Трудовой договор в новосибирске

Оглавление:

Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Одним из направлений деятельности юридической компании в составе консалтинговой группы «Авангард» является помощь юриста в Новосибирске по оформлению документов и спорам в трудовых отношениях.

Трудовой договор — одна из ключевых категорий трудового права. Его следует рассматривать как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем, положения которого регулируют порядок приема на работу, оплату труда, перевода на другую работу, время труда и отдыха, увольнения работника, взаимные права и обязанности, ответственность сторон.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Заключение трудового договора совершается в простой письменной форме, Трудовой договор считается заключенным после подписания его обеими сторонами. Со стороны работодателя трудовой договор подписывается директором организации (предприятия) либо лицом, уполномоченным директором на подписание договора на основании доверенности, а со стороны работника – лично работником. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, положением о заработной плате, положением об отделах (подразделениях), иными внутренними документами организации.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме работника на работу. Номер и дата приказа, формулировка о приеме на работу по конкретной должности или профессии вносятся в трудовую книжку работника.

Прекращение трудового договора осуществляется по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. После прекращения трудового договора работодатель издает приказ об увольнении работника на основании конкретной статьи Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, не допускается. pan>а со стороны работника – лично работником. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, положением о заработной плате, положением об отделах (подразделениях), иными внутренними документами организации.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРАВИЛЬНО

Многих будущих неприятностей можно избежать при правильном оформлении трудовой документации, такой как трудовой договор, должностная инструкция, приказы и прочие документы. В общем случае все эти документы подготавливаются бухгалтерией, отделом кадров или юридическим отделом работодателя, но не во всех компаниях таковые имеются.

Юристы нашей компании могут оказать помощь в разработке любой трудовой документации, а также произвести правовой анализ уже имеющихся документов на предмет полноты и соответствия действующему законодательству. Тем самым совершить превентивную подготовку к трудовым отношениям и обезопасить их от возможных недоразумений в будущем.

ДОГОВОР, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Трудоустройство всегда имеет положительное значение, как для работника, так и для работодателя, уставших от изнурительных поисков и собеседований. Но радость от данных событий легко рушится хитростью недобросовестного работодателя, заключившего трудовой договор с условиями, ухудшающими положение работника в сравнении с условиями, предусмотренными трудовым законодательством. Кроме того, в трудовом договоре могут отсутствовать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Вероятные последствия таких отношений: недовольство со стороны работника, возникновение взаимных претензий, связанных с различным пониманием и исполнением сторонами трудового законодательства, а как результат — трудовой спор. Юристы нашей компании помогут разобраться в подобных ситуациях и найти решение как на стадии переговоров, так и в судебном споре.

УКЛОНЕНИЕ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В случае уклонения работодателя от заключения трудового договора, а также в случае, когда работодатель не отказывается, но затягивает заключение трудового договора, возможны различные негативные последствия: споры по условиям труда, неопределенность прав и обязанностей сторон, конфликтные ситуации по выплате заработной платы, иным вопросам трудового законодательства.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть выдан работнику не позднее трех рабочих дней с момента его допущения к работе. Таким образом, работник вправе требовать заключить и выдать ему трудовой договор согласно законодательству. В случае отказа работодателя от заключения трудового договора и выдачи экземпляра договора работнику, работник может обратиться к юристам нашей компании для разрешения данного нарушения.

НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Нередко работодатель, принимая работника на работу, не заключает с ним трудовой договор, не издает приказ о приеме, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника (неофициальное трудоустройство).

В данном случае последствия неофициального трудоустройства могут быть самыми разными как для работника, так и для работодателя: работник не может рассчитывать на социальные гарантии (оплату больничного листа, отпуск, своевременную выплату заработной платы, кроме того, отсутствует стаж работы), а работодатель не может взыскать материальный ущерб, причиненный работником, доказать недостачу, кражу продукции, кроме того, работник может не выйти на работу в любое время, поскольку не связан трудовым договором, отсутствуют конкретные обязательства перед работодателем.

В случае возникновения конфликта при неофициальном трудоустройстве дело можно разрешить в досудебном порядке, если стороны готовы придти к соглашению по спорным вопросам. Однако, в большинстве случаев сторонам трудовых отношений не удается урегулировать возникший конфликт, возникает необходимость обратиться в суд за разрешением спора. Такие судебные дела нельзя назвать простыми, положительное решение суда в данном случае зависит от достоверности предоставленных доказательств, свидетельских показаний, иных обстоятельств.

Юристы нашей компании готовы оказать юридическую помощь на любых стадиях трудового спора. Следует отметить, что работники по трудовым спорам освобождены от уплаты судебной госпошлины. В пользу выигравшей стороны присуждаются все расходы, понесенные по делу, в том числе расходы за юридические услуги.

Предварительная консультация по телефону оказывается бесплатно. Для проведения анализа по оформлению, вариантов разрешения разногласий и спорам в трудовых отношениях необходимо представить юристу документы для изучения.

Цена услуг юриста по трудовым вопросам зависит от сложности их разрешения, окончательную цену по конкретному делу определяет наш специалист после изучения документов и всех обстоятельств дела.

Трудовой договор в новосибирске

Почти в каждой организации есть работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. Каковы особенности трудовых отношений, имеющих срочный характер, и что может предпринять работник, чтобы остаться на работе постоянно, будет рассмотрено в этой статье.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).

Если срок трудового договора подходит к концу
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора
Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Как правильно оформить заключение трудового договора?

! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Читайте так же:  Патент имущество

Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязанности работодателя присваивать номер трудовому договору и скреплять его печатью работодателя. Речь в ст. 67 ТК РФ идет только об обязанности подписать трудовой договор. Однако в унифицированных формах приказов присутствует графа для заполнения номера договора, чем вызывается необходимость их регистрации. А существующая практика скреплять подпись печатью не противоречит действующему законодательству и является дополнительным доказательством факта заключения договора в случае возникновения трудового спора.

Трудовой договор подписывает лицо, указанное в преамбуле договора (руководитель организации; лицо, исполняющее его обязанности; иное лицо, уполномоченное на заключение трудовых договоров).

Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный договор?

! Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после введения в действие Трудового кодекса (ст. 420 Трудового кодекса РФ). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002. года, то кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.

Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации может, быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 Трудового кодекса РФ) и (или) в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в указанные выше органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Таким образом, принуждение работников пенсионного возраста к перезаключению трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры противоречит части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признаку возраста, пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной СССР в 1961 году, статье 19 Конституции Российской Федерации, согласно которой все граждане равны перед законом.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами пенсионного возраста, вновь принимаемыми на работу и с работниками, которые согласны с таким изменением условий своего труда.

На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?

! Назначить исполняющего обязанности руководителя можно на любой срок. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счет.

Может ли совместителю устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?

! Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении испытательного срока для совместителей. То есть независимо от того, является работа для работника основной либо выполняется им по совместительству, испытательный срок по ней устанавливается в общем порядке.

Можно ли заключать с совместителями договоры о полной материальной ответственности?

! Да, можно. Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулирование труда совместителей имеет много особенностей (ограничение рабочего времени, предоставление отпуска вместе с отпуском по основной работе, дополнительные основания прекращения трудового договора и др.). При этом разницы относительно трудовых обязанностей между обычными работниками и совместителями нет. Конечно, с учетом того, что совместитель не может работать больше 16 часов в неделю.

Кроме того, необходимо учитывать, что должность, занимаемая совместителем, или выполняемая им работа должна присутствовать в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г.

Имеет ли право работник на оплату дней неиспользованного отпуска при увольнении с работы по совместительству?

! Согласно положениям статей 286,287 Трудового кодекса РФ, на работающих по совместительству распространяются основные гарантии и компенсации, в том числе и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не использовал свое право на отпуск, ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?

! Общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, распространяются на совместителей.

На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной.

Недавно я устроилась на работу. Во время испытательного срока заболела. Будет ли мне оплачен больничный лист?

! Да, будет. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации во время испытательного срока на работника распространяются абсолютно всё льготы и гарантии, которыми пользуются постоянные работники. Согласно той же статье кодекса период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, последний увеличится на все время Вашей болезни.

При приеме на работу кадровик сказал, что в организации установлен испытательный срок два месяца. Однако я обратила внимание, что в трудовом договоре ничего об этом не говорится. Действительно ли в этом случае будет считаться, что я принята на испытательный срок и в случае необходимости меня могут спокойно уволить?

! Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, следует считать, что работник принят без испытания. Данная норма установлена статьей 70 Трудового кодекса РФ. В этом случае просто так уволить сотрудника нельзя. Он может быть уволен в общем порядке, то есть либо по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В марте 2010года мне был объявлен выговор. Разъясните, могут ли применяться ко мне в течение года меры поощрения?

! В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации никаких ограничений к применению мер поощрения нет. Следовательно, работодатель вправе применить меры поощрения к работнику до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Имеет ли право администрация уволить меня по какой-либо статье после того, как я подала заявление об уходе по собственному желанию?

! Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Можно ли уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

! Работник имеет право подать заявление не только в период работы, но и в период, например, болезни, командировки, очередного отпуска и др. И работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения (две недели), поскольку инициатива расторжения договора исходит не от работодателя, а от работника. Даже если к моменту увольнения болезнь, отпуск или иные обстоятельства не закончились, работодатель обязан издать приказ об увольнении (кроме случаев, когда работник в письменной форме не попросил уволить его по окончании отпуска, болезни и др. обстоятельств).

Работник не имеет право оставлять работу до истечения срока предупреждения. В противном случае, работодатель имеет право уволить работника не по собственному желанию, а за прогул.

Однако, если срок предупреждения истек, работник имеет право не выходить на работу (даже в случаях, когда он заключал договор о полной материальной ответственности, но к моменту увольнения материальные ценности им не были никому переданы по причине того, что работодатель не принял решение, кому эти ценности принимать, не доделал начатую работу, не рассчитался по ссуде и др.).

Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении издан не был, а работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным (ст. 80 ТК РФ).

Разъясните, пожалуйста, что понимается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ)

! Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Под неоднократностью следует понимать нарушение трудовой дисциплины (Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов руководителя и т.д.) второй раз, если за первое нарушение к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и оно на момент повторного нарушения не снято. «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания» п. 33 Постановления Пленума ВС.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (в частности, по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор в новосибирске

от 23 апреля 2002 года N 944

О регистрации трудовых договоров работников,
работающих у работодателей — физических лиц

1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц (далее по тексту — трудовых договоров) (приложение 1).

2. Главам администраций районов города обеспечить:
организацию регистрации и хранение трудовых договоров;
ведение журнала регистрации трудовых договоров;
изготовление штампа и печати в соответствии с приложением 2;
предоставление информации о количестве зарегистрированных трудовых договоров в комитет по труду и занятости населения мэрии до пятого числа месяца, следующего за отчетным.

3. Пресс-центру мэрии опубликовать постановление в газете «Вечерний Новосибирск».

4. Ответственность за исполнение постановления возложить на директора департамента промышленности, науки и технологий мэрии Нестерова А. В.

Приложение 1. ПОРЯДОК регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэра
от 23.04.2002 N 944

Читайте так же:  Настольное пособие для беременных женщин купить

1. Трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником, заключенный в письменной форме, в течение семи дней представляется работодателем на регистрацию в отдел администрации района города, в компетенцию которого входит координация вопросов трудовых отношений, по месту государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица, а в случае государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица в другом городе — в комитет по труду и занятости населения мэрии Новосибирска.

2. Для регистрации трудовых договоров работников работодатель представляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
свидетельство о государственной регистрации предпринимателя без образования юридического лица;
три экземпляра трудового договора (прошнурованных, пронумерованных и скрепленных печатью).

3. Специалист отдела администрации района города, в компетенцию которого входит координация вопросов трудовых отношений (далее по тексту — специалист отдела), осуществляет экспертизу трудового договора на соответствие трудовому законодательству.

4. В случае обнаружения в трудовом договоре условий, не соответствующих трудовому законодательству, специалист отдела направляет заключение о нарушениях трудового законодательства в государственную правовую инспекцию труда в Новосибирской области для принятия мер.

5. Специалист отдела регистрирует трудовые договоры в журнале регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц (приложение к порядку), в течение десяти дней с момента подачи документов на регистрацию.

6. На первом листе каждого экземпляра трудового договора ставится штамп регистрации, дата регистрации, регистрационный номер, подпись лица, осуществившего экспертизу и регистрацию трудового договора, и заверяется печатью.

7. После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, а один хранится в администрации района города.

8. Работодатель при расторжении трудового договора обязан в течение десяти дней сообщить об этом в регистрирующий орган для передачи договора на архивное хранение.

9. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в соответствии с настоящим порядком.

Приложение 2. ЭСКИЗ шпампа и печати регистрации трудовых договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц

Приложение 2
к постановлению мэра
от 23.04.2002 N 944

Разработка трудового договора

Отношения с работниками зачастую могут обернуться конфликтом и неприятностями. Наши специалисты помогут разработать трудовой договор, который максимально защитит ваши интересы и будет соответствовать действующему законодательству.

Разработка трудового договора экономит ваши средства, поскольку при заказе такого договора вы можете использовать его в качестве шаблона при трудоустройстве новых работников.

Наша команда осуществляет разработку:

  • трудового договора;
  • коллективного трудового договора;
  • должностной инструкции;
  • иных локальные нормативные акты организации.

Наши преимущества в составлении трудовых договоров

Оставьте заявку прямо сейчас и мы свяжемся с вами. Также вы можете заказать юридическую консультацию по трудовому праву, а также подготовку документов в суд.

Закажите консультацию у наших специалистов. Мы ответим вам в ближайшее время.

Мастер производственного обучения

Директор по экономике

Семейная пара для работы в селе Бурмистрово

Инженер по метрологии


Что для Вас наиболее важно при трудоустройстве?

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вы обязаны уведомлять УФМС России по Новосибирской области (далее – УФМС) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.

Уведомление подается независимо от:

1. основания привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности:

а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:

-патент ФМС России;

-разрешение на работу;

б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:

— разрешение на временное проживание;

— вид на жительство,

— статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;

— в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом.

в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 «О евразийском экономическом союзе» у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц:

2. порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации:

а) визовый,

б) безвизовый.

Указанное уведомление представляется непосредственно в УФМС (г. Новосибирск, ул. Есенина, д. 1Г), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УФМС (630015, г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2), либо подано в форме электронного документа (в формате PDF, JPEG) на адрес электронной почты ( Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).

Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (383) 256-17-83

(Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Новосибирской области).

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Правовое положение иностранцев в нашей стране регулируется Законом № 115‑ФЗ [1] . В пункте 1 ст. 2 этого документа определены варианты правового статуса иностранцев. Это:

  • постоянно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие вид на жительство;
  • временно проживающие в РФ иностранные граждане – лица, получившие разрешение на временное проживание;
  • временно пребывающие в РФ иностранные граждане – лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале.

Что надо помнить при заключении договора?

Согласно ст. 327.1 ТК РФ иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор (на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ, работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; в иных случаях).

Препятствием для заключения договора с иностранцем может служить прямой запрет работодателям, установленный федеральными законами или международными договорами.

Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового или гражданско-правового договора, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. После получения уведомления территориальный орган ФМС осуществляет проверку регистрации работодателя в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

К сведению

С 01.01.2015 работодателю не нужно посылать в налоговую инспекцию уведомление о приеме иностранца на работу (утратил силу пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115‑ФЗ [2] ).

Документы, предъявляемые временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами при приеме на работу, перечислены в ст. 327.3 ТК РФ. Согласно этой норме наряду со стандартным набором документов [3] , предусмотренных ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодателю предъявляются:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином);
  • разрешение на работу или патент.

Сведения об этих документах заносятся в трудовой договор на основании ст. 327.2 ТК РФ.

В каких случаях документом на осуществление трудовой деятельности на территории РФ будет разрешение на работу, а в каких – патент, зависит от страны прибытия работника. Это может быть:

  • страна, с которой установлен визовый режим въезда;
  • страна, с которой установлен безвизовый режим въезда [4] ;
  • страна – участница Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (далее – Договор о ЕАЭС).

Иностранные граждане, прибывшие в порядке, требующем получения визы, оформляют разрешение на работу, «безвизовые» граждане – патент. Если иностранцы прибыли из стран – членов ЕАЭС, они оформляются на работу как граждане РФ (разрешение на работу и патент не предоставляются). Далее мы более подробно рассмотрим порядок оформления этих документов.

Документы, на основании которых иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ

Об иностранцах, прибывших из стран – участниц Договора о ЕАЭС

Согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС трудящимся государств – участников этого договора не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1). Их трудовая деятельность регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений указанного договора (п. 4).

Таким образом, с начала 2015 года организации, принимающие на работу граждан Белоруссии, Казахстана, Армении (для Киргизии – с 12.08.2015), должны помнить, что договор с ними заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ (аналогично правилам, установленным для приема на работу российских граждан). Иностранцам, прибывшим из стран – участниц Договора о ЕАЭС, не требуется получать разрешение на работу или патент в России.

О разрешениях на работу для иностранцев из «визовых» стран

Отметим, что исходя из положений абз. 6 ст. 327.3 НК РФ работодатель может заключить с иностранцем договор до получения разрешения на работу. Такая возможность предоставлена для случаев, когда заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения. Тогда трудовой договор вступит в силу не ранее дня получения разрешения, а сведения о нем вносятся непосредственно в текст договора на основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ получивший разрешение на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан в течение 30 календарных дней со дня выдачи ему разрешения представить в территориальный орган ФМС документ, подтверждающий владение данным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ [5] . Если такое требование не будет соблюдено, то на основании п. 9.1-1 ст. 18 Закона № 115‑ФЗ разрешение на работу аннулируется.

О патентах для иностранцев из «безвизовых» стран

До 2015 года по патентной системе иностранные граждане трудились только у физических лиц, выполняя работы или оказывая услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. С этого года на основании патента иностранный гражданин из «безвизовой» страны вправе трудиться как у физических, так и у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей [6] .

Отметим, что привлекать к работе иностранцев вправе организации и ИП, не имеющие на момент заключения с ними трудового или гражданско-правового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.

Читайте так же:  Ходатайство о назначении технической экспертизы документов

Согласно п. 2 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию из «безвизовой» страны должен обратиться в территориальный орган ФМС и представить пакет документов, перечисленных в этой норме. Если иностранец представит эти документы по истечении 30 календарных дней со дня въезда в страну, ему придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 18.20 КоАП РФ) и приложить документ об уплате штрафа.

Территориальный орган ФМС не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранца заявления обязан выдать ему патент (или уведомление об отказе в его выдаче).

Исходя из п. 6 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ при получении патента иностранный гражданин предъявляет документ, который удостоверяет его личность, а также документ, подтверждающий уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа [7] на период действия патента.

К сведению

Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ). При этом срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца. Общий срок действия с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы ФМС не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Форма патента утверждена Приказом ФМС России от 08.12.2014 № 638. В примечании 1 к этой форме указано, что если иностранец собирается трудиться у юридического лица или индивидуального предпринимателя, патент, как правило, оформляется на бланке синего цвета, если у физического лица – то красного цвета.

По общему правилу в патенте не указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. Однако, как следует из положений п. 29 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ, высшее должностное лицо субъекта РФ вправе принять решение об указании в патенте перечисленных сведений, о чем оно информирует территориальный орган ФМС.

Таким образом, если на территории субъекта РФ, где организация осуществляет свою деятельность, установлены такие правила, то иностранный работник должен трудиться в соответствии с записью в его патенте. Если возникнет необходимость сменить профессию (вид деятельности), работнику следует обратиться в орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в патенте (п. 15 ст. 13.3 Закона № 115‑ФЗ).

Итак, иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу приходит к работодателю с готовым патентом, процедура приобретения данного документа организации не касается. Если иностранец принес патент, значит, у него в порядке и миграционная карта, и справка о здоровье, и документы о знании русского языка (то есть те документы, которые предоставляются им в миграционную службу для получения патента, в их отсутствие он бы не смог получить патент).

Административная ответственность за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ

Штрафы налагаются в случаях, когда работодатель нанимает иностранного работника:

  • из «визовой» страны – без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование труда таких работников (если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом) (п. 2);
  • из «безвизовой» страны – при отсутствии у него патента, либо по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в патенте (если патент содержит такие сведения), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выдан патент (п. 1).

В обоих случаях нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если указанные нарушения совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штрафы согласно п. 4ст. 18.15 КоАП РФ составляют:

  • для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 400 000 до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

О документах, подтверждающих владение иностранным гражданином русским языком

  • сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства РФ (далее – сертификат) (пп. 1);
  • документом государственного образца об образовании (не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 01.09.1991 (пп. 2);
  • документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 01.09.1991 (пп. 3).

Согласно п. 2 ст. 15.1 Закона №115‑ФЗ указанный сертификат выдается образовательными организациями на территории РФ либо за ее пределами, включенными в перечень образовательных организаций, проводящих экзамен по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства РФ, иностранным гражданам, сдавшим указанный экзамен.

Срок действия сертификата составляет пять лет со дня его выдачи.

Во исполнение положений п. 4 ст. 15.1 Закона № 115‑ФЗ Мин­обрнауки издало приказы, которыми утверждены:

  • форма сертификата, порядок его выдачи и технические требования к сертификату (Приказ от 29.08.2014 №1154);
  • порядок проведения экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний, необходимых для его сдачи (Приказ от 29.08.2014 №1156);
  • перечень организаций, которые вправе проводить названный экзамен и выдавать по его итогам сертификат (Приказ от 02.12.2014 №1533).

Согласно п. 8 ст. 15.1 Закона №115‑ФЗ помимо документов, предусмотренных п. 1 указанной статьи, в том числе сертификата, иностранный гражданин при обращении за получением патента может представить документ о прохождении экзаменана владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ, форма которого утверждена Приказом Минобрнауки России от 26.01.2015 №21.

Документы, подтверждающие владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ

(или) Документ гособразца об образовании, выданный на территории государства, входившего в состав СССР, до 01.09.1991.

(или) Документ об образовании, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 01.09.1991

** Документ, подтверждающий владение русским языком, представляется в течение 30 календарных дней со дня въезда в пакете документов для получения патента.

Об учете для целей налогообложения расходов на оплату обучения иностранных работников

Исходя из разъяснений Минфина, изложенных в Письме от 16.07.2015 № 03‑03‑07/41000, если указанные услуги относятся к перечню образовательных программ, установленному ст. 12 Закона об образовании [8] , то затраты на их оплату могут относиться к расходам, предусмотренным пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Понятие «образовательная программа» дано в п. 9 ст. 2 Закона об образовании. Это комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных указанным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

В пункте 2 ст. 12 Закона об образовании указано, что в Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию – дополнительные образовательные программы.

Вполне логично, что в перечне образовательных программ (или следуя их определению – в перечне основных характеристик образования), на который ссылается Минфин, не содержится прямого упоминания об услугах по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих.

Возникает вопрос: должен ли налогоплательщик выяснять, по «нужной» программе занимались его работники-иностранцы или нет, имеет ли эта программа прямое отношению к перечню, чтобы расходы на вышеуказанные услуги можно было смело отнести в уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль?

Полагаем, что не должен. Совсем не обязательно знать, по каким программам учились иностранные работники, если итогом их обучения стал сертификат или документ о прохождении экзамена по утвержденным формам, выданные в учебных центрах, перечень которых регулируется Минобрнауки.

Для отражения в расходах затрат на оплату услуг по подготовке к экзамену и его проведению для иностранных рабочих на основании пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ надо соблюдать следующие условия. Во-первых, договор на обучение должен быть заключен с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию. Во-вторых, в договоре должно быть прописано, что обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовой договор, или физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность этих лиц не позднее трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у него не менее года (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).

Отметим, что если организация заключает трудовой договор с физическим лицом, уже проходящим обучение в образовательном учреждении и самостоятельно оплатившим свое обучение, а впоследствии возмещает работнику стоимость обучения, расходы на компенсацию стоимости обучения сотрудника могут быть включены в налоговую базу по налогу на прибыль. Такие разъяснения даны в Письме от 17.02.2012 № 03‑03‑06/1/90.

[1] Федеральный закон от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[2] Изменения внесены Федеральным законом от 24.11.2014 № 357‑ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 357‑ФЗ).

[3] При заключении трудового договора поступающие на работу иностранцы не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством.

[4] Перечень стран, с которыми установлен безвизовый режим въезда в РФ иностранных граждан в соответствии с международными соглашениями РФ, можно найти на сайте МИД www.mid.ru.

[5] Это положение не распространяется на граждан, имеющих статус высококвалифицированных специалистов и осуществляющих трудовую деятельность в порядке, установленном ст. 13.2 Закона № 115‑ФЗ.

[6] Изменения внесены Законом № 357‑ФЗ.

[7] Подробнее об этом читайте в статье «Порядок исчисления НДФЛ с доходов работников-иностранцев» на стр. 34.

[8] Федеральный закон от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Sociologs.ru 2019 Все права защищены