Трудовой договор для водителя эвакуатора

Оформляем трудовой договор с водителем

Правовые тонкости заключения трудового договора с водителем с учетом последних изменений в 2016 и 2018 годах. На что нужно обратить особое внимание, принимая на работу и составляя должностную инструкцию, — об этом в материале PPT.ru.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  2. Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  3. Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  4. Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.

Заключение трудового договора

Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

  • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
  • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
  • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работы (разъездной, в пути и др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия трудового договора

Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки;
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю работодателя;
  • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
  • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.

  • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
  • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.

Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

Должностная инструкция

Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

  1. доплата за сверхурочную работу;
  2. доплата за работу в ночное время;
  3. надбавка за классность;
  4. доплата за разделение рабочего дня на части.
Читайте так же:  163 статья ук рф комментарии

В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

  • расходы на проезд;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Карта для тахографа — это важно

Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

  • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
  • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
  • по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.
  • Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

    Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

    Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

    Процедура заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля в целом соответствует общим правилам заключения трудового договора. Вместе с тем специфика профессии должна быть обязательно учтена при оформлении трудовых отношений. Приведенный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля проиллюстрирует их на примере.

    Лист собеседования водителя грузового автомобиля

    Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо (вне зависимости от его организационно-правовой формы), должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей.

    Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы на должность водителя грузового автомобиля собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

    При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

    Законодательно обязательность собеседования закреплена ст. 328 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59, утвердившим Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения.

    Документы для заключения трудового договора с водителем

    Специфика работы водителем вне зависимости от типа транспортного средства определяет расширенный перечень документов, предъявляемых для заключения трудового договора.

    Главой 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников транспорта.

    Помимо паспорта, трудовой книжки, документов об образовании, документов воинского учета, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, работником при поступлении на работу в качестве (на должность) водителя и заключении трудового договора должны быть предъявлены дополнительные документы:

    • водительское удостоверение соответствующей категории.

    Для управления грузовым автомобилем должны быть права категории «С» и «СЕ». Категории «С1» и «СЕ1» подтверждают право управления средним грузовым транспортным средством (от 3,5 до 7,5 тонн) с прицепом и без прицепа;

    • документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

    Заключение трудового договора с водителем грузового автомобиля

    После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор.

    Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

    Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

    Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля

    Договор о материальной ответственности водителя

    Нужно ли заключать договор с водителем-экспедитором о материальной ответственности на машину организации или достаточно заключить с ним трудовой договор где прописано о материальной ответственности сотрудника.

    Если в трудовом договоре будут прописаны все тонкости ответственности, то отдельный договор не нужен.

    Добрый день, Лилия! Рекомендую заключить отдельный договор материальной ответственности и составить акт приема-передачи авто. Акт будет являться неотъемлемой частью договора. Не вижу в этом сложностей. При необходимости можете обратиться очно или по телефону на сноске под ответом. Я из Казани.

    С водителем вообще запрещено заключать договор о полной материальной ответственности, так что в любом случае нельзя. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85

    В договоре с водителем экспедитором о полной материальной ответственности прописано договор должен быть заверен нотариально работодателем он не заверен произошло хищение части груза вина вся экспедитора.

    Добрый день. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). В данном случае, виновное лицо должно возместить причиненные работодателю убытки в рамках требований, заявляемых в соответствии со ст. 15 ГК РФ.

    Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность возникает у работника, если ущерб причинен имуществу: — работодателя; — третьих лиц, если вследствие действий работника работодатель обязан возместить им ущерб. Материальная ответственность работника, согласно ст. 241 ТК РФ, ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату. Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. Например, водитель может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель.

    Как оформить договор о материальной ответственности с водителем?
    Или оформлять его как водителя-экспедитора? Есто ли вообще такая должность?

    Добрый день есть такие должности — составление договоров это платные услуги. Есть много ньюансов воформлении одного договора мало С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

    Перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности указаны в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 в этом перечне отсутствуют должности водителя-экспедитора или водителя, поэтому заключать такие договора с ними бесполезно и они будут вместе в любом случае ответственность в размере среднемесячного заработка.

    Как составить договор о материальной ответственности водителя на бензин?

    Доброго времени суток. Можете взять стандартный договор с любого Интернет-ресурса, такой договор мало чем отличается от обычного.

    Здравствуйте, Веселина! Если сами не можете составить договор, то советую обратится к юристу из сайта и просить составить договор.

    Добрый день. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично и он поможет составить договор, который максимально защитит именно Ваши интересы!

    Здравствуйте Васелина. «Как составить договор о материальной ответственности водителя на бензин» Договор о материальной ответственности составляется в письменной форме. Если вам нужно составить догов, то обращайтесь к любому юристу сайта (это платная услуга)

    Можем ли мы заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

    Здравствуйте! Не получиться. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

    Наталья, на основании ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о ПМО за недостачу вверенного имущества. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной СТЗ от 19.10.2006 N 1746-6-1).

    Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?

    Если обслуживает денежные или материальные ценности. ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Читайте так же:  Ходатайство об обременении

    Теоретически возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Добрый день, уважаемый Евгений Нет такой договор будет недействительным и не иметь правовых последствий Удачи Вам и вашим близким!

    Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?Может заключать за сохранность медоборудования и комплектности автомобиля.

    Здравствуйте, Евгений. Нет, не может. Согласно Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» , в этот перечень данная должность не входит.

    Строго говоря, не может. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем перечислены в ст. 243 ТК РФ. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности. В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне. Водители в этот перечень не входят. Но есть один вариант при котором, можно заключить договор о мат. ответственности. Могут заключаться с водителями, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

    Пазвиваю фирму такси. Хочу заключить с водителями договор о их материальной ответственности по пользованию не их личным, а базовским автомобилем. Какой бланк мне надо составить? Есть ли шаблон здесь?

    Договор аренды авто, договор о полной материальной ответственности.

    Образец можно найти в интернете, договор о материальной ответственности с водителем

    Таксопарк (Арендодатель) заключил договор о полной материальной ответственности с водителем (Арендатор). Арендатор без ведома Арендодателя продает транспортное средство и уезжает за рубеж. Что должен предпринять в этом случае Арендодатель?

    Добрый день! Арендодателю срочно надо обратиться с заявлением в полицию!

    Добрый день. Если продали его имущество, то надо в полицию обращаться

    Скажите пожалуйста нужно ли заключать договор о материальной ответственности с водителем топливозаправщиков если этой единицы нет в штатном расписании.

    Здравствуйте! Если работает по трудовому договору — то можно УДАЧИ ВАМ

    Я работал водителем на межгороде. Без трудовой’ по договору о материальной ответственности. Зарплату не платит. Я поехал в рейс и продал топливо. Тем самым вернул свои деньги. Машину оставил на платной стоянке. Сказал ему по телефону что я не буду больше работать на него. Что он может теперь мне предъявить.

    Имеет полное право подать заявление в полицию о хищении ГСМ.

    Форма договора о материальной ответственности водителя автобуса.

    Составление договора услуга платная. Форму договора бесплатно вы можете сами найти в интернете.

    Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителю экспедитору?

    Здравствуйте! нет, не нужно.

    С сотрудников работающим Водителем-экспедитор камаз заключили договор о материальной ответственности, где прописана подразделение и должность. После этого экономическая служба меняет название должности на водитель камаз — экспедитор, я делаю договор о переводе. Надо ли заново заключать договор о материальной ответственности?

    Добрый день . Да, нужно, либо дополнительное соглашение.

    С водителем предприятия не заключили договор материальной ответственности, договор о принятии на работу есть. Водитель бьет машину и подает заявление на увольнение. Что работодатель может с него взыскать из расчетных, и может ли в дальнейшем подать в суд.

    Добрый день! может взыскать ущерб в судебном порядке согласно ст.15 ГК РФ

    Можно ли заключить договор о материальной ответственности с водителем ТС-спецтехники, который обслуживает клиентов, а не перевозит грузы.

    Нет, заключать нельзя. Он всё равно будет недействительным.

    Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.
    Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.
    Вопросы:
    1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды — одна со страховой компании, вторая с водителя)?
    2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?
    3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?
    4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?

    Не очень понятно, если автомобиль застрахован по КАСКО, для чего привлекать к материальной ответственности работника.

    Правомерно ли составлять договор о материальной ответственности с водителем эвакуатора?

    Конечно. Он получает автомобиль и несет за него ответственность

    Договор с водителем дальнобойщиком о полной материальной ответственности за автомобиль.

    Если Вам необходимо составить «крутой» ДоПМО, то обращайтесь очно и на платной основе.

    Можем составить договор, минимизирующий правовые, финансовые и налоговые риски, на основании законодательства Республики Казахстан.

    Правомерно ли заключать договор о материальной ответственности с водителем учреждения? Спасибо.

    Как заключить договор ИП с водителем о полной материальной ответственности в том числе и оплате штрафов которые выписываются на само ИП.

    Здравствуйте, Павел. Составляйте данный договор и заключайте. Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

    А можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителями и грузчиками? И если в процессе работы эти сотрудники испортят товар, т.е. нанесут ущерб, можно удержать сумму ущерба из з/п или они должны вносить сумму ущерба добровольно через кассу? Спасибо за ответ.

    Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Требуется Договор о материальной ответственности со штатным водителем школьного автобуса.

    Требуется Договор о материальной ответственности со штатным водителем школьного автобуса Галина Михайловна,вышлю на платной основе стоимость 1500 рублей.на моё имя.

    Можно ли заключать с водителем договор о материально-ответственных обязоностях. Имеет ли он право быть материально-ответственным лицом? (я считаю что да,т.к. с ГСМ работает именно он,а также запчасти и.т.д.)

    Если водитель бензовоза тогда имеете право заключить, а так нет.

    Официально трудоустроен водителем, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, дали машину после двух капитальных ремонтов, в блок двигателя вместо тосола заливают воду, на выходные слил воду и оставил машину на улице, когда пришел на работу пролил блок горячей водой, во время поездке лопнул блок. Начальник гаража сказал: либо ты приносишь мне 15 т. р. либо я тебе ставлю на счет 45 т. р. и будешь его отрабатывать бесплатно. Дал срок до 1 февраля. Экспертизы данного блока не проводилось. Вопрос: имеет ли право начальник потребовать с меня деньги наличными?, Стоит ли мне обратиться к вышестоящему руководству? Как мне себя вести в данной ситуации? Если я уволюсь, чем мне это грозит?

    Читайте так же:  Экспертиза флешки

    Добрый день. Вести себя лучше всего прилично, это первое. Второе, несмотря на безполезность жаловаться выше все же стоит. Ваше увольнение не остановит начатый пороцесс. Нужно готовиться к серьезным судебным разборкам, быть очень осторожным и внимательным особенно тогда, когда предлагают что-то подписать. Будет необходимость звоните.

    С водителем экспедитором подписан договор о полной материальной ответственности. При ДТП вынесено определение в отказе возбуждения адм. дела в связи с отсутствием состава, но указали что он нарушил ПДД. возможно ли с него взыскать причиненный ущерб?

    В рамках ст. 1064 ГК РФ попробуйте.

    Возможно, на основании договора о полной материальной ответственности и признания виновным в ДТП. Административный материал тоже право на предъявление иска.

    Да, вы можете взыскать с него ущерб.

    С водителем экспедитором подписан договор о полной материальной ответственности. При ДТП вынесено определение в отказе возбуждения адм. дела в связи с отсутствием состава, но указали что он нарушил ПДД. возможно ли с него взыскать причиненный ущерб? — да, возможно, поскольку он допустил нарушение ПДД

    Вынужден поправить коллегу. Гражданский кодекс не применяется при трудовых отношениях. Вы можете привлечь своего работника к материальной ответственности. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; ст. 243, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) <КонсультантПлюс>Определение ГИБДД об отказе в применении наказания, не означает отсутствия виновности.

    У ИП работает экспедитор водитель, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ночью водитель не поставил машину на стоянку (хотя в договоре указанно, что оставлять ТС должен на охраняемых стоянках), и ее угнали, могу ли я взыскать с него стоимость машины (2 000 000 рублей) .Подскажите как правильно составить исковое заявление (образец)

    нет, с водителем не заключаются такие договоры. Подавайте на угон

    Трудовой договор с водителем

    Обязательные условия

    Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

    В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

    Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

    Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

    Рекомендуемые положения

    В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

    Трудовой договор с водителем: образец 2018

    При подписании трудового договора с водителем следует учесть множество деталей. Узнайте, как оформить трудовой договор с водителем, скачайте образец документа

    Как оформить трудовой договор с водителем

    Глава 51 Трудового кодекса РФ определяет особенности регулирования труда работников транспорта. Входящая в нее статья 328 предусматривает требования к кандидатам на должность водителя, поэтому прежде чем заключать договор, следует убедиться, что нанимающийся человек им соответствует.

    Скачайте документы из статьи:

    Будущий шофер должен пройти профессиональный отбор и обучение (приказ Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59). Кроме того, водителю нужно получить положительное заключение медицинского осмотра (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Если у кандидата нелады со здоровьем или нет соответствующей квалификации, он не может работать водителем.

    Трудовой договор водителя заключается в письменной форме и подписывается представителем фирмы и работником. Если предприятие использует печать, ставится ее оттиск.

    В договоре указываются:

    • данные сотрудника и нанимателя (ФИО работника, название компании или ФИО нанимателя, если он физическое лицо или ИП);
    • данные удостоверяющих личность документов;
    • о месте и дате подписания трудового соглашения.

    Четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают на работу водителей

    Необходимые документы

    Для заключения договора, человек, который нанимается на работу в качестве водителя, должен предъявить:

    • паспорт или другое удостоверение личности;
    • трудовую книжку (не нужна, если для кандидата это первое трудоустройство в жизни или работа по совместительству – следует обратить внимание, что ч. 1 ст. 329 ТК РФ запрещено совместительство двух должностей, непосредственно связанных с вождением транспорта или управлением движения транспорта);
    • СНИЛС;
    • документы воинского учета, если кандидат военнообязанный или подлежит призыву на военную службу;
    • документ, подтверждающий образование, квалификацию или обладание специальными знаниями
    • справку о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования).
    • водительское удостоверение

    Обязательные условия

    Трудовое соглашение должно содержать ряд условий, без упоминания которых у сторон договора могут возникнуть проблемы. Обязательные условия договора с водителем таковы:

    • место работы (чаще всего это фактический адрес работодателя);
    • перечень обязанностей;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты;
    • рабочий график;
    • гарантии и компенсации;
    • условия труда;
    • особенности работы в особых условиях;
    • срок действия договора.

    Если работодатель индивидуальный предприниматель, то местом работы может быть и его фактическое местожительство, и офис (склад, магазин и т.д.), а если водителя нанимает физическое лицо, не являющееся бизнесменом, место работы определяется по месту регистрации нанимателя.

    Действующее законодательство отдает предпочтение бессрочным трудовым договорам, поскольку именно они в большей степени защищают интересы трудящихся. Поэтому для подписания срочного трудового соглашения должны быть веские причины.

    Статья 59 ТК РФ прописывает варианты, при которых заключение договора на определенный срок оправдано. К примеру, с работниками, нанятыми для вождения автотранспорта, такой договор может быть заключен для выполнения временной или сезонной работы, для разовой перевозки грузов за границу, для замены сотрудника, который временно отсутствует.

    Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

    Документационное обеспечение работы с персоналом

    • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
    • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
    • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

    Дополнительные условия

    Помимо обязательных условий, которые едины для всех трудовых соглашений, в договоре с водителем непременно стоит прописать дополнительные условия, к примеру, перечислить такие обязанности:

    • соблюдение ПДД;
    • подача автомобиля к нужному месту для транспортировки грузов компании или перевозки клиентов в оговоренное время;
    • доставка груза к месту назначения, соблюдение его сохранности при перевозке;
    • проверка технического состояния автомобиля перед рейсом;
    • ·своевременная заправка автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замена смазочных материалов, подкачка колес и др.;
    • бережное отношение к предоставленному для работы автомобилю;
    • парковка автомобиля только на отведенном для него месте;

    Кроме того, в дополнительные условия стоит включить обязанность водителя перед каждым рейсом проходить медосмотр. Разумеется, каждый шофер должен проходить подобную процедуру по умолчанию, но лишним такое условие тоже не будет – акцентировать внимание человека на этой обязанности, чтобы повысить дисциплину.

    Если трудовой договор с водителем предполагает очень много нюансов, характерных для работы на конкретном предприятии, необязательно перечислять их все. Достаточно вписать в соглашение часть самых важных, а остальные оговорить в должностной инструкции.

    Образец договора с водителем-дальнобойщиком

    При заключении трудового договора с водителем-дальнобойщиком следует учесть дополнительные нюансы:

    • прописать открытую категорию транспорта C, CE, C1, C1E, соответственно у водителя должны быть права такой категории;
    • указать невозможность определения постоянного места работы, так как она связана с постоянными разъездами по разным маршрутам;
    • оговорить ненормированный рабочий день, переработки;
    • если водитель исполняет еще и обязанности экспедитора, прописать материальную ответственность за груз и нанесенный работодателю ущерб.

    Образец трудового договора с водителем- дальнобойщиком

    С водителем автобуса

    В договоре, заключаемом с водителем автобуса, указывается:

    • категория транспорта и, соответственно, водительского удостоверения работника Д, ДЕ, Д1, Д1Е;
    • описание транспорта – количество мест для пассажиров в автобусе, классификация автобуса (в соответствии с правилами);
    • если автобус предназначен для перевозки школьников, дополнительно вписывается обязанность водителя постоянно контролировать исправность автобуса, в том числе наличие ремней безопасности.

    С водителем на личном автомобиле

    Если водитель принимается на работу с личным автомобилем, то помимо трудового договора с ним заключается договор аренды транспортного средства.

    В трудовом соглашении стоит сделать отдельную отметку насчет этого, а в договоре аренды предусмотреть, кто будет оплачивать регулярную диагностику, мелкий и капитальный ремонт арендуемой автотехники.

    В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

    С водителем такси

    Договор с водителем такси, как правило, включает такие дополнительные условия:

    • ненормированный рабочий день;
    • особый режим работы;
    • вероятность ночных дежурств;
    • обязанность установить соответствующее программное обеспечение для получения заказов от клиентов.
    Sociologs.ru 2019 Все права защищены