Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам

Сохраняется ли льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?

При оформлении пенсии вычли из льготного стажа льготный период. В 2002 году находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю в психиатрической больнице в сельской местности. В смешанном стаже (село-город) имеется по моим подсчетам 30 лет. Должен ли сохраняться льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?

05 Сентября 2016, 08:41 Ольга, г. Камышин

Уточнение клиента

Период не попадавший в льготный только по уходу за ребенком? Больничный лист будет в льготном исчислении (до и после родов)?

05 Сентября 2016, 12:12

Уточнение клиента

Из источников нашла вот такую информацию, по которым были выиграны суды.

06 Сентября 2016, 10:19

Уточнение клиента

Выше указала 2 файла

06 Сентября 2016, 10:22

Ответы юристов (8)

Согласно ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

К сожалению, на данный момент период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, если вы уходите на пенсию досрочно(т.е. так называемый льготный стаж.

Есть вопрос к юристу?

Должен ли сохраняться льготный стаж во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком?
Ольга

Нет, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2002 году.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года, когда вступил в силу Закон от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации».

Нет, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в льготных стаж не входит, под исключение эти периоды не подпадают:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (абзац в редакции, введенной в действие с 30 июня 2007 года постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2007 года N 381.

Будет. В стаж, в том числе, льготный включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Информационное письмо Министерства труда и социального развития РФ № 7392-ЮЛ и ПФР № ЛЧ-25-25/10067от 4 ноября 2002 года
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж.

Период не попадавший в льготный только по уходу за ребенком? Больничный лист будет в льготном исчислении (до и после родов)?
Ольга

Отпуск по беременности и родам(БиР) входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии, аналогичные разъяснения даны в информационном письме Минтруда России и ПФР от 04.11.02 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067

«О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам»

В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России № 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации № 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Первый заместитель министра труда
и социального развития РФ Ю.З.Люблин
Заместитель председателя
Правления Пенсионного фонда РФ
Л.И.Чижик

Ольга, у вас там о включении в льготный стаж отпуска по беременности и родам, я вам ранее указывала, что он действительно включается

Отпуск по беременности и родам(БиР) входит в льготный стаж для досрочного назначения пенсии, аналогичные разъяснения даны в информационном письме Минтруда России и ПФР от 04.11.02 № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 «О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам»

В Министерство труда и социального развития Российской Федерации и в Пенсионный фонд Российской Федерации от территориальных органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, поступают запросы о возможности зачета в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (пункт 5), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.
По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (пункт 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92), который в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, действующей в редакции Приказа Минздравмедпрома России № 267 и Постановления Фонда социального страхования Российской Федерации № 66 от 25.06.96, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.
Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Первый заместитель министра труда
и социального развития РФ Ю.З.Люблин
Заместитель председателя
Правления Пенсионного фонда РФ Л.И.Чижик

Читайте так же:  Защита прав потребителей всероссийская

Осокина Валентина Юрьевна

А в части отпуска по уходу за ребенком, не учитывается, так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком уже после вступивших в силу изменений — в 2002 году. В вашем примере речь о работе в 2001 году до изменений

Входит ли в педагогический стаж (25 лет) отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Входит ли в педагогический стаж (25 лет) отпуск по уходу за ребёнком. Родила 25 ноября 1998 года, вышла на работу когда ребёнку было 2 г. 9мес. Спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Данное положение устанавливает, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики ПФР РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Есть вопрос к юристу?

Нет. Этот период не входит в специальный стаж, дающий право на льготную пенсию по старости (по выслуге лет). Эти периоды включались в специальный стаж до 1992 года.

Добрый день если имеете в виду — льготный педагогический стаж то у вы такой отпуск засчитывали до 1992 ГОДА вы пишите что у вас — он был в 98 году в 98 году такое правило уже не действовало .

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 15 Постановления № 25 от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» указал, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком при досрочном назначении пенсии по старости (ст. ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Льготный стаж и отпуск по уходу за ребенком

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж, если ребенок рожден в 1993 году?

Добрый день! Если речь о специальном (льготном) стаже, который дает право на досрочное назначение пенсии, то отпуск по уходу за ребенком не включается в специальный стаж, если отпуск по уходу за ребенком начался позже 6 октября 1992 года. Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» «При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии но старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).»

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в образовательных организациях. Дети рождены 1993, 1997, 2004, 2011 годах.

Отпуск по беременности и родам — всегда входит в специальный стаж. Отпуск по уходу за ребенком — перестал включаться в специальный стаж после 06.10.1992 г.

Скажите пожалуйста. Войдет ли декретный отпуск по уходу за ребенком др трех лет в льготный стаж и как он расчитывается 1 х 1 или 1 х 1,5?

Доброго времени суток! Нет, не войдет. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Добрый день. Если декрет был после 1992 года октября в таком случае он в льготный стаж не войдет. Если до 6 октября 1992 года то тогда будет засчитан.

Уменя отпуск по уходу за ребенком 1996-1998 г и 2007-2009. Войдут ли эти годы в льготный стаж? Работаю медиком в селе.

«Войдут ли эти годы в льготный стаж?» Здравствуйте! Елена, в льготный стаж могут быть включены отпуска по уходу за ребенком, если они предоставлялись до 6 октября 1992 года. Удачи Вам!

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж педагога для начисления пенсии учителю, отработавшему 25 лет?

Здравствуйте, Елена! Декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после) входит в любом случае, независимо от того, когда именно он был предоставлен. С отпуском по уходу за ребенком (до 1,5 лет и до 3 лет) ситуация иная, он подлежит включению в специальный стаж только в том случае, если он начался до 6 октября 1992 г. (независимо от момента его окончания — до или после этой даты) — п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии». С уважением, А.Д.Руслин.

Войдут ли в льготный стаж педагога отпуск по уходу за ребенком с 1.03.93 по 5.05.94 гг и второй с 1.02.2000 по 2.02.2000 гг.

Нет, не войдут. С принятием Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года ) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. В связи с этим, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1, 5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам до 6 октября 1992 года . Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам с 1 декабря 1989 года до 6 октября 1992 года .

До 1992 года входят периоды, после — нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Входит ли отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком в льготный стаж для получения пенсии за вредность (врач-патологоанатом, 1 год за 1,5)

Входит ли отпуск по уходу за ребенком (в 1985 и в 1990 годах) в северный стаж для начисления льготной пенсии в возрасте 50 лет. Если да, то дайте, пожалуйста, ссылку на закон. А то я два года получала пенсию, а в феврале пересчитали с уменьшением на две тысячи рублей с формулировкой,, неправомерное включение в стаж отпуска по уходу за ребенком,

Добрый день Наталья, да входит, период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30).

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в льготный трудовой стаж для оформления пенсии по выслуге?

Читайте так же:  Кража несовершеннолетним статья

Нет. В льготный стаж не входит.

Будет ли входить в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком 1989 года рождения? И время проживания по месту службы мужа в ЧССР с 1988 по 1989 года и каким документом можно это подтвердить?

В льготный стаж не войдет.

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в медицине, работаю операционной медсестрой. Ребенок рожден 1998 году.

Здравствуйте. К сожалению, нет (входил раньше, до октября 1992 года)

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в медицине. Ребенок рожден 1998 году.

В стаж для досрочного назначения пенсии отпуск по уходу за ребенком, начавшийся после 06.10.1992 не входит. «Декретного» отпуска не существует, отпуск по беременности и родам входит, т.к. это период нетрудоспособности.

Входит ли в льготный стаж до родовой и послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? Учеба в ПТУ и в Техникуме (дневное отделение) входит ли в общий стаж?

—-Это зависит по какой части статьи вам будут считать пенсию

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет в медицине. Я работаю в отделении анестезиологии и реанимации. Спасибо.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации»

Да входят и в льготном исчислении 1 год за 1 год 6 мес, но в том случае, если отпуск начался до 6.10.1992 г., независимо от дня окончания такого отпуска.

Войдет ли декрет и отпуск по уходу за ребенком (1988-1990 гг.) в пед. стаж при оформлении льготной пенсии, если утеряны документы за 1989 г.? (школа была расформирована).

Уважаемая Елена! Отвечаю со знанием дела, поскольку было судебное дело по назначению досрочной пенсии педагогическому работнику. Пенсионный фонд не засчитал отпуск по уходу за ребёнком, хотя обязан был. Да и в судебном порядке суд не включил отпуск в педстаж. Кроме того утрата документов школой не означает, что школа не предоставила документы в архив, откуда потом будут браться справки. Так что, если захотите поговорить более подробно — пишите в личном сообщении.

Я хотела бы узнать входит ли в льготный стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 2 лет 7 если ребенок родился 4 октября 1992 года?

Ребенок родился 4 октября. Отпуск по уходу за ребенком с большой вероятностью оформлен после больничного, после 6 октября. Период не будет включен в льготный стаж даже судом.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком входит в льготный стаж как год за год или как год за год и три месяца (Работала с 1984 по 2010 годы в деревне. (Декретные-первый август 1986 по апрель 1988, второй-июнь 1990 по февраль 1993)

Добрый день, Асия! Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. О том, считается декрет как год за год или год за 1.3 года я Вам смогу ответить только при личной встрече. С уважением, Филин Сергей 8-961-645-62-18

Какого времени не входит в льготный пед стаж декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Если под декретным отпуском подразумевается отпуск по беременности и родам, то он входит и сейчас, отпуск по уходу — с 06.10.1992г.

Льготный стаж и декретный отпуск

Ребёнок родился 19 сентября 1992 года (имеется свидетельство о рождении). У меня с августа 1984 года и по август 2014 года есть 30-ти летний льготный стаж (как у медицинского работника работавшего в городе). В льготной пенсии мне сейчас отказали, сказав, что в льготный стаж не входят 3 года в декрете. На мои попытки возразить, говоря о том, что ребёнок родился до 6 октября 1992 года, мне показали запись в трудовой книжке. В трудовой книжке написано, что я была в отпуске по уходу за ребёнком с ноября 1992 года (а до этого был больничный но конечно в книжке про это не пишут) по сентябрь 1995 года. Не понимаю, почему запись в трудовой книжке является отказом и как это оспорить. Это возможно? С уважением, Марина.

Ответы юристов (1)

До 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до полутора лет включался в специальный стаж, дающий право на начисление льготной трудовой пенсии. Но принятый в октябре того же года Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде» установил: отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы по специальности, кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях.
Если отпуск по уходу за ребенком брался гражданином до 6 октября 1992 года (то есть до вступления в силу изменений законодательства), он подлежит включению в специальный стаж.

Возможно кто оформлял это вашей на работе ошибся. Личные дела сотрудников должны храниться 75 лет, попробуйте обратиться к работодателю, и получить уточненные данные и все исправить.

С Уважением, Иван

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж?

Распространяется ли действие Закона РФ от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», который вступил в силу с 06.10.1992 в отношении меня. В период с 20.08.1992 по 26.12.1992 я находилась на больничном листе по беременности и родам до 1.5 лет, с 27.12.1992 в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: входит ли декретный отпуск в педагогический стаж?

Ответы юристов (1)

К сожалению, Вы не указали дату родов. Не очень понятно и с отпусками- судя по тому, что Вы написали, Вы были в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет всего 4 месяца- с августа по декабрь 1992 года и с тем, что Вы называете декретным отпуском?

В целом в соответствии с законодательством и сложившейся судебной практикой:

период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в 1992 году этот отпуск был- 56 дней (в случае нормальных родов);

далее — если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Если он начался после указанной даты — не включается

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, если ребёнок родился 13.09.1992г.?

мне не понятно, больничный лист после родов длится 70 дней, тогда отпуск по уходу за ребёнком начинается после октября 1992 г. входит ли отпуск по уходу за ребёнком в досрочную пенсию. педагог.

Ответы юристов (2)

Ст. 167 Кодекса законов о труде РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 9 декабря 1971 года) предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Однако, с принятием Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 года) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ). Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.

В связи с этим, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии, только до 6 октября 1992 года.

Уточнение клиента

На Вашем сайте я прочитала: «Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания». В моём случае уже открыт больничный лист после родов, только потом, по истечении 70 дней, начинается отпуск по уходу за ребёнком. Что из этого входит в стаж для досрочной пенсии по специальности?

Читайте так же:  Приказ 967

27 Июня 2017, 21:50

Прошу прощения. Действительно, в 2010 г. вышло Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 октября 2009 г. № 49-В09-14, согласно которому период отпуска по уходу за ребёнком подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в полном объеме, если такой отпуск в целом (до достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет) начался в период действия статьи 167 КЗоТ в прежней редакции, то есть до 06 октября 1992 года.

В моём случае уже открыт больничный лист после родов, только потом, по истечении 70 дней, начинается отпуск по уходу за ребёнком. Что из этого входит в стаж для досрочной пенсии по специальности?

Насколько я понимаю, Вам после рождения ребенка (детей) был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней (в соответствии со статьёй 165 КЗоТ до 6 октября 1992 года женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов). Поскольку за этот период выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, отпуск по беременности и родам (и его нельзя путать с отпуском по уходом за ребёнком) включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости педагогическим и медицинским работникам, независимо от даты предоставления такого отпуска. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он включается в специальный стаж для назначения досрочной пенсии, только если он был предоставлен до 6 октября 1992 года.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли в льготный стаж отпуск по беременности и родам

Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:

  • общий трудовой стаж;
  • страховой стаж или общий страховой стаж;
  • стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил. » в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате. Согласно п. 14.1 этой инструкции в НТС работников засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены