Требования тд что это

Что такое требования и зачем они нужны

Что такое требования

Требования – это точно сформулированное описание совокупности полезных для пользователя характеристик, ожидаемых им от продукта. Продуктом в данном случае может являться предмет, используемый человеком в быту и на производстве (например: автомобиль, компьютер, дом), услуга (стрижка, перевозка груза), работа или результат работ (строительство или ремонт объекта).

Примером требования, предъявляемого к автомобилю, может являться максимальный расход топлива – не более 11 литров на 100 км пробега по городу.

В повседневной жизни мы постоянно формулируем требования: при покупке телевизора (решаем, какие нужны тип монитора, диагональ, . ), при посещении парикмахерской (указываем, как стричь) и т.д.

Иными словами, требование – это то, что мы ожидаем получить, приобретая товар, заказывая работу или услугу, те свойства и функциональность, которые делают их полезными для нас.

Зачем нужно записывать требования

Если Вы хотите купить рубашку, то Вам нужно решить, какого она должна быть цвета, из какого материала и какого фасона, и рассказать о Ваших желаниях продавцу, чтобы он помог выбрать именно то, что нужно. В этом случае документирование требований излишне. Достаточно, чтобы Вы их помнили.

Однако, при создании компьютерной программы, которая должна выполнять множество действий, без разработки документа, описывающего требования, не обойтись. Если разработчики не получат полного и ясного описания того, что должна делать программа, то результат скорее всего не обрадует заказчика. Разработчики не являются ясновидящими и сделают лишь то, что описано в требованиях. Некоторые разработчики могут добавить в программу что-нибудь от себя, но не обязательно это будет нужно заказчику. Если в требованиях не будет сказано, что программа должна сохранять созданные в ней данные в файл, то в последствии Вы будете неприятно удивлены, потеряв результаты работы после закрытия программы. Чтобы такого не произошло, включите в документ все характеристики и все функции, которые должна выполнять программа. Не следует думать, что очевидные Вам вещи будут также очевидны и другим людям.

Кроме того, что в документе, передаваемом разработчикам, должны быть описаны все функции программы, они должны быть описаны ясно и не двусмысленно. Используемые формулировки и термины должны одинаково трактоваться всеми участниками работы над программой. Хорошей практикой является включение в документ с требованиями словаря используемых в нем терминов.

Корректно сформулированные и задокументированные требования необходимы всем участникам проекта по разработке программного обеспечения:

  • разработчикам требования нужны, чтобы реализовать все функции, которые ожидает увидеть в продукте заказчик;
  • тестировщики будут использовать требования, чтобы проверить, что программа делает именно то, что должна делать;
  • технические писатели будут использовать требования при написании руководства пользователя и другой документации для программного продукта;
  • на основе требований будет определяться трудоемкость, сроки и стоимость разработки.

Здесь кратко описана важность документирования требований при разработке программного обеспечения, но оно также необходимо и в проектировании машин, электроники, зданий и сооружений, планировании приобретения сложных и дорогостоящих изделий и во многих других видах деятельности.

Чуть подробнее о том, какие бывают требования

Приступая к работе над проектом, необходимо определить цели этого проекта. Например, целью проекта внедрения новой компьютерной системы может быть снижение среднего времени обслуживания клиента на X минут, за счет этого увеличение на Y количества обслуженных за месяц клиентов и, как следствие, увеличение месячного дохода компании на Z. Целей может быть несколько. Например, уменьшение среднего времени обслуживания клиентов на X минут и сокращение издержек на Y рублей за счет уменьшения бумажного документооборота.

Формулируя цели проекта, необходимо указать критерии для проверки их достижения. То есть, недостаточно просто указать, что в результате внедрения компьютерной системы должно сократиться среднее время обслуживания клиента, но также необходимо указать минимальное значение этого сокращения.

Необходимо начинать разработку требований с формулирования целей проекта, так как, не определившись с целью, нельзя сказать, нужна ли та или иная функциональность. Формулирую требование, подумайте, будет ли способствовать его реализация достижению целей проекта. Включение в проект требований, не отвечающих целям проекта, приведет к росту затрат на разработку, но не добавит полезной функциональности.

Способы представления требований могут быть различны: простое текстовое описание, подробное описание сценария взаимодействия пользователя с компьютерной программой или каким-либо устройством, схемы, таблицы сигнал-реакция и т.д.

Для выражения требования необходимо выбирать наиболее подходящий в каждом конкретном случае способ. Иногда достаточно краткого описания в произвольной форме. Для описания взаимодействия двух систем хорошо подходит таблица сигнал-отклик или диаграмма взаимодействия. При разработке компьютерных программ часто используют сценарии взаимодействия пользователя с системой. При необходимости реализации сложного алгоритма его представляют с помощью блок-схемы и т.д.

Пользовательское требование — это самый простой тип записи требований. Оно представляет собой краткое описание функции или характеристики системы, написанное на языке, понятном потребителю. Часто такого типа требований оказывается достаточно для проекта. Например, при планировании приобретения компьютерной системы необходимо составить список функций, которые должна реализовывать система, с их кратким описанием. Этот список используется для проверки того, какие системы, представленные на рынке, подойдут заказчику.

В других случаях пользовательских требований оказывается недостаточно. Например, при разработке компьютерной программы сначала собирают пользовательские требования, а затем уточняют, создавая на их основе «варианты использования», которые более подробно описывают процесс взаимодействия человека с компьютером или двух компьютерных систем. «Варианты использования» в разных источниках называют так же прецедентами и сценариями взаимодействия.

Вариант использования фиксирует соглашение между участниками системы о ее поведении. Он описывает поведение системы при ее ответах на запрос одного из участников, называемого основным действующим лицом, в различных условиях. Основное действующее лицо инициирует взаимодействие с системой, чтобы добиться некоторой цели. Система отвечает, соблюдая интересы всех участников. Различные модели поведения, или сценарии, развертываются в зависимости от определенных запросов и условий, при которых делались эти запросы. Вариант использования собирает вместе эти сценарии.[1].

В качестве примера приведу вариант использования «Сохранение проекта» для системы управления требованиями:

  1. Пользователь запускает сохранение файла с новым имененм
  2. Система запрашивает путь и имя файла, в который необходимо сохранить проект
  3. Пользователь задает путь и имя файла
  4. Система выдает сообщение «Проект сохранен»

Альтернативный поток

Как видим, вариант использования включает информацию о:

  • условиях, которые должны быть выполнены до начала его осуществления;
  • результатах выполнения;
  • основном потоке взаимодействия пользователя и программы;
  • возможных отклонениях от основного потока;
  • возможных ошибках и способах реакции на них программы.

Вариант использования является не только способом фиксации требования, работа над ними способствует выявлению новых требований. Так при обсуждении с заказчиками и потенциальными пользователями сценария взаимодействия с системой часто удается услышать от них подробности, которые могли ускользнуть, так как о них никто не вспоминал или они казались несущественными.

В своих проектах я фиксирую ошибки и недостатки, выявленные при тестировании. Они становятся основой для формулирования новых вариантов использования и исправления существующих.

Помимо описания функционирования системы, требования могут включать такие ожидания пользователей, как удобство интерфейса, надежность, быстродействие. Такие требования называют атрибутами качества [2]. Атрибуты качества должны учитываться при выборе архитектуры и средств реализации проекта.

Компьютерные программы и создаваемые ими документы часто должны соответствовать корпоративной политике, промышленным стандартам или правительственным постановлениям. Эти требования называют бизнес-правилами. Их текст не следует полностью переносить в описание требований проекта, достаточно включить ссылки на соответствующие документы, чтобы разработчики могли учесть их при создании программы.

При разработке требований не следует пытаться сразу сформулировать их в окончательном виде. Скорее всего в ходе работы над проектом требования будут изменяться – появляться новые, изменяться существующие. Не следует до бесконечности пытаться улучшить используемые в требованиях формулировки. Главное, чтобы они были достаточно полными и не допускали неоднозначного понимания.

Более подробно о разработке требований можно прочитать в книгах:

  • Вигерс К. Разработка требований к программному обеспечению.
  • Коберн А. Современные методы описания функциональных требований к системам.

(Читать лучше именно в такой последовательности)

Зачем нужны системы управления требованиями

Можно хранить требования в текстовом файле или электронной таблице. Но у такого способа есть ряд недостатков:

  • в текстовом файле неудобно хранить и использовать в качестве фильтра атрибуты требований, такие как тип, статус, приоритет;
  • сложно группировать требования;
  • сложно отслеживать взаимосвязи требований;
  • сложно отслеживать изменения требований;
  • сложно организовать совместную работу над требованиями нескольких участников проекта.

Использование специализированных средств для управления требованиями позволяет избежать этих трудностей. Многие системы автоматически сохраняют все изменения требований в базе данных, позволяют отслеживать влияние изменения одного требования на другие связанные с ним требования, обеспечивают совместную работу над проектом нескольких участников и регулируют возможности по внесению изменений в соответствии с присвоенными им ролями. Системы управления требованиями позволяют значительно снизить трудоемкость работы с требованиями.

Требования к поставщикам

Требования, предъявляемые ООО «ТД «МИНДАЛЬ» при выборе контрагентов для по следующего заключения Договоров

Требования к высокому качеству товаров и этике деловых отношений, а также соблюдение норм действующего законодательства РФ – все это лежит в основе взаимоотношений торговой сети магазинов «Миндаль» с Поставщиками.

В настоящее время ООО «ТД «МИНДАЛЬ» имеет долгосрочные деловые отношения более чем с 350 Поставщиками.

ООО «ТД «МИНДАЛЬ» совместно со своими Поставщиками устанавливает стандарты, в первую очередь социальной ответственности участников рынка и сегментной конкурентоспособности.

Читайте так же:  Экспертиза пожарных проектов

Мы настроены на развитие бизнеса во взаимовыгодном сотрудничестве с партнерами.

Поставщики продукции – это высочайший стандарт качества и уникальный ассортимент!

Возможны два направления выбора поставщика:

  1. Выбор поставщика из числа компаний, которые уже были нашими поставщиками (или являются ими) и с которыми уже установлены деловые отношения. Это облегчает выбор, так как торговый отдел компании располагает точными данными о деятельности этих компаний.
  2. Выбор нового поставщика в результате поиска и анализа интересующего рынка.

Проводя открытую политику, ООО «ТД «МИНДАЛЬ» определяет обязательные требования при выборе поставщиков:

Основными принципами работы с контрагентами ООО «ТД«Миндаль» сети магазинов «Миндаль» мы видим надёжные, стабильные партнёрские отношения, нацеленные на реализацию широкого ассортимента товаров в продовольственных и непродовольственных категориях. Ассортимент магазинов зависит от их площади, места его расположения, лимитирован по каждой товарной категории и варьируется от 2000 до 15000 брендов в каждом магазине.

Отбор контрагентов для заключения договора поставки производится на основании оценки коммерческого предложения Контрагента и условий сотрудничества, который потенциальный Контрагент полагает приемлемыми для себя. ООО «ТД«Миндаль» может производить отбор поставщиков при наличии свободного или высвобождаемого полочного пространства, то есть потребности Компании в расширении или изменении ассортимента реализуемых товаров.

ООО «ТД«Миндаль» всегда готово к развитию и росту категорий продовольственных и непродовольственных товаров с учётом финансово-экономических показателей предлагаемого взаимодействия в целом.

Наша Компания всегда готова принять предложения, улучшающие условия по существующему ассортименту, или рассмотреть категории товаров, еще не представленные в сети.

Компания ООО «ТД«Миндаль» заинтересована в продвижении новых брендов! Мы ценим взаимовыгодное сотрудничество!

Принципы, на которых основано взаимовыгодное сотрудничество:

  • Качество и безопасность товаров;
  • Уровень выполнения заявок;
  • Контроль изменения цен;
  • Оперативность принятия решений.
  • Наличие лицензии на осуществление деятельности (при условии, если деятельность Поставщика подлежит лицензированию согласно ФЗ № 128-ФЗ от 08.08.2001г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

ООО «ТД«Миндаль» оставляет за собой право пересматривать вышеперечисленные условия для контрагентов, вносить в них изменения и дополнения.

Документы необходимые для рассмотрения коммерческого предложения:

  • коммерческое предложение с подробным описанием и полной информацией о предлагаемом Товаре;
  • прайс-лист;
  • каталог предлагаемой продукции;
  • пресс-релиз о компании (основное направление деятельности компании, какой период времени компания осуществляет деятельность на рынке);
  • аналитическая информация о доле в общих продажах (относительно конкурентов) в предлагаемой категории товаров в целом по РФ и с разбивкой по регионам;
  • сертификаты качества на предлагаемый Товар (при условии, если Товар подлежит обязательной сертификации);
  • контактная информация (контактные телефоны, имена контактных лиц и адрес электронной почты);
  • образцы продукции для проведения сравнительной дегустации.

Все коммерческие предложения рассматриваются торговым отделом ООО «ТД «МИНДАЛЬ» в центральном офисе, расположенном по адресу: 445045, Самарская область, г. Тольятти, ул. Громовой, д. 56, стр. 2, кб. 23.

Рассмотрение коммерческого предложения, направленного в соответствии с изложенными требованиями, производится в течение 1 месяца.

Поставляемый товар должен обладать следующими характеристиками:

  • Товар имеет стабильно высокое качество. Качество товара должно быть подтверждено всеми документами предусмотренными действующим законодательство РФ;
  • Цена Товара удовлетворяет запросам покупателей и компании;
  • Товар поставляется Поставщиком бесперебойно;
  • Наличие штрих кода на штучной упаковке;
  • Наличие штрих кода на групповой упаковке;
  • Товар расфасован и упакован производителем/поставщиком;
  • Товар имеет стабильный покупательский спрос и присутствует в большинстве торговых точек;
  • Товар имеет срок годности более чем в три раза превышающий срок реализации в сети «Миндаль»;
  • Продажи товара поддерживаются рекламой и промо акциями.

Перечень документов необходимых для заключения договоров на поставку:

  • Копии первых трех листов Устава и последний заверенный лист налоговым органом, включая все изменения и дополнения;
  • Копия Свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  • Копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
  • Копия документа, подтверждающего полномочия лица, заключающего Договор (протокол, решение, доверенность);
  • Копия документа, удостоверяющего личность руководителя организации и лица заключающего Договор;
  • Копии договоров аренды складских и/или производственных помещений;
  • Копия лицензии на осуществление деятельности (в случае, если деятельность Поставщика подлежит лицензированию);
  • Копия информационного письма Госкомитета РФ по статистике об учете в ЕГРПО;
  • Копия справки из банка поставщика об открытии расчетного счета;
  • банковская карточка или иной документ, удостоверяющий подпись лица, заключающего Договор и оттиск печати Поставщика;
  • Копия Выписки из ЕГРЮЛ (на момент подписания Договора, срок Выписки не должен превышать 1 месяц);
  • Копия финансовой отчетности на последнюю отчетную дату (ф.1, ф.2 баланса);
  • Информационное письмо с полными реквизитами организации, телефона и эл. адреса (Карточка учета основных сведений по Форме №1);
  • Прайс-лист или спецификацию на поставляемую продукцию (Спецификация по Форме №2).

Каждый лист изложенных выше документов должен быть заверен печатью организации, надписью «копия верна» и подписью лица уполномоченного заключать Договора.

Договоры поставки заключаются только на типовом бланке, утвержденном ООО «ТД «МИНДАЛЬ» и при наличии согласованной Сторонами Спецификации, являющейся неотъемлимой частью Договора поставки. При наличии разногласий с текстом типового Договора, они согласовываются Сторонами в протоколе разногласий.

Все Договоры поставки заключаются сроком до 31 декабря текущего года.

Контактные лица:

Пестов О.В. – коммерческий директор

Осипова М.А. – начальник торгового отдела

Старостина Н.В. – категорийный менеджер

Корнилова Н.Н. — категорийный менеджер

Нибладзе М.Б. — категорийный менеджер

Мраткина С.Н. — категорийный менеджер

Горохова Н.В. — категорийный менеджер

Прокофьева Л.В. – менеджер по закупкам

или позвонить по телефону: 8 (8482) 20-84-00, факс 8 (8482) 20-83-96

Последние события

  • Изменился адрес центра выдачи призов по акции Coca-Cola 28 июня 2017
  • Изменились реквизиты ООО «ТД «Миндаль» 28 мая 2016
  • Открытие супермаркета «Миндаль» в Сызрани 11 сентября 2015

Торговый дом «Миндаль», 2009-2017. Все права защищены.

техническая документация (ТД)

3.17 техническая документация (ТД): Совокупность конструкторской, технологической, проектной и программной документации, используемой для изготовления, монтажа, эксплуатации, ремонта и утилизации продукции.

Смотри также родственные термины:

3.28 техническая документация (ТД) на ОЗС : Стандарты, технические условия, инструкции и руководства, определяющие основные технические требования к огнезащитным составам и их применению.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации . academic.ru . 2015 .

Смотреть что такое «техническая документация (ТД)» в других словарях:

техническая документация — документация технического обеспечения — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы документация технического обеспечения EN hardware… … Справочник технического переводчика

Техническая документация — система документов, разрабатываемых и используемых в процессе проектирования, изготовления, эксплуатации и ремонта изделий военной техники. EdwART. Толковый Военно морской Словарь, 2010 … Морской словарь

Техническая документация — см. Договор строительного подряда … Энциклопедия права

Техническая документация — 8. Техническая документация Конструкторская и технологическая документация Источник: ГОСТ 23200 78: Суда прогулочные гребные и моторные. Общие требования при поставке на экспорт … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Техническая документация — Для улучшения этой статьи желательно?: Дополнить статью (статья слишком короткая либо содержит лишь словарное определение). Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждаю … Википедия

Техническая документация. — 1.5.7. Техническая документация. Исполнитель должен иметь и хранить в укомплектованном виде всю техническую, эксплуатационную и исполнительную документацию. Подлинники этих документов хранятся у Пользователя (владельца) системой водоотведения. В… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

техническая документация на ОС — 3.10 техническая документация на ОС (ТД): Технические условия, инструкция, руководство и другая документация, устанавливающая требования к ОС и их применению. Источник: ГОСТ Р 53292 2009: Огнезащитные составы и в … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Техническая документация — система графических и текстовых документов, используемых при конструировании, изготовлении и эксплуатации промышленных изделий (деталей, сборочных единиц, комплексов и комплектов), а также при проектировании, возведении и эксплуатации… … Большая советская энциклопедия

ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ — совокупность документов, используемых для орг ции и осуществления произ ва, испытаний, эксплуатации и ремонта продукции, стр ва, эксплуатации и ремонта зданий ираэл. сооружений. Осн. виды Т. д.: проектная и рабочая (в стр ве), конструкторская и… … Большой энциклопедический политехнический словарь

Техническая документация — см. Договор строительного подряда … Большой юридический словарь

Обязательные условия трудового договора: 10 требований

Обязательные условия трудового договора: 10 обязательных и 3 дополнительных условия + 5 причин подписать ТД.

Рабочие отношения между людьми на законодательном уровне регулирует Трудовой кодекс РФ.

В одной из его статей сказано, что сотрудничество между наемным работником и нанимающим его может быть закреплено при помощи особого контракта.

Увы, ничего не сказано о его форме, поэтому используется примерная.

Зато можно найти обязательные условия трудового договора, которые важны для внесения в документ.

Сотрудник, который подписывает соглашение, должен проследить за тем, чтобы они были внесены в текст, иначе контракт работодатель сможет использовать против вас.

Трудовой договор и его обязательные условия

Прежде чем переходить к обязательным условиям трудового договора (ТД), не лишним будет узнать, что это вообще за документ такой, зачем он нужен и каким должно быть его содержание.

Такая осведомленность только сыграет вам на руку в решающий момент.

Что представляет собой трудовой договор?

Юридический документ под названием трудовой договор – это соглашение о сотрудничестве, которое добровольно подписывает наемный рабочий и тот, кто его нанимает.

В тексте прописываются условия сотрудничества, которые сводятся к простой схеме: специалист выполняет конкретную работу и получает за это заработную плату.

Трудовой договор нужен для того, чтобы:

  1. Соглашение о сотрудничестве имело юридическую силу.
  2. Разграничить права и обязанности и одной, и другой стороны соглашения.
  3. Наемный рабочий понимал, каковы его обязанности, каким будет график работы, где и как он будет трудиться и т.д.
  4. Нанимающий помнил о правах своего сотрудника и не нарушал обещания: своевременная выплата заработной платы, бонусы, вознаграждения, социальное страхование и т.д.
  5. Каждая из сторон осознавала, чего не стоит делать и как нужно себя вести, чтобы договор не был расторгнут по инициативе одной из заинтересованных сторон.
Читайте так же:  Пенсия пенсионера мвд в 2018 году

ТД должен иметь четкую структуру.

Конкретных требований к оформлению в кодексе нет, но можно ориентироваться на имеющиеся в сети образцы.

Контракт составляется письменно (ваши устные договоренности с руководством не будут иметь юридической силы, ведь всегда можно соврать: «Я вам этого не говорил, а говорил вот это») и в 2-ух экземплярах.

И вы, и человек, который вас нанимает, должны подписать оба экземпляра. Но повторюсь: подписывать что-либо нужно лишь после того, как вы прочитаете текст.

Если не уверены, что поймете, о чем идет речь в соглашении самостоятельно, можно провести предварительную консультацию с юристом или задать представителю компании, что вас нанимает, уточняющие вопросы.

Какие условия должен иметь трудовой договор?

Каждый ТД должен заключаться из сведений и условий.

О сведеньях беспокоиться не стоит – они будут одинаковыми в каждом из подписанных вами соглашений, пусть и с разными компаниями.

Сведенья – это ваше ФИО, идентификационный номер, копии документов, подтверждающих вашу личность и т.д.

Вам нужно сосредоточиться именно на условиях контракта.

Условия трудового договора бывают:

Обязательными – без них ТД может считаться недействительным.

Какая информация является обязательной дня внесения в текст контракта, указано в Трудовом кодексе.

Дополнительными – вносятся по инициативе работодателя и при отсутствии возражений со стороны сотрудника.

Это скорее уточняющая информация об обстоятельствах или месте вашей будущей работы, материальных бонусах, обещаниях руководства, ваших обязательствах и т.д.

Если дополнительных условий в контракте нет, не стоит волноваться или расстраиваться, значит, работодатель не имеет дополнительной информации, которую он должен до вас донести.

Ваше дело – сосредоточиться на основных условиях и позаботиться о том, чтобы они не нарушали ваши права как наемного рабочего и не содержали дополнительных обязанностей, о которых не было оговорено заранее и о которых вы узнаете, только после подписания бумаги.

Обязательные условия трудового договора – основа документа

Нанимающей стороне крайне важно тщательно отнестись к составлению текста ТД.

Так же как и наемному работнику следует внимательно изучить обязательные условия трудового договора.

Это нужно для того, чтобы в дальнейшем снизить взаимные претензии друг к другу, минимизировать конфликты, которые могут возникнуть из-за недопонимания.

Если контракт устраивает обе стороны и не содержит подводных камней, то, скорее всего, сотрудничество пройдет максимально гладко и не появится причин для досрочного расторжения соглашения по требованию одних и при наличии возражений у других.

Что же из себя представляют обязательные условия трудового договора?

Как уже было сказано, следует особое внимание в тексте соглашения уделить обязательным условиям, среди которых:

Место, где нанятый специалист будет трудиться.

Если компания состоит из нескольких подразделений (филиалов), то в ТД нужно указать, в каком же из них приготовлено место для нового сотрудника.

Каждый специалист, поступая в штат, должен выполнять какую-то функцию, занять какую-то должность.

Будущие функциональные обязанности обычно описываются не в самом ТД, а в должностной инструкции, с которой нужно ознакомить работника.

Конкретный день вступления в должность.

Именно этот день знаменует начало функционирования бессрочного контракта.

Где и как будет работать подчиненный, будут ли какие-то опасные факторы влиять на его работу, каким будет характер его деятельности (подвижный, сидячий) и т.д.

Еще перед вступлением в должность специалист должен знать, каким будет режим его работы.

Например, сутки – через трое или с понедельника – по пятницу с 9.00 – 18.00, или 2/2 дня с 8.00 – 20.00.

Также следует указать время на обед, технические перерывы, количество выходных, положенный отпуск и т.д.

Условия основного вознаграждения за труд.

За свою деятельность каждый работник должен быть вознагражден заработной платой.

Она может выплачиваться раз в полмесяца (аванс и зарплата) или в конце каждой трудовой недели, или каждый день.

Кстати, выплата денежного вознаграждения раз в месяц считается незаконной.

И уж, конечно, нарушением законодательства считаются задержки заработной платы без веских причин.

Обстоятельства дополнительного материального вознаграждения.

Например, за перевыполненную норму положена премия в конце квартала. Или же за выход на работу в официальный выходной – двойная оплата.

Премирование полагается также за работу в трудных или опасных условиях.

Если вы уже имеете основное место работы (там в отделе кадров хранится ваша трудовая книжка) и вы пока хотите сохранить его за собой, то в фирме, в которую вы устраиваетесь по ТД, вы будете трудиться по совместительству.

В контракте это нужно указать.

Пункт о социальном страховании.

Обязательное к выполнению требование ко всем работодателям, что не хотят нарушать законодательство Российской Федерации.

  • Другие требования , которые не противоречат Трудовому кодексу РФ.
  • Подписывая соглашение о сотрудничестве, обязательно проследите за тем, чтобы все обязательные условия были внесены в текст работодателем или его представителем.

    Не стесняйтесь требовать внести какие-то изменения.

    Если вам откажут и посоветуют поискать другое место работы – не отчаивайтесь: лучше в начале пути понять, что вы имеете дело с неадекватным и нечестным работодателем, чем потом жалеть о потраченном времени и портить себе характеристику.

    В случае, если руководство умышленно нарушило прописанные в ТД условия, можете написать заявление в прокуратуру для защиты своих законных трудовых прав.

    Какие еще условия и сведенья должны быть в трудовом договоре?

    Помимо обязательных условий в трудовом договоре есть еще и дополнительные. Они менее важны и разнятся в зависимости от вида деятельности компании, режима работы и т.д.

    Не все работодатели вносят дополнительную информацию в ТД.

    Иногда она добавляется уже после составления текста соглашения при согласии обеих сторон, иногда – и вовсе обходятся без нее.

    И все же стоит знать, с чем вы можете столкнуться, подписывая ТД.

    Дополнительные условия трудового договора:

    Желая подстраховать себя от нерадивого сотрудника, нанимающая сторона может внести в ТД информацию об испытательном сроке.

    Ничего страшного в этом нет, главное, чтобы этот срок не был слишком большим (не более 3-ех месяцев для обычных сотрудников, не более полугода – для руководителей при условии оформления контракта на 1 год и больше).

    Пункт о неразглашении.

    Это тоже своеобразная страховка, только – от хитрых конкурентов.

    Подписывая такое соглашение, вы обязуетесь хранить в секрете любую информацию, касающуюся вашей новой работы.

    Это может быть, к примеру, служебный транспорт или обязательства, которые берет на себя ваш новый работодатель по улучшению вашей жилищной обстановки, или дополнительная страховка, допустим, медицинская и прочее.

    О том, как расторгнуть трудовой договор, вы можете узнать из видео:

    Почему так важно проверить трудовой договор на наличие обязательных условий?

    Вроде бы умная девушка Алена устроилась на работу по совместительству.

    У нее уже была одна работа, где лежала ее трудовая книжка, но поскольку там она работала лишь на 0,25 ставки, то резонно рассудила, что почему бы ей не найти еще одну.

    В салон красоты, расположенный по соседству, как раз требовалась девушка-администратор на 2 дня в неделю (пятница и суббота).

    Собеседование прошло успешно, Алену взяли на работу и дали подписать соглашение.

    Читать его обязательные условия девушка не стала – и правда, зачем, если вроде бы все обсудили с будущим начальством на собеседовании.

    Как оказалось позже, не уделив 5 минут чтению документа, она поступила очень опрометчиво.

    Поначалу все шло неплохо – четкий график, несложные обязанности.

    Проблемы начались после получения первой зарплаты: девушка получила всего 40% обещанной суммы.

    Оказалось, что в обязательных условиях ТД есть пункт о том, что первые 3 месяца Алена будет получать ставку ученика, которая и составляет эти самые 40%.

    То, что она выполняла полный объем работы, никого не интересовало.

    Дальше стало еще хуже: вместо двух рабочих дней в неделю начальство стало требовать отрабатывать 3, а иногда и – 4 (все за те же деньги, естественно).

    Когда Алена возмутилась, ей тут же показали ТД, где был пунктик о том, что график – плавающий и может меняться по требованию начальства.

    Помучившись так целых полгода, девушка уволилась.

    Позже она узнала, что внесенные условия были не слишком законными, но судиться с нечестным работодателем Алена бы не стала в любом случае.

    А вот если бы удосужилась прочесть обязательные условия трудового договора перед его подписанием, то не потратила бы полгода своей жизни на эту работу, а сразу же нашла место, которое бы устроило ее больше.

    Так что, перед тем, как подписывать контракт, обязательно прочитайте его, особенно – обязательные условия трудового договора.

    Это поможет вам избежать ряда неприятных сюрпризов от нечестного руководства, которое не слишком щепетильно относиться к трудовому законодательству РФ.

    Статья 163 УК РФ — вымогательство, требование передачи чужого имущества, права на чужое имущество. Комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

    Вымогательство, согласно УК РФ, представляет собой противоправное требование виновного лица передачи чужого имущества, совершенное с угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.

    Чужое имущество представляет собой имущество, не находящееся в собственности или законном владении виновного.

    Пример из практики одного из районных судов. И. имея умысел на вымогательство денежных средств с ранее знакомого Н. пришел домой к последнему и стал требовать передачи ему денег. При этом установил срок передачи денег – вечер того же дня. В целях устрашения потерпевшего И. сказал, что в случае неудовлетворения его требований он совершит поджог принадлежащего Н. автомобиля. Испугавшись за свое имущества, последний передал И. деньги в указанный срок.

    В данном примере мы увидели угрозы, высказанные виновным лицом в отношении имущества потерпевшего, а не лично в его адрес. В большинстве случаев угрозы высказываются именно в адрес потерпевшего – угрозы применения насилия, угрозы убийством, истязанием и тд.

    Читайте так же:  Требования пожарной безопасности к светильникам

    При этом угрозы могут быть адресованы не только непосредственно потерпевшему, но и другим лицам, чьи жизнь и здоровье дороги потерпевшему (друзья, близкие родственники и тд). Все эти действия представляют собой действия, направленные на то, чтобы потерпевший передал имущество виновному лицу.

    Пример. П. совместно со своим знакомым М. вступили в предварительный преступный сговор, направленный на вымогательство денежных средств у своего знакомого Н. Договорившись с ним о встрече возле дома последнего, они подошли к потерпевшему и стали требовать передать им деньги в сумме 1 млн рублей, зная, что у последнего такие деньги имеются. Получив отказ, обвиняемые дали Н. срок для передачи им денег – вечер следующего дня. При этом подкрепив свои требования угрозой применения опасного для жизни насилия к родственникам последнего в случае невыполнения требования последних. Испугавшись за жизнь и здоровье своих близких, Н. выполнил требование последних, и передал деньги. На месте передачи денег обвиняемые были задержаны. П. и М. обоснованно были признаны судом виновными в совершении вымогательства группой лиц по предварительному сговору и осуждены на 3 и 4 года лишения свободы соответственно.

    Вымогательство имеет схожесть с другими, смежными составами преступлений, связанными с посягательствами на собственность. Главная особенность и отличие – виновное лицо требует передать имущество не немедленно, как это может происходить при грабеже или разбое, а в будущем. при этом потерпевшему устанавливается определенный срок, по истечении которого требование должно быть исполнено. Более подробно об основных отличиях вымогательства от смежных составов будет рассказано ниже.

    Квалифицирующие признаки вымогательства

    Часть вторая предусматривает наказание за вымогательство, совершенное с применением насилия либо группой лиц по предварительному сговору

    В понятие «применение насилия» по вымогательству судебная практика относит как нанесение побоев, причинивших боль, не повлекших вреда здоровью, так и причинение легкого и средней тяжести вреда здоровью потерпевшему лицу. Конечно, от тяжести причиненных телесных повреждений будет зависеть срок и размер наказания виновному лицу.

    К примеру, в случае вымогательства с причинением потерпевшему побоев наказывается намного менее строго, чем если бы ему был причинен вред здоровью. Как показывает судебная практика, по части второй в большинстве случаев суды назначают наказание в виде реального лишения свободы, поскольку вымогательство группой лиц либо с применением насилия имеет намного большую общественную опасность, нежели «простое» вымогательство.

    Из приговора суда. Т. совместно со своим другом А. вступили в сговор на вымогательство крупной суммы денег у ранее незнакомого Г. за якобы похищенный им автомобиль у А. Дождавшись, пока последний подойдет к своему подъезду, они подошли к нему. Т. сказал Г., что последний совершил хищение его автомобиля и теперь он должен ему деньги в сумме 2 миллиона рублей. И указанную сумму необходимо принести домой к последнему через 10 дней. После этого Т. и А. стали наносить ему многочисленные удары по голове и телу, при этом говоря потерпевшему, что ему будет еще хуже, если их требования не будут исполнены. При расследовании уголовного дела была проведена судебно-медицинская экспертиза, которая показала, что у потерпевшего от произошедшего образовались телесные повреждения, которые квалифицируются как повлекшие вред здоровью средней тяжести. Учитывая данное обстоятельство, а также совершение преступления группой лиц по предварительному сговору, Т. был осужден к 6 годам лишения свободы, А. – к 6 годам 6 месяцам.

    Вымогательство признается совершенным в крупном размере, если сумма похищенного имущества превышает 250 тысяч рублей.

    Часть третья вымогательства подразумевает его совершение организованной группой либо с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего. Вымогательство организованной группой – достаточно редкое явление в судебной практике. Вовсе не из за того, что такие преступления редко совершаются. Как правило, доказать сам признак «организованная группа» удается следственным органам далеко не всегда. Очень часто суды переходят на часть вторую статьи и осуждают виновных лиц за вымогательство по предварительному сговору ввиду недостаточно представленных доказательств по организованной группе.

    Причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего выделено в отдельный пункт статьи. Это обусловлено особой тяжестью совершенного преступления и последствиями. Про конкретные разновидности тяжкого вреда здоровью рассмотрено в статье 111 УК РФ.

    Ответственность за вымогательство

    Согласно санкции части первой стать 163, совершение вымогательства без квалифицирующих признаков наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

    Части вторая и третья предусматривают наказание исключительно в виде лишения свободы, с дополнительным наказанием в виде штрафа и ограничением свободы. Следует отметить, что часть третья статьи уже относится к категории особо тяжких преступлений и назначение судами по ней условного осуждения невозможно.

    Отличие вымогательства от смежных составов преступлений и от понуждения к совершению сделки

    Теперь рассмотрим более подробно отличие вымогательства от смежных корыстно-насильственных преступлений.

    Очень часто вымогательство путают с другими преступлениями. Конечно, подобные ошибки допускают далеко не юристы и теоретики права, а самые обычные люди, которые находятся далеко от юриспруденции и уголовного права в целом. Поговорим о разбое.

    Отличие от разбоя

    Разбой это тоже уголовно наказуемое деяние, которое нашло свое отражение как в уголовном праве, так и в самом уголовном кодексе. Так, под разбоем понимают нападение с определенной целью – похитить или присвоить себе имущество, которое не является собственностью нападающего, а является собственностью потерпевшего. Данное нападение совершается с угрозой применения насилия или же с его непосредственным применением. Казалось бы, что эти два состава практически целиком и полностью повторяют друг друга. В них говорится об одной и той же цели и действия достаточно схожи. С первого взгляда, человек, не разбирающийся в составах преступления подумает, что законодатель допустил ошибку, отведя на подобное преступление две статьи с достаточно разными санкциями. Но так ли это на самом деле? Необходимо ввести разграничение разбоя от вымогательства. Для начала нам стоит обратиться к объективной части данного преступления. В ней говорится о том, что действие совершается с целью завладения чужим имуществом. И в той и другой ситуации подобное утверждение имеет место быть, ведь преступник действительно стремился обладать чьим либо имуществом. Также необходимо помнить о том, что в определениях говорится о угрозе применения насилия. Данный факт относится также к объективной стороне.

    Как ни печально это звучит, но молодые специалисты, выезжая на место преступления, основываясь только на этих обстоятельствах делают вывод о совершенном преступлении и классифицируют его неправильно, хотя так много неточностей. На этом схожесть двух составов заканчивается и начинаются различия. Первым важным различием опять же является факт, таящийся в субъективной стороне преступления. Так, в вымогательстве преступник только угрожает применением насилия, в то время, когда в преступлении, называемым разбоем он может применить данное действие. Также есть важное различие еще в одном действии. В разбое преступник нападает на жертву. Выражаться это может по разному, к примеру это резкое нападение из укрытия, прямое нападение на потерпевшего. В случае с вымогательством, преступное действие представляет собой обычное требование подкрепленное угрозами. Таким образом, разобрав состав, вы, даже не имея юридического образования, воспользовавшись лишь уголовным кодексом нашей страны сможете отграничить разбой от вымогательства.

    Отличие от грабежа

    Иногда граждане также путают вымогательство и грабеж, не смотря на то, что даже мало мальски образованному юристу покажется невозможным такое. Но зачастую, при обращении в полицию люди неправильно классифицируют действия подозреваемого из за чего в последствие появляется неразбериха. Поскольку все слова, касающиеся вымогательства были уже сказаны, давайте поговорим про грабеж. Грабежу посвящена отдельная статья уголовного кодекса. Это статья 161 УК РФ. Давайте рассмотрим понятие грабежа. Так, под ним понимают хищение, которое было совершено не скрываясь, более того, открыто, и как правило, без насилия. Иногда вымогательство приписывают к грабежу и наоборот. Давайте разбираться. Опять же, все ответы находятся в объективной стороне, ведь субъективная сторона у этих преступлений одинакова – преступник не мог действовать по неосторожности, именно поэтому главной его целью являлась возможность получить денежную сумму, обогатиться, зная, что за этим следуют общественно опасные последствия. Возвращаясь к грабежу и вымогательству, можно сказать следующее: оба эти преступление направлены на отношения собственности и имущественные правоотношения в целом. Это их сходство, но отличий, как оказалось, намного больше. Так, главным отличием является действие, которое является решающим в совершении преступлении. Если в вымогательстве оно выражается как требование, то в грабеже это просто – хищение. Это отличие говорит о том, что объективная сторона и того и другого преступления различны между собой и путать их нельзя ни в коем случае.

    Отличие от принуждения к совершению сделки

    Принуждение к сделке – статья в уголовном кодексе нашей страны относительно новая. Именно поэтому, по незнанию, люди стремятся назвать преступление, которое относится к принуждению к сделке — к вымогательству. Что такое принуждение к совершению сделки? Как и в других составах, данное преступление представляет собой действие, направленное на уговоры, запугивание, насилие, в некоторых случаях не опасное для жизни и здоровья. Таким образом, как вы могли заметить, такие понятия как требования и принуждения могут быть приняты как синонимы гражданами и путаницы не избежать.

    В нашем случае, эти правоотношения в преступлении с принуждением связаны с экономической деятельностью, то есть экономические правоотношения, а в случае с вымогательством – другие группы.

    Sociologs.ru 2019 Все права защищены