рассматривать наименование вида документа как своеобразную рубрику (заголовок), а в конце заголовков точки не ставятся.

Правила составления заявлений

Таким образом, обобщая сказанное, можно сформулировать следующие правила составления заявлений:

  1. Заявление оформляется на стандартном листе бумаги, обязательными реквизитами заявления являются: адресат, обозначение автора заявления (фамилия, имя, отчество, должность или место жительства), название вида документа, дата, регистрационный номер (если заявления регистрируются), подпись.
  2. Заявление адресуется на имя должностного лица (руководителя организации, его заместителя или руководителя структурного подразделения), например:

г-ну П.Д. Бережному

от Молодчиковой А.П.,

ст. эксперта Управления инвестиций

Если заявление подается лицом, не являющимся работником организации, указывается адрес лица:

г-ну П.Д. Бережному

от Тарасенко Н.А., проживающей:

ул. Промышленная, 15, кв. 122,

  1. Текст заявления состоит из двух (обоснование и просьба) или одной части (просьба: прошу перевести. прошу предоставить отпуск, прошу уволить и др.).
  2. Заявление может иметь приложения – документы, подтверждающие обоснованность просьбы (например, к заявлению о предоставлении учебного отпуска должна прилагаться справка из учебного заведения).
  3. Заявление подписывается составителем.

Вариант оформления заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ Генеральному директору ЗАО «Альфа»

16.03.2011 № __36__ от старшего менеджера отдела рекламы

Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве двух календарных дней с 31 марта по 1 апреля по семейным обстоятельствам.

Кадровой службе организации можно рекомендовать разработать унифицированные формы заявлений для различных ситуаций. Использование унифицированных форм облегчает процедуру составления документов и повышает культуру работы с документами.

Заявление о приеме на работу – образец

Заявление о приеме на работу – это документ, который составляется соискателем с просьбой о приеме на работу. Заявление не имеет юридической ценности, однако используется в большинстве организаций, поэтому важно знать, как правильно его составить.

В данной статье вы узнаете, что нужно знать при приеме на работу, какие документы необходимо предоставить работодателю и как написать заявление, а также найдете образцы заявлений о приеме на работу.

Что нужно знать при приеме на работу?

После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.

Документы, которые нужны при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
  • СНИЛС (страховое свидетельство);
  • документ о полученном образовании (если нужно);
  • медицинская книжка (если нужно);
  • военный билет (для военнообязанных и призывников);
  • другие документы.

Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Как написать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.

Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.

Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:

  • Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • ФИО и должность нового сотрудника;
  • Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
  • Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
  • Текущая дата и подпись с расшифровкой.

Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

Образцы заявления о приеме на работу (примеры)

Ниже представлены образцы заявления о приеме на работу, используемые в разных случаях.

Образец заявления о приеме на работу в организацию

Генеральному директору ООО «Планета»
Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Дмитрия Олеговича

Я, Петров Дмитрий Олегович, прошу принять меня на работу в ООО «Планета» на должность автомеханика с 1 августа 2015 года с окладом 27000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлен.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Генеральному директору ООО «Агат»
Валиевой Светлане Николаевне

от Вороновой Алины Константиновны

Я, Воронова Алина Константиновна, прошу принять меня на работу в ООО «Агат» на должность бухгалтера с 1 мая 2015 года по совместительству с режимом работы: вторник, четверг с 14:00 до 17:00.

Образец заявления о приеме на работу к ИП

Индивидуальному предпринимателю
Вронскому Виктору Михайловичу

Читайте так же:  Арбитражный апелляционный суд томской области

от Латышевой Маргариты Ивановны

Я, Латышева Маргарита Степановна, прошу принять меня на работу на должность секретаря с 16 марта 2016 года с окладом 18000 рублей 00 копеек.

С правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией ознакомлена.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего (младше 14 лет)

Несовершеннолетние, младше 14 лет, не могут устроиться на работу самостоятельно. Вместо них заявление пишет родитель или опекун.

Генеральному директору ООО «Темп»
Сергееву Антону Алексеевичу

от Мельниковой Анастасии Юрьевны

Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Мельниковой Дианой Александровной 05.11.2000 года рождения на должность расклейщика объявлений с 1 июля 2013 года за денежное вознаграждение в размере 10000 рублей.

С правилами внутреннего распорядка организации, должностными обязанностями и условиями труда ознакомлена.

Даю согласие на трудоустройство моей дочери Мельниковой Дианы Александровны 05.11.2000 года рождения в ООО «Темп» для выполнения работ, не препятствующих ее обучению.

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ образец, примеры заявления о приеме на работу

На чье имя руководитель нашей организации должен написать заявление об удержании средств?

Вопрос-ответ по теме

В нашей организации руководителя принимает на работу и заключает трудовой договор вышестоящее учреждение (Министерство). Министерство издало приказ об удержании из зарплаты нашего руководителя некоторой суммы денег. На чье имя руководитель нашей организации должен написать заявление об удержании средств?

У руководителя учреждения двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с учреждением в трудовых отношениях, и в тоже время руководителем учреждения. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы учреждения. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка.

Как мы поняли из Вашего вопроса, кадровое делопроизводство в Вашем учреждении в отношении руководителя ведется Министерством. При этом, не совсем понятно где происходит начисление ему заработной платы.

Таким образом, как правило, для удержания каких-либо сумм из зарплаты работник пишет заявление на имя руководителя организации. Однако, в связи с тем, что в Вашей ситуации удержание необходимо произвести непосредственно у самого руководителя, то логичнее будет, если руководитель напишет заявление именно на бухгалтерию учреждения (на имя главного бухгалтера).

При этом, если начисление заработной платы производится также Министерством, то и заявление руководитель должен писать именно на Министерство.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать:

неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия).

Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ). При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать), упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ( ст. 238 ТК РФ ).

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Чтобы удержать какую-либо сумму из зарплаты сотрудника, руководитель организации должен выпустить приказ .

Приказ надо издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных выплат. Исключение – взыскание с увольняющегося сотрудника сумм, начисленных за неотработанные дни отпуска. Для удержания этих сумм месячный срок не действует.

Такой порядок прописан в статье 137 Трудового кодекса РФ.

Для удержания сумм в погашение материального ущерба, нанесенного организации, руководитель также должен издать приказ в месячный срок. Этот срок отсчитывается с того дня, когда комиссия установит сумму материальных потерь. Это установлено статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник не согласен с основаниями и размером удержания, то за взысканием недостающих сумм организация должна будет обратиться в суд (ст. 137 , 248 и 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ ). В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Как провести удержание из зарплаты сотрудника по его инициативе

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.

Это могут быть выплаты:

на погашение займа;

за товары, купленные в кредит;

в оплату страховых взносов и услуг сотовой связи;

в счет членских взносов и т. д.

Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением .

Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.

Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Sociologs.ru 2019 Все права защищены