Руководитель не принимает заявление об увольнении

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов (7)

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Есть вопрос к юристу?

Мария, здравствуйте! Нет, не имеет, это Ваше право, главное уведомить за 2 недели до увольнения. Если не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если директор будет уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобы о подобных действиях работодателя.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели до предполагаемого увольнения вручаете его директору. А лучше направьте заказным письмом с описью вложения. Через 2 недели после получения вашего заявленияоформляется увольнение, с вами производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

Нет, такого права работодатель не имеет.

Порядок такой, по ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в течении 2х недель вы должны отработать, по истечению которых работодатель обязан подписать такое заявление, если отказывается, пригрозите подать жалобу на него в инспекцию по труду.

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.
Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.
www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie/© КонсультантПлюс, 1992-2017

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет, не имеет, только напишите заявление за 2 недели до даты увольнения.

Что делать,если работодатель не принимает заявление на увольнение?

Добрый день. Работаю в организации 6 месяц.Прошу уволить меня 31 декабря.Поставила руководителя в известность 10.12.2017.

Руководительница мне говорит что не может уволить меня 31,только после январских праздников.Обусливавливаясь тем,что у них 20 декабря бухгалтерия закрывается и закрыт прием и увольнение сотрудников.

Как мне быть в данной ситуации,подскажите мне пожалуйста

Ответы юристов (2)

Марина, Вас обязаны уволить по истечении срока о предупреждении (14 дней), иные варианты являются нарушением трудового кодекса и ваших прав.

Тем не менее, необходимо оставить доказательства уведомления о расторжении договора, напишите заявление, поставьте дату его написания, отчитаете 14 дней, начиная со следующего дня, следующей за дачей подачи заявления, подпишите его в двух экземплярах, придите в отдел кадров и сдайте его «под входящий номер» .

Чтобы у Вас были доказательства принятия заявления, в противном случае заявите о своем намерении обратиться в трудовую инспекцию в связи с незаконным принуждением к труду.

Проблемы работодателя с бухгалтерией Вас не должны волновать.​

Уточнение клиента

Хорошо,а что если она не подписывает заявление?

11 Декабря 2017, 16:25

Тогда отправлять только ценным письмом с описью вложений с уведомлением о вручении, чтобы доказать факт отправки, но тогда дело затянется, так как срок на предупреждение будет отсчитываться от получения работодателем письма.

Еще вариант — сдать через делопроизводителя (если такой есть), только тогда чтобы отметка о принятии была с указанием должности и ФИО.

Если руководительница не генеральный директор (или даже если генеральный), если откажут, сдайте письменную претензию работодателю о неправомерных действиях, Вашем намерении в тот же день сдать жалобу в гос инспекцию труда и можно описать все последствия: штрафы на организацию и руководителя, внеплановые проверки и прочее.

На самом деле, главное чтобы эффект от ваших намерений, был поскольку на самом деле, инспекция может до 30 дней жалобу рассматривать, а незаконные действия Вашего работодателя надо еще доказать если нет цифровых или бумажных следов. Дайте понять, что намерены защищать свои права.

Читайте так же:  Бланк искового заявления на развод

Часто работодатель переосмысливает свое поведение в свете таких перспектив.

Тем не менее, надо понимать, что это конфликтный способ решения проблемы, так что если работодателю знакомы разные нечестные способы мстить сотрудникам, будьте к этому готовы:)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как заставить работодателя принять заявление об увольнении?

Сложилась глупая ситуация, в которой я не могу подать заявление об увольнении. Его просто не принимает руководитель, говорит, пока не нашли мне замену, я должен работать. Угрожает уволить за прогул, если я перестану выходить на работу. Как быть.

Уточнение клиента

А если директор не выдаст трудовую и откажется увольнять??

11 Октября 2016, 22:42

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! Наилучший выход в Вашей ситуации — подать в адрес работодателя телеграмму с заверенным текстом и заверенной подписью. Ростелеком оказывает такую услугу. Текст телеграммы — Ваше заявление об увольнении. Затем отсчитываете 14 дней со дня вручения телеграммы, и на 14 день требуете от работодателя трудовую книжку и окончательный расчет, а на 15 день — не выходите на работу. Если в этом случае работодатель уволит вас за прогул вы сможете обжаловать увольнение в суде, изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Есть вопрос к юристу?

Просто направьте заявление об увольнении почтовой связью заказным письмом с уведомлением о вручении. Если что, трудовая инспекция Вам всегда поможет!

Все равно на 15-й день не выходите на работу и обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд по фату невыдачи трудовой книжки. Изучите внимательно статью 80 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как доказать подачу заявления об увольнении?

Доброй ночи. Подскажите что делать в такой ситуации.. 14.02 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28. 02 и отдала его лично в руки руководителю организации, так как у нас маленькое ООО и все вопросы решались непосредственно через руководителя. Так как это мой выходной я сразу же ушла домой. Позже вечером перезвонила коллега и рассказала, что руководитель разорвала моё заявление. Так как в нашем ООО неоднократно бывали случаи Увольнения сотрудников с невыплатой заработной платы, потому что даже трудовой договор им на руки не выдавался, то у меня есть сейчас опасения, что руководитель может уволить меня после 28. 02 за не выход на работу, сказав что никакого заявления он не видел. Или придумает ещё что либо. Подскажите как мне теперь доказать, что я предоставляла ему заявление об увольнении? И если я напишу повторно заявление, но уже в 2-х экземплярах, чтобы он мой экземпляр завизировал могу ли я указать дату 28. 02.2017 а дату написания 14.02?

Ответы юристов (1)

Вам нужно было сразу написать заявление в 2-х экземплярах и получить отметку о принятии заявления на своем экземпляре… Или можно было направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. По номеру почтовой квитанции на сайте Почты РФ можно было проследить, когда ваше письмо поступит в организацию.

Но если вы в повторном заявлении укажите дату увольнения 28.02.2017 г., то вам нужно будет доказать, что первоначальное заявление подавали 14.02.2017 г. и есть риск, что возникнет спор и вы не сможете доказать, что заявление подавали 14.02.17.

Поэтому решайте сами рисковать из-за 1- 2-х дней или в повторном заявлении указать новый 2-х недельный срок .

Разъяснения из ПС «Консультант Плюс» о порядке подачи заявления на увольнение по собственному желанию прилагаю.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? «Электронный журнал „Азбука права“, 08.02.2017
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. В таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (руководителей организации, спортсменов, тренеров) предусмотрены иные, более длительные сроки предупреждения работодателя об увольнении (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ).
Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации.
Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:
— зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои ФИО, должность и подпись;
— направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. „б“ п. 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).
Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают;

— направить работодателю телеграмму с текстом заявления.
Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как „с уведомлением о вручении телеграфом“, „с уведомлением о вручении телеграфом “срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).
Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения.
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.
В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. ст. 352, 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Обратите внимание!
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку вам не выдали, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка в связи с незаконным лишением вас возможности трудиться.
Также вы можете претендовать на компенсацию морального вреда и возмещение ущерба в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз. 4 ч. 1 ст. 234, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не принимает зявление об увольнении

Здравствуйте!Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде,нет секретаря.Можно отправить почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении.Как быть в ситуации,если работодатель не примет это письмо?Заранее спасибо за ответ.Анна

Ответы юристов (11)

Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично

Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России. Как только Вы увидите, что письмо вручено, то с этого дня Вам надо отсчитать 14 дней и после этого можете на работу не выходить. Если Вам своевременно не выдадут расчет и трудовую книжку, пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам.

Есть вопрос к юристу?

всё правильно вы понимаете, Вам необходимо Ваше заявление направить заказным письмом с уведомлением и описью о вложении. и с момента получения начинает течь 14 дневный срок отработки. по истечении которого вы можете прекратит выполнение работы.

Как быть в ситуации, если работодатель не примет это письмо?

Если он откажется его получать, это не значит, что Вам надо продолжать работать, с момента его отказа в получении по истечению 14 дней Вы считаетесь уволившийся. Также у Вас будет повод написать жалобу в комиссию по трудовым спорам с приложением уведомления и описи вложения.

правда бывает ситуация что организация умудряется не получать письма в том числе и заказные, но всё же направляйте почтой по известным адресам общества. уточнить их можно на сайте налоговой получив по ИНН или названию выписку из ЕГРЮЛ.

и второй вариант вручение заявление под роспись начальнику отдела кадров или директору.

Вам нужна только роспись о получении.

Анна, добрый вечер! А отдел кадров на предприятии есть? Если есть, то заявление можно сдать в отдел кадров. Заявление напишите в 2-х экземплярах. ( копию для себя). При сдаче заявления потребуйте на вашем экземпляре сделать отметку о приеме ( с указанием даты) заявления.

Уточнение клиента

Отдел кадров есть,но принимать заявление точно не будут без разрешения директора,а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет?Т.е. если даже он его не примет,то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

08 Ноября 2014, 19:04

Да, отправляйте работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С момента отправления отсчитывайте 14 дней. По истечении 14 дней Вы считаете уволенной.

В статье 80 ТК РФ четко сказано об обязанности работника предупредить работодателя в письменной форме, что Вы и сделаете направив заявление по почте.

Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде, нет секретаря.

Читайте так же:  Срочный договор с работником увольнение

Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

вообще почту на почте забирает наверное не директор и Вам нужно чтобы просто получили Ваше письмо.

Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

Да, потому что Вы приняли все исчерпывающие меры к уведомлению работодетеля.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Здравствуйте, Анна. Отправьте ценное письмо почтой России с описью. По истечение 14 календарных дней с момента уведомления о вручении работодателю, Вы вправе не выходить на работу, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока в 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Действительно, работодатель может просто не являться на почту за письмом, в итоге оно, пролежав 1 месяц, вернется Вам с отметкой «за истечением срока хранения».

Я бы рекомендовала Вам попробовать наравне с отправлением письма подать письменное заявление работодателю в присутствии двух свидетелей и еще лучше — с видеофиксацией.

Также рекомендую направить на электронный адрес работодателя скан заявления на увольнение. Суды не принимают сканы как письменный документ-заявление об увольнении, однако при определенных условиях они могут признать данное обстоятельство в совокупности с другими способами уведомить работодателя как достаточное для признания работника исполнившим свою обязанность по уведомлению:

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 22 августа 2014 г. по делу N 33-3333/2014
(извлечение)

Разрешая спор, суд первой инстанции в судебном решении указал, что заявления истицы о предоставлении отпуска и об увольнении, составленные в
письменной форме и направленные работодателю в отсканированном виде, соответствуют предъявляемым требованиям.

Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, поскольку письменное заявление работника должно быть представлено работодателю в подлинном
виде.

Между тем, как видно из материалов дела У.И.Б. указывала, что по поводу своих заявлений она звонила начальнику ДРСУ ., начальнику участка . и специалисту отдела кадров Беломорского участка
., при этом, в судебном заседании эти доводы истицы представителем ответчиком опровергнуты не были.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что работодателю было достоверно известно о волеизъявлении истицы относительно отпуска без сохранения заработной платы и увольнении.Таким образом, у ответчика не было оснований для отказа в рассмотрении указанных заявлений истицы по существу.

Также Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию при администрации вашего района, чтобы там был зафиксирован факт обращения работника по поводу уклонения работодателя от получения заявления. Возможно, они поспособствуют доставке уведомления.

Пользуйтесь всеми возможностями, чтобы в случае судебного спора у Вас были доказательства того, что работодатель был поставлен в известность о Вашем намерении уволиться с определенного числа.

Отдел кадров есть, но принимать заявление точно не будут без разрешения директора, а он и не разрешит им принять, и сам не примет. Боюсь, что и письмо он откажется получать. Это правда, что не важно распишется он в получении письма или нет? Т.е. если даже он его не примет, то все равно я буду считаться уволенной по истечении 14 дней?

Анна, если директор или сотрудники отказываются принимать от Вас заявление, то они нарушают Ваши права гарантированные ст 37 Конституции Рф ( право на свободный труд), а также нарушают ст.21 Конституции ( ст.21 запрещает унижать достоинство личности), нарушают ст 80 Трудового кодекса РФ, лишая Вас права на расторжение договора по собственному желанию .

В таком случае, Вы можете написать в заявлении: копии: в прокуратуру и Трудовую инспекцию Заявление сдавать в присутствии свидетеля. Об отказе сделать на вашем экземпляре отметку. Копии заявления отнести в прокуратуру ( там есть дежурный прокурор ) и в трудовую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства руководитель предприятия привлекается к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение не принимают

Работаю в магазине Пятёрочка, график 2/2. Не принимают заявление на увольнение, т. к. супервайзер в отпуске. Что делать?

Здравствуйте, попробуйте направить заказным письмом с уведомлением о получении.

Трудоустроена на работу с 15 марта 2018 г заявления на увольнение не принимают ссылаясь на то что месяц забит только с июня месяца примут.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Направляйте почтой. Ст.165.1 ГК РФ.

Что делать если директор подразделения не принимает заявление на увольнение, так как находится в отпуске, к кому обращаться?

Уважаемая Ольга Павловна! Заявление Вам надо подать не директору подразделения, а Работодателю, с которым у Вас заключен трудовой договор. Работодателем обычно является руководитель организации или его заместитель. Вы можете отдать заявление секретарю, который распишется на Вашем экземпляре заявления и поставит дату принятия документа. Если не будут принимать заявление, подайте телеграмму на имя руководителя. Удачи!

Как мне уволиться у меня не принимают заявление на увольнение по причине того что сотрудник отдела кадров в отпуске.

Вы можете срочно сдать свое заявление об увольнении с работы тому работнику вашей организации — работодателю, который должен по инструкции принимать всю входящую почту (в канцелярию, или секретарю приемной или руководителю или иному лицу). На период отпуска работника отдела кадров его обязанности должны были быть возложены приказом на другого работника. Вы можете направить свое заявление телеграммой или из почтового отделения заказной почтой с уведомлением или по факсу или по электронной почте и попробовать позвонить при этом руководителю. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то вы или ваш адвокат можете обратиться в госинпекцию труда, прокуратуру района, в районный суд. Вам могут предложить отработать две недели после подачи вами заявления. По соглашению сторон вас могут уволить в день подачи заявления. В том случае, если приказ не издадут, зарплата не будет выплачена, трудовую книжку не выдадут, то вы и адвокат можете обратиться в суд. Ваши расходы истца на адвоката могут быть взысканы в вашу пользу с ответчика. (работодателя).

Начальник отказывается принимать моё заявление на увольнение, не подписывает и не регистрирует. Работаю кладовшиком, была на больничном, отпускал сам начальник, теперь он заставляет задавать склад, а я не знаю как мене поступить.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Отправьте ему заявление почтой заказным письмом с уведомлением. После вручения отсчитывайте 14 дней и уходите. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, секретарь также заявление не принимает, заявление было отправлено ценным письмом почтой россии, правильно ли я понимаю что отсчет 14 дней пойдет от даты вручения письма работодателю? Но Не был заполнит бланк уведомление, обязательно ли он нужен?

Бланк уведомления служит доказательством надлежащего вручения письма работодателю. Также можно будет сослаться на движение письма, согласно почтовому идентификатору, который указан на чеке. Рекомендую все же отправить заявление еще раз экспресс почтой (например EMS), с описью вложения, его доставят сразу на адрес. В Питере, например, доставляют за 1 сутки. Существенно сократите время отработки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня не принимают заявление на увольнение по собственному желанию с учётом того что я в данный момент нахожусь на больничном и буду переезжать в город по прописке, что сделать? Как быть?

Можно направить заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Работодатель не имеет право не уволить вас с работы.

Обязаны принять заявление об увольнении. Вы можете отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. Всего вам хорошего.

Как уволиться и расторгнуть договор на миллион. Если главный врач не принимает заявление на увольнение. Отработала 4 года. Остаток готова вернуть в минздрав.

Расторгнуть договор — только по основаниям и в порядке, указанном в договоре. А уволиться — достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию, просто в адрес работодателя, его решения — не требуется, и через 2 недели — можете не выходить на работу.

Директор не принимает заявление на увольнение, написанное от руки. Настаивает, что бы я его переписала на бланке. Но инспектор по кадрам это заявление зарегистрировал, как входящий документ. У меня есть копия с номером входящего документа. Дает ли не подписанное директором заявление, но зарегистрированное как входящий документ мне право не выйти на работу через 2 недели?

Через 14 дней в свой последний рабочий день требуйте выдать расчет и трудовую книжку, а отказ обжалуйте прокурору в связи с чем работодатель получит штраф. В случае задержки трудовой книжки и расчета обращайтесь с исковым заявлением в суд. Удачи Вам.

ТК РФ не предъявляет особых требований к форме заявления о расторжении трудового договора, директор здесь «перегибает». Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ст. 80 ТК РФ.

Читайте так же:  Льготы для ип в 2018

Моему мужу не отдают трудовую книжку и не принимают заявление на увольнение по с ж.

заявление следует зарегистрировать и направить почтой

Заявление на увольнение написано 30 мая не принимают, так как 12 числа выходной, что делать?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения является первый рабочий день за выходным (праздничным).

Не хотят принимать заявление об отзыве на увольнение по собственному желанию, что делать.

Алексей, пишите заявление и регистрируйте его.

Здравствуйте,Алексей! Отправьте заявление по почте с уведомлением.Всего доброго!

Начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров не принимает копию этого заявления, т. к. нет подписи начальника. 9. 03.16 г. будет 2 недели со дня подачи заявления. Что мне делать не знаю.

Работник вправе согласно п. 2ст. 77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято — кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь) , получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой) . Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Я неоднократно в течении 3-х месяцев подавала заявление на увольнении, директор их не принимает. Две недели проходит, я опять пишу и снова отказ. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет мое действие, если я по истечении 2-х недель со дня подачи очередного заявления самовольно уйду с места работы?

Да, это будет правомерно.

Написал заявление на увольнение с работы, но руководитель его не принимает. Отправил по почте ценным письмом заявление, но руководитель отказался принимать и тем более расписываться у почтальона за него. Как мне поступить в данной ситуации, ведь необходимо уведомить как-то? А то он, продолжает пить мою кровь.

Здравствуйте! С даты отказа от получения письма отсчитывайте 14 дней и можете больше не выходить на работу. И прямо сейчас подайте жалобу в ГИТ

Добрый день, если у вас остался квитанция об оплате отправки заявления работодателю, то этого достаточно, важно указать верный адрес, лучше всего юридический. Для большей уверенности отправьте с описью вложения и уведомлением о доставке.

Организация не выплачивает заработную плату 4 месяца, заявление на увольнение не принимает и трудовую не выдает. Как составить иск в суд?

Маргарита, для взыскания задолженности по заработной плате увольняться не обязательно. Иск оформляется в соответствии с требованиями ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. В идеале иск должен подготовить юрист. Если вы хотите уволиться — направьте заявление об увольнении по собственному желанию телеграммой с уведомлением о вручении. С даты вручения телеграммы отсчитываете 2 недели и можете на работу не выходить. Трудовую книжку сможете истребовать в суде вместе с задолженностью. Работодатель будет также обязан вам оплатить период, в течении которого Вы были лишены возможности трудоустроиться по причине отсутствия трудовой книжки.

Это платная услуга. Обратитесь к очному юристу.

Я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 27.10.2015, в отделе кадров его не принимают так как табель уже закрыт, сказали переписать заявление прошу уволить меня по собственному желанию 2.11.2015. заставляют отрабатывать 28,29,30 октября. По закону ли это!?

Да. Законно. При увольнении на испытательном сроке Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Дата Вашего увольнения должна быть 30 октября. ст. 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель не принимает мое заявление на увольнение. Из-за этого я не могу устроиться на новую работу уже 1,5 месяца. Как мне поступить в данной ситуации?

Отправьте свое заявление заказным письмом с уведомлением. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не хотели на работе принимать заявление на увольнение, так как директор в отпуске. Узнала что обязаны иначе могу в трудовую инспекцию обратиться. Приняли, взяла копию, поставили на копии подпись, дату и кто принял, грозят тем что когда выйдет директор нужно будет переписать. И числа поменяются и мне нужно будет еще отрабатывать. Могут ли заставить переписать?

Нет. Не имеют права заставлять переписывать. Вас обязаны уволить по истечении 14 дней со дня подачи первого заявления. Если будут настаивать обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Что делать, если директор не принимает и не фиксирует заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию? Еще есть 2-3 дня отработки. Не дает смотреть личное дело и трудовой договор? Делает внеплановые проверки и составляет акты о том, что меня якобы не было на работе (ненормированный рабочий день в сфере молодежной политики, молодежный клуб) и просит написать объяснительную, уведомив меня через 5 дней, когда в уведомлении стоит в течении двух дней, начиная с дня проверки?

по почте отправьте заявление

На работе не принимают заявление об увольнении, не выдают трудовую книжку. Бороться с работодателем бесполезно. Ни в какую. Как решить проблему. Трудовая инспекция? Или суд? Какой мой план действий?

Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

У меня отдел кадров не принимает заявление на увольнение без согласования, законно ли это?

Здравствуйте!Визирование — это внутренняя процедура, носящая распорядительный характер для лиц, ответственных за оформление документов. Если она прописана в ЛНА организации,то необходимо проставить.

Я написал заявление на увольнение, а принимать его не хотят грозят 33 статьей, я нахожусь на испытательном сроке. Как мне быть дальше?

пишите жалобу в прокуратуру. Это не законно

Отрабатывайте две недели и можете на работу не выходить. Только зарегистрировать заявление нужно .

заявление можно направить по почте, на адрес организации; тогда срок будет зафиксирован

Не принимают заявление на увольнение, а если приняли то не ставят отметку в моём экземпляре. Написал уже три заявления и два отправил по почте. Как оформить жалобу в трудовую инспекцию.

Простым русским языком. Излагаете все обстоятельства и просите применить к работодателю меры административного характера.

Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?

Здравствуйте, Валерий. Если лично не принимает, то отдайте его в приемную или секретарю, а на втором экземпляре пускай поставят отметку о получении (дата, подпись принявшего сотрудника). Если и это не помогает, то направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении Почтой России на адрес Вашей работы (организации).

Не отдают трудовую книжку, не принимают заявление на увольнение, и нет выплат ни каких. Куда обратиться?

Направьте заявление об увольнение по почте заказным письмом с уведомлением. Отследите через сайт получение письма работодателем и через две недели имеете право не выходить на работу. Если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают. перед увольнением подберите необходимые документы для доказательства работы, договор приказ о зачислении в заверенных копиях после чего обращайтесь в суд. Для получения компенсации за удержание трудовой книжки обратитесь о поступлении на работу и если вам откажут в связи с отсутствием трудовой книжки смело обращайтесь в суд. Компенсации составляет около 60% суммы оплаты за вынужденный прогул.

Заявление на увольнение написала двенадцать дней назад, начальница не принимала его и рвала, я зарегистрировала в канцелярии, сегодня начальница угрожает мне увольнением по статье и занесением в черный список сотрудников. Увольняться решила в любом случае, однако если она выполнит свои угрозы, боюсь что в дальнейшем у меня будут проблемы с устройством на работу. Как выйти из этой ситуации без последствий? Заранее спасибо!

Ограничивать Ваше право уволиться никто не вправе. Для начала напишите жалобу в инспекцию труда. Если выявят нарушение — работодателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, Евгения. Ваша начальница не может самовольно «влепить» Вам статью при увольнении (занести в черный список сотрудников данной организации может, но он нигде не публикуется и правовой силы не имеет). Для увольнения по инициативе работодателя (по статье) у Вас должны быть надлежащим образом оформленные дисциплинарные нарушения. Если же Вам сделают незаконную запись в трудовой книжке, ее можно будет обжаловать в суде и заменить на надлежащую (по собственному желанию), а с организации взыскать моральный вред и расходы на юриста. Можете ей так и сказать: запишите увольнение по статье — я обжалую его в суде и подам на возмещение морального вреда. Если понадобится помощь — обращайтесь, веду подобные дела.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены