Трудовой договор на уборщицу администрации

Трудовой договор с уборщицей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________», с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

— уборка помещений, коридоров, лестниц;

— удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

— подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

— сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

— расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

— чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Договор на работу уборщицей

Оформили договор на работу уборщицей с окладом 6453 на площадь 2000 м 2

Оклад может быть любым. Главное чтобы по итогу месяца получалось не меньше мрот. Должны быть еще надбавки, премии и пр.

Доброго дня! Если вас оформили на полный день при окладе 6453 рубля — то не правомерно. Если вы оформлены на 0,5 ставки — то правомерно. С уважением, Светлана.

Работала без трудового договора уборщицей в баре. На словах узнала о сокращении, написала заявление. Отработку не потребовали. Коммерческий директор не берет трубку, и поставила меня в черный список, когда я стала звонить и спрашивать о расчетных. С исполнительным директором все тоже самое, он сказал что находится в Москве, затем на телефон вообще не отвечает. Генеральный директор по моему звонку сказал, что он директор только на бумагах и решить мой вопрос он не может. Написала два заявления о просьбе выплатить расчетные, отправила по почте с уведомлением, неудачная попытка вручения. Нашла в сети адрес электронной почты и отправила оба заявления. Как мне быть? Все юридические данные организации у меня есть, и все номера. ООО импортторг, ИНН 9701093539

Читайте так же:  Требования к реализации бад

Нужно обращаться в суд как можно скорее. Пишите в личку или на почту.

Аутсорсинговая компания обманным путём приняла на работу трёх уборщиц не по трудовому договору как это было, до прихода аутсорсинговых компаний, а по гражданском правовому в нарушении ТК РФ ст. 58 и 59.Может ли прокуратура оспорить данный договор?
Срочный трудовой договор и гражданский правовой это один и тот же договор или есть различия?

Здравствуйте, Прокуратура этим заниматься не будет однозначно, а человек, подписывая документ или договор, должен читать, что он подписывает. Срочный трудовой договор и гражданский правовой это один и тот же договор или есть различия? Нет, не одно и тоже. трудовой договор может быть бессрочным а может быть временным, на определенный срок. ГПД — регулируется гражданским кодексом РФ и это может быть договор оказания услуг, подряда, перевозки, поставки и тп Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Аутсорсинговая компания при приёме на работу уборщиц, на руки трудовой договор не давала. До перехода в аутсорсинговую компанию они десятки лет были штатными работниками с/х колледжа.
Работая в компании, они выполняли те же работы и так же подчинялись трудовому распорядку в том же колледже.
Через четыре месяца уборщицы обнаружили, что подписали гражданский правовой договор, их обманули?
Что они должны делать, чтобы отменить данный договор?
Какой надзорный орган может признать не законным данный договор и заставить заключить нормальный трудовой договор на неопределённый срок?
Государственная трудовая инспекция РБ отказалась? Ждать суда очень долго. Всё это время уборщицы будут лишены защиты от произвола компании, так как на них не распространяется ТК РФ.

Здравствуйте, Трудовая инспекция правильно отказала. В Вашем вопросе будет разбираться только суд и больше никто. И что значит обманули? Когда они договор подписывали, разве не читали его условия? Обсудите судебные перспективы с юристом очно. Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Уборщица в школе работает на 2 ставки. С ней оформлен договор на 1 ставку, затем заключено доп. соглашение на 0,5 ставки и отдельный договор на 0,5 ставки уборщицы, но по совместительсту. Правомерно ли это?

—Здравствуйте, да это законно. С вами могут заключить трудовой договор, только на 1,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте если этим заинтересуются прокуратура района либо инспекция по труду то заставит полставки убрать потому что человек на полные 2 ставки работать не может в виду отсутствие рабочего времени для этого.

Доброго времени суток! В рассматриваемой ситуации ничего противоправного в этом не усматривается. Всего доброго, желаю удачи!

Уборщица в школе работает на 2 ставки. С ней оформлен договор на 1 ставку, затем заключено доп. соглашение на 0,5 ставки и отдельный договор на 0,5 ставки уборщицы, но по совместительсту. Правомерно ли это?Если работа выполняется и оплачивается, то правомерно. Удачи.

Я работаю на производстве уборщицей мой объем работы почти 1200 кв. Км в трудовом договоре написано что мы работаем по внутреннему трудовому распорядок оплачивают нам по количеству кв. Км ложные ли мы работать 8 часов.

Здравствуйте! Ваши должностные обязанности регламентируются Вашим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю уборщицей. В договоре не проставлена норма уборки на ставку. Руководитель сказал 6 домов, это чуть больше 6000 кв.м. Дома по 12 этажей, по два лифта и по 5 мусорных клапанов. Как и где узнать какая норма на ставку?

из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях. Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31* (4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал. Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений. При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве* (5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм. Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка — один раз в неделю, мытье — один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок — ежедневно, влажная протирка стульев — один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками — один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна. Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.

Я.как пенсионер, устроилась на работу уборщицей по трудовому договору с 01.09.2017 г Будут ли мне индексировать пенсию? Ведь по трудовой не значится, что я работаю.

Доброго времени суток! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.

Работаю уборщицей в ДОУ, согласна договору я должна убираться только в служебных кабинетах. Но, с наступление весны и лета для по мимо своей находят другую работу, такую как высадка рассады, прополка, полив и лакокрасочные работы во дворе и внутри ДОУ.
Скажите пожалуйста, по федеральному законы, кто это должен делать эту работу? Есть ли закон такой, что мы это обьязаны красить и тд. Работы я не боюсь, но обидно, что этот труд не оценивается по должному образу. Заранее спасибо большое за ответ.

Все указанные вами работы вы не обязаны выполнять, если они не указаны в вашем трудовом договоре. Вы должны руководствоваться условиями договора и должностной инструкцией. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пожалуйста я работаю в Архангельсҡе в магазине пять шагов на должности уборщица. Договор заключен с 26 июня по 26 августа. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Надо ли мне отрабатывать 2 недели или нет?

Доброго времени суток! Да, вам нужно будет отработать ровно две недели на основании норм права статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Я работаю в школе уборщицей на 1 ставку. При устройстве на работу в трудовом договоре 1 ставка-500 кв. м.сейчас мне дали уведомление что с 01.07.2017 г. на 1 ставку будет 700 кв. м.за ту же зар. плату. Я подписала что ознакомлена. Есть ли такой приказ по красноярску? И как мне отказаться от 700 кв. м. чтоб не уволили?

Читайте так же:  Нападение договор паулюс

Здравствуйте, Наталия! Можете забыть о том, что Вы подписали. Изменения в трудовой договор вносятся путем подписания дополнительного соглашения, а не приказом работодателя. Если захотят уволить, то напомните о существовании трудовой инспекции и прокуратуры.

Напишите претензию работодателю. Если он проигнорирует обратитесь в гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи.

Я уборщица. В трудовом договоре не прописано где я должна убирать. Директор при приёме на работу устно оговаривала за каким участком я закреплена. Теперь утверждает, я должна убирать там где мне скажут. Так ли это?

Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях к нему

В трудовом договоре должно быть прямо оговорено место выполнения трудовой функции работника

Работала уборщицей в общежитии 1 месяц без трудовой, без договора, на словах обещали 30 тыс. заплатить, а заплатили 20 тыс., что делать? Куда можно обратиться? Спасибо.

Вам нужно жаловаться в прокуратуру

Я работаю по договору прачкой в дет. доме. На данный момент у нас нет уборщицы, поставили меня еще и мыть. Когда я сказала, что отказываюсь мыть завхоз ответила, что главврач приказ даст по производственной необходимости и будешь дальше мыть. Имеют ли право без моего согласия меня заставить?

Нет не имеют, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Я работаю уборщицей в областной школе на 1.5 ставки оклад у меня 8300 втрудовом договоре прописана эта же сумма но не написано на одну ставку эта сумма или на полтары нас уверяют что на полтары правильно ли нам начисляют зарплату?

Нет, неправильно. В трудовом договоре должно быть указано конкретно: ставка или полторы.

Я работаю в ОАО по срочному трудовому договору инженером и на меня оформлена должность уборщицы 25% от оклада по совместительству с основной профессией. Как мне должны оплачивать за совмещение профессий? Идут ли проценты из премии, фонда руководителя на оплату совмещения профессий? В табуляграмме за совмещение идет одна сумма, меня просят отдать другую.

А при чем здесь совмещение должностей, если Вы уборщицей работаете по совместительству (т.е. работаете по другой должности в свободное от основной работы время)?

Я работаю на работе уборщицей, мой график с 8.00 до 17.00, но мы договорились с начальством, что я прихожу в 6 утра и убираюсь до 8 утра, после этого у меня день целый свободен, могу ли я устроиться на вторую работу по совместительству, допустим с 9.00 утра?

Можете работать на 0.5 ставку.

Уважаемая Наталья г.Удомля ! Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО). Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 07.07.2015г

Работала уборщицей, не официально, без трудового договора, когда выходила на работу было разговор о том что заработная плата будет мне платится 3000 с каждого павильона, итого 6000, в конце месяца выяснилось что зарплата намного меньше чем она говорила, я начала выяснять с ней почему так, а она мне сказала ты уволена обязательно ли надо обращаться в районный суд или можно еще куда обратиться чтобы у нее на работе провели проверку, она очень плохой работодатель я не первая кого она обманула.

Для проверки работодателя лучше обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации

Я работая по договору
Уборщицей. Мне присылают документ о расторжении. Я спрашиваю на каком основании они говорят что жалуются плохо мою. От работников слышу что начальник хочет взять родственника. Документ не подписываю. Что делать.

Не пишите никакого заявления,если уволят обращайтесь в суд в течении 1 месяца с иском в суд.

Я инвалид 3 группы и устроена на работу уборщицей на неполный день, но по устному договору поработала по полному дню 12 часов посудомойщицей. Попала в больницу и начальник грозит увольнением. Как правильно уволиться и получить расчет за мойку, по 12 часов, а не за уборку. И вообще может ли меня уволить начальник за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине? Не могу написать вам телефон, так как причина инвалидности именно почти глухота.

Уволить ВАс не могут пока Вы на больничном, за 12 часов придется скорее всего обращаться в суд и доказывать факт работы 12 часов.

Мне 57 лет на пенсии, но работаю уборщицей по трудовому договору. Предприятие решило отказаться от штатных уборщицах и заключить договор с клининговой компанией. Нам в свою очередь предлагают оформиться в эту клининговую компанию. Но условия труда и заработная плата отличаются в худшую сторону. Имею ли я право на увольнение по сокращению?

Сокращение штатов производится по инициативе администрации. Просто не соглашайтесь на перевод или увольнение по собственному желанию. Администрация будет вынуждена уволить Вас по сокращению штатов. Просто в таких случаях, уговаривая работника, администрация экономит а выплате компенсация в связи с увольнением по сокращению штатов.

Работаю уборщицей на заводе. Предприятие хочет заключить договор с клининговой организацией. Уборщицам предлагают увольнение в связи с переводом в ту организцию. Если я не согласна переходить в ту организацию могут меня просто уволить или сократить?

Здравствуйте. ЕСли вы не согласны- то должны уволить по сокращению. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Мы работаем в отеле монт ярд на красной поляне, в хоз. отделе. Я работаю уборщицей по договору на сезон. З/п 25000 р., но она делится на 2 части белая 12500 и чёрная 12500. график 2/2,но работаем без выходных с ноч. сменами. На днях уволилась наша сотрудница по окончил. Договора, так с неё вычли не понятный подох. Налог с 25000 и с 12500 ещё за что-то,до этого никогда ничего не высчитывали получали всегда 25000 и больше с переработка ми.и не заплатили отпускных. Мы остались ещё на месяц, кстати не дали ни Кокоро документа о продлении договора. Вопрос: куда обратится за помощью, т.к.боимся, что нас кинул, ведь нарушение закона на лицо. Как себя защитить, ведь они очень хорошо юридически подкованы, не подлезешь. Помогите советом. Спасибо!

Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату по полгода? Добрый день! В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  Заявление о бракосочитании

Мой ребёнок 14 лет работает в школе уборщицей по трудовому договору на 1 ставку. В табеле проставленно 4 часа в день, а начислили полставки. При этом она занималась ремонтными работами (в основном красила)

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Я работаю в администрации уборщицей. Всему малому персаналу предоставили договора на сокращение. Но я узнала что беременна. Могут ли банки давать кредит в таком случае. Зная что человек уже без работы?

Вы не можете быть сокращены. По поводу банков — у всех разные условия

Я работаю уборщицей, когда устраивалась на работу, подписывала трудовой договор с работодателем. Работаю в гостинице, устраивалась мыть именно на эту тереторию, а теперь работадатель говорит что я обязана взять на себя ее одну тереторию, но ари устройстве никто не говорил об еще одной теретории, и в трудовом договоре тоже нет изменений, при этом зарплаты не прибавили, а убирать заставляют. На словах, нет ни приказа в письменном виде, нет документов подтверждающих, что это моя теретория. Как быть? Как проверить их законность, я убираюсь а деньги может они себе оставляют. Подскажите, пожалуйста.

если у вас в договоре прописано какое именно помещение в каком помещении вы должны убираться, то делать уборку в другом помещении не обязаны — должны заключить дополнительное соглашение к договору. если я правильно вас поняла, то вы сейчас должны обслуживать территорию в два разу большую, чем ранее — это нарушение трудового договора; можно, конечно, написать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию, но последствиям может .быть увольнение; вам надо самой поговорить с начальством — и отстаивать свои права — в противном случае-соглашаться с их условиями или увольняться

Работаю уборщицей. Ранее работала по трудовому договору, который заключался на год, теперь стали заключать договор подряда с фиксированной суммой 2 414 руб. в месяц. Должны ли с меня взимать подоходный налог? Правильно ли заключен со мной договор?

Ирина! Очевидно, что с Вами заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. НДФЛ с таковых также взимается.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены