Возврат на работу в 1с зуп

Возврат работника из командировки 1С ЗУП

Работник находился в длительной командировке, на время которой его штатная ставка считается временно свободной. Как зарегистрировать возврат работника из командировки в 1С ЗУП?

Если в документе «Командировки организаций» была установлена дата окончания командировки, и установлена галочка «Освобождать ставку», то дополнительных действий предпринимать не нужно – в РС «Сотрудники освободившие ставки в организациях» будет сделана запись о том, что сотрудника освободил ставку с даты указанной в поле «С» по дату, указанную в поле «По».

Если в документе «Командировки организаций» не была указана дата окончания командировки, и установлена галочка «Освобождать ставку», тогда необходимо ввести документ «Возврат на работу в организацию», в котором указать с какой даты сотрудник работает и установить галочку «Занимать ставку». Тогда в РС «Сотрудники освободившие ставки в организациях», будет сделана запись о том, что сотрудник с даты, указанной в колонке «Дата возврата» не является сотрудником, освободившим ставку.

ЗУП «Возврат на работу»

(21),(22) — это не является исправлением, это новый приказ, который должен быть зарегистрирован соотвествующим документом.

как вариант это поменять местами отпуска

(28)» которые типа ведут учет по ИСО «

ключевое слово «типо».

Я им даже расскажу как сделать перенос отпуска.

Тут соль не в том, что как правильно или как можно, а в том что 1с-ка нормально не реализовала учет для РКС. Остатки отпусков нормально не считаются, вахты, компенсации .

грамотный расчет полярок для вахтовиков ни в одной конфе нету.

Просто есть жизнь, а есть типовая программа. Такие случаи в ворде рисовать надо. Для остальных деталей есть поле комментарий в документах.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): возврат из отпуска по уходу за ребенком (+ видео)

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.1.

Как зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 см. здесь.

На следующий день после окончания отпуска сотрудник должен выйти на работу.

В отличие от предыдущих редакций автоматическое начисление заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 при этом не произойдет. Факт выхода на работу следует оформить документом Возврат из отпуска по уходу за ребенком (меню Кадры — Отпуска по уходу за ребенком). Удобно формировать этот документ на основании Отпуска по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании.

Дата возврата из отпуска устанавливает день, начиная с которого зарплата сотруднику в программе будет начисляться автоматически.

Документ предоставляет возможность Изменить начисления сотрудника. Для этого необходимо установить одноименный флаг на закладке Начисления. На закладке Аванс при установленном флаге Изменить аванс можно установить вариант исчисления и сумму аванса.

Возврат на работу из декретного отпуска

Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0.57.1

В декабре 2012г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
В январе 2013 г. решает выйти на работу на 0,5 ставки.
Как в программе отразить выход из отпуска с сохранением пособия.

Делал возврат на работу. Программа все равно считает только пособие. Зарплату не расчитывает

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Читайте так же:  На насколько повысилась трудовая пенсия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком. Так как сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает, то это время должно засчитываться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Для этого необходимо ввести документ Возврат на работу организаций (меню Кадровый учет — Учет невыходов — Возврат на работу организаций), который для целей кадрового учета регистрирует состояние сотрудника Работает в регистре сведений Состояние сотрудников организаций (в документе Возврат на работу организаций нажмите кнопку Перейти и выберите регистр Состояние сотрудников организаций).
Так как сотрудница теперь будет работать по графику 20 часов в неделю на 0,5 ставки, необходим подсчет часов, а не дней. Для этого ее необходимо перевести на график неполного рабочего времени. Изменение графика работы и плановых начислений сотрудницы регистрируется документом Кадровое перемещение организаций (меню Кадровый учет — Кадровый учет — Кадровый учет организаций).

В документе на закладке Сотрудники, согласно условию нашего примера, укажите дату перемещения, новый график работы и ставку (рис. 4). Закладка Начисления будет автоматически заполнена действующими видами расчетов для сотрудницы с действием Не изменять. Назначить в плановом порядке начисление оплаты по окладу, в нашем примере — Оклад по часам, и других начислений за отработанное время, положенных сотруднице можно по кнопке Добавить
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций)
мае 2012 г. Маринина О.Н. отработала 12 рабочих дня (48 часов). Норма часов в мае по пятидневке 83 часа.

7 500 руб. / 83 часов * 48 часов = 4 337,35 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц в размере 6 244,16 руб.

Ой. Пример текст примера неправильно скопировала.Надо так:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Маринина О.Н. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года.

С 16.05.2012 сотрудница решила выйти на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. График сотрудницы — сокращенный рабочий день (20 часов в неделю). Оклад составляет 7 500 рублей.

Необходимо отразить эти изменения в программе и начислить Марининой О.Н. пособие и зарплату за май 2012 года.

Если кого интересует пример с возвратом из отпуска до трех лет, то см. ниже:
Пример

Сотрудница организации ЗАО «Швейная фабрика» Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 25 января 2012 года по 11 ноября 2014 года.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице выплачивается по 11 мая 2013 года. Сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.06.2012. График сотрудницы — пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 рублей.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Марининой О.Н. зарплату за июнь 2012 года.

Читайте так же:  Как выделить подоходный налог из суммы

Решение проблемы:
С 18.06.2012 сотрудница решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Изменение условий выплаты пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и 3 лет или досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

На основании документа Отпуск по уходу за ребенком можно ввести документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, в который будут автоматически перенесены текущие условия выплаты пособий и сведения о действовавших до ухода в отпуск плановых начислениях и удержаниях с действием «Не изменять» .
Кнопка Заполнить позволяет перезаполнять списки начислений и удержаний. В нашем примере необходимо прекратить отпуск и указать новый размер плановых начислений и удержаний.
Установите флажок Прекратить отпуск с и укажите дату, начиная с которой начисление всех ранее назначенных пособий будет прекращено, в нашем примере с 18.06.2012. В этом случае закладка Пособия становится неактивна и для сотрудника будет зарегистрировано состояние «Работает».
При досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком необходимо назначить новый размер плановых начислений и удержаний. Это можно сделать двумя способами:

документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, на закладках Плановые начисления и Плановые удержания указать новый размер плановых начислений и удержаний;
документом Кадровое перемещение, если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т.д.).
В нашем примере, на закладке Плановые начисления в столбце Действие выберите Изменить и укажите сумму оклада — 30 000 рублей .
Ежемесячное начисление и расчет зарплаты в программе выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам — Начисление зарплаты работникам организаций) (рис. 4).

В июне 2012 г. 20 рабочих дней (график пятидневка). Сотрудница Кречетова М.И. отработала 10 рабочих дней (с 18.06.2012 по 30.06.2012).

30 000 руб. / 20 дней * 10 дней = 15 000 руб.

Также сотруднице начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.06.2012 по 17.06.2012.

ЗУП: как отразить окончание больничного листа

ЗУП, 2.5.23.4, типовая
Сотруднику ввели начало больничного документом НеявкиИБолезниОрганизаций. А каким теперь документом отразить окончание больничного? Есть два варианта:
1. Завожу новый док-т НеявкиИБолезниОрганизаций, выбираю сотрудника, дату выхода на работу и ставлю состояние «работает».
2. Кадровый учет- учет невыходов- Возврат на работу (ввести дату выхода).

Подскажите, как правильно оформить это в ЗУПе?

Если кадровики работают в оперативном режиме — у них есть два документа. Отдельный документ для начала события и отдельный документ для окончания события (возврата на работу). Если они работают неоперативно — то можно единым документом начать и закончить событие.

Было нечто подобное когда периоды (начало и окончание) и состояния в кадровых и расчетных документах не совпадали.

Проверь конкретного сотрудника по кадровому журналу «Отпуска, командировки, неявки». Особое внимание — на «парность» документов и даты начала и окончания событий. Для каждого документа «Неявки и болезни организаций» проверь состояние и наличие расчетного документа (у него тоже проверь даты начала и окончания). Перепроведи эти документы. Перезаполни табель.

PS: с 16 числа всё тормозишь? Может быть все-таки глянишь в конфе на запрос заполнения табеля и сделаешь выводы для себя?

(мои пять копеек)

У нас табеля не заполняют «задним числом». Табельщики его ведут в оперативном режиме — каждодневно. Впрочем это неважно. Если табель только для галочки — то заполнять его «задним числом» после проведения расчетных документов. Имхо.

Я работу кадровиков и бухов не контролирую. Как они делают на самом деле — мне всё равно. Но рекомендовал делать так:

Читайте так же:  Как решиться на развод если есть дети

Если работник неявился на работу (заболел), то кадровики заполняют документ неявки и болезни состоянием «отсутствует по невыясненной причине».

Документ «Возврат на работу» кадровики заполняют тогда, когда работник выйдет на работу. Ну это понятно, без комментариев 🙂

Если работник принес табель до начала расчета зарплаты, то кадровики исправляют документ (документ текущего периода — непосредственно, закрытого периода — с помощью исправительного документа). Состояние, естественно, указывается «болеет».

Бухгалтер, до расчета зарплаты, вводит соответствующие расчетные документы. Если есть больничные — то начисление по больничному. Если больничного нет или он «не успеет» быть расчитан и выплачен — то оформляется документ невыхода в организации. «Невыходы в организациях» нужен для вытеснения начислений по рабочему времени. Это тоже понятно, без комментариев.

Т.е. в любой момент времени все должно быть чётко и однозначно. Нет больничного — «невыясненная причина». Предоставил больничный — исправляем, начисляем, пересчитываем.

(12) +1 я тоже «болеет» с неопределенным будущим не приемлю. Должна быть только одна словоформа с прошлым временем — «болел» 🙂

(11), (12), (13) Спасибо за объяснения! Осталось два непонятных момента:

1. если в случае болезни, вводим документ «НеявкиИБолезниВОрганизации», то Вы предлагаете вводить состояние — «Отсутствует по невыясненной причине». А сам больничный заполнять в док-те НачислениеПоБольничномуЛисту. Непонятно: когда в таком случае ставить состояние «болеет»?

2. В моем случае: сотрудник заболел с 12.01.2010 по 15.01.2010, ввели документ «НеявкиИБолезниВОрганизации» с состоянием — «болеет». Сам больничный заполнили в док-те НачислениеПоБольничномуЛисту в январе. Больше ничего не вводили (кроме расчета зарплаты каждый месяц). В итоге Табель (например, за март) по этому сотруднику упорно ставит буквы «Б», хотя она уже давно работает. Подскажите, правильно ли будет сделать такой способ обхода:
Сегодняшней датой создаю новый документ «НеявкиИБолезниВОрганизации» с состоянием — «работает» с 18.01.2010. Ввожу новый табель (за март), в результате по этому сотруднику буквы Б — нет, заполнил все нормально, поставил букву Я.
Т.е. получается, что табель все-таки из-за этого не правильно заполнялся. Беспокоит, что что новый документ «НеявкиИБолезниВОрганизации» с состоянием — «работает» с 18.01.2010 я ввожу сегодняшним днем, так можно?

ЗУП: возврат из отпуска

Далее если необходимо что бы отразилос и на отпускных исправляем и расчетный отпуск.

когда соберетесь продлить отпуск обратите внимание на реквизит «Дата начала отпуска» это дата с которой будет братся период среднего (при продлении средний должен быть сохранен)

1С ЗУП: отзыв работника из отпуска и направление в командировку

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Платформа: 1С: Предприятие 8.2.18.82
Конфигурация: 1С: Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.71.1)
Применяемая система налогообложения: УСН (6%).

Сотрудник был отправлен в остаток отпуска в сентябре (с 23.09 по 19.10).
В сентябре были произведены начисления и выплачены отпускные в полном размере.
Сейчас возникла необходимость отозвать сотрудника из отпуска с 14.10 и направить в командировку (ориентировочно на 10 дней). После командировки планируется вновь отправить сотрудника в оставшиеся отпускные дни (получается 6 дней — с 14.10 по 19.10).

Попробовал сделать следующий документ: Кадровый учет — Учет невыходов — Возврат на работу организаций. Провел документ.
После этого создал документ: Кадровый учет — Учет невыходов — Командировки организаций. Этот документ уже не проводится, т.к. создан возврат на работу.
Если удалить возврат на работу и оставить только командировку, то в табеле период отпуска (с 14.10 по 19.10) остается как отпуск (ОТ 8), а с 20.10 уже отражается командировка (К и К 8).

Как правильно отразить в программе все движения по сотруднику?

Sociologs.ru 2019 Все права защищены