Пенсия регресс по травме

Оглавление:

Регресс по производственной травме

Как оформить регресс по производственной травме (перелом позвоночника)

Вечер добрый! Выплаты производит ФСС: больничные в размере 100%, единовременные и ежемесячные, если есть утрата трудоспособности (определяет МСЭ) С работодателя можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред. Удачи Вам успехов!

По производственной травме получаю регресс, переехал в другой регион, где встать на учет и возможно ли это сделать по временной прописке.

Если вы переехали в другой регион, то встать на учет возможно только по постоянной прописке, если осталась старая прописка получать надо в предыдущем месте, по временной прописке. Не сделайте.

Могу я работать на предприятии при получении регресса по производственной травме?

Могу я работать на предприятии при получении регресса по производственной травме?можете работать—законом не запрещено.

Здравствуйте, Валерий Юрьевич. Да, вы можете продолжать работать на предприятии, если конечно не будет противопоказаний.

Будет ли индексация по производственной травме по регрессу в 2016 г?

Здравствуйте! ДА, конечно будет УДАЧИ ВАМ

Могут ли вообще отменить уже установленный регресс по травме производственной при очередном переосвидетельствовании на МСЭ, если он уже установлен бессрочно?

Если установлен бессрочно, то нет не могут!

Есть ли ограничение выплаты регресса по производственной травме.\сумма\

Здравствуйте! нет никаких ограничений

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Приставы арестовали счет, на который поступали деньги за регресс по производственной травме. Это единственный источник дохода. Правомерны ли их действия. Если нет, куда можно обратиться за помощью?

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

    Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Регресс по травме

Травма на шахте 30 %регресса уволен по состоянию здоровья, получили выпоты фсс, с шахты по коллективному договору, а можно еще что то высудить.

Здравствуйте. Возможно взыскать моральный вред в случае если усматривается вина работодателя. Обратитесь за помощью к юристу при необходимости.

Мой отец получил травму на шахте, по акту н 1 степень тяжести тяжёлая, как ему рассчитать регресс в %, который ему дадут и что ему нужно знать, врачи загоняли, он еле ходит.

После лечения, нужно взять направление на МСЭ для определения процента утраты трудоспособности. Будет назначено страховое обеспечение из расчета среднемесячной заработной платы за 12 месяцев до травмы. Обращайтесь в Фонд социального страхования РФ. Ознакомьтесь с Законом Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» «»

Как оформить регресс по производственной травме (перелом позвоночника)

Вечер добрый! Выплаты производит ФСС: больничные в размере 100%, единовременные и ежемесячные, если есть утрата трудоспособности (определяет МСЭ) С работодателя можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред. Удачи Вам успехов!

По производственной травме получаю регресс, переехал в другой регион, где встать на учет и возможно ли это сделать по временной прописке.

Если вы переехали в другой регион, то встать на учет возможно только по постоянной прописке, если осталась старая прописка получать надо в предыдущем месте, по временной прописке. Не сделайте.

Муж — пенсионер по подземному стажу. Получает пенсию (20000) и выплаты по двум регрессам (две травмы по 10000). Я инвалид 3 группы. Я скоро выйду на пенсию по возрасту. Сейчас моя зарплата 7000 и пенсия по инвалидности 7000.
В случае смерти мужа — на какую пенсию по потере кормильца я могу рассчитывать? (работать не буду, рассчитываю на пенсию 12000). Влияет ли наличие регрессных выплат?

Размере пенсии по спк как правило меньше собственной, то есть трудовой. Поскольку действует иная система ее начисления. Регрессные выплаты не будут учитываться.

Как оформить регресс по травме ро истечению времени? Если да то что для этого нужно?

Добрый день! Обращайтесь в учреждение медико-социальной экспертизы, чтобы оформить регресс, на практике это сделать очень не просто.

Для защиты прав, при повреждении здоровью НЕ существует никаких сроков давности. Начинать следует с получения акта о несчастном случае на производстве формы N 1 или о проф. Заболевании. Потом с этим актом обращаться на очную консультацию.

Вам с этим вопросом желательно очно обращаться к юристу вы акт уже получили? Нужно видеть все ваши документы, чтоб дать вам ответ что и как делать.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могу я работать на предприятии при получении регресса по производственной травме?

Могу я работать на предприятии при получении регресса по производственной травме?можете работать—законом не запрещено.

Здравствуйте, Валерий Юрьевич. Да, вы можете продолжать работать на предприятии, если конечно не будет противопоказаний.

Могу ли я оформить по травме на производстве регресс, травма была в 2009

Нет конечно, сроки уже все прошли

По травме полученной на производстве комисия МСЕ назначила 10%выплат регресса. Куда сдавать документы если травма произошла в Москве на строительстве метро, а сам я проживаю в другом регионе? Куда в Москве?

Добрый день! Да, работодателю

Возможно получение регресса по травме 30 процентов и регресса по профзаболеванию 10 процентов одновременно.

Здравствуйте! с кого вы желаете получить регресс? задайте вопрос более полно

Будет ли индексация по производственной травме по регрессу в 2016 г?

Здравствуйте! ДА, конечно будет УДАЧИ ВАМ

Возможно ли пересмотреть выплату регресса, если работнику его начислили по зарплате на момент травмы, а пока он был на изличение зарплату 2 раза повышали, и она выросла в 2,5 раза?

Возможно. В судебном порядке. Удачи!

Могут ли вообще отменить уже установленный регресс по травме производственной при очередном переосвидетельствовании на МСЭ, если он уже установлен бессрочно?

Если установлен бессрочно, то нет не могут!

Если сначала отказали в регрессе, а через несколько лет всё таки регресс был установлен по травме на производстве. Можно ли получить невыпоаченный регресс и за какой срок?

НА, срок, с момента получения травмы. УДАЧИ ВАМ

Скажите пожалуйста возможно ли и как сделать регресс по травме не получив её?

Нет травмы, нет и регресса. За что платить?

Ребёнку 19 лет но есть задолженность по алиментам высчитывать с регресса по травме имеют право или только с пенсии по инвалидности.

Должны удержать только с пенсии по инвалидности.

Как оформляется регресс по травме. С чего начать? К кому обратиться?

Здравствуйте! По какой травме? Производственной ? требуйте составления акта о несчаснтном случае на производстве и расследования несчастного случая от работодателя

Получал регресс на Украине-по месту приобретённой травмы-гражданин России-на сегодня не могу въезжать на Украину-можно ли перевести регресс-в Россию.

Есть ли ограничение выплаты регресса по производственной травме.\сумма\

Здравствуйте! нет никаких ограничений

Как оформлять регресс по потери фаланги на пальце левой руки второй палец акт на руках травма производственая.

Звернутись з відповідною заявою.

Я гр.Украины. Сейчас занимаюсь вопросом о смене гр.на РФ. У меня пожизненный регресс по травме. Если я меняю гр.то мне его перестанут выплачивать? И могу ли я его перевести в РФ?

Регресс если никто переводить не будет.

Произ. Травма глаза. Буду получать 30% от зар. платы. Могу ли оформить регресс по болезни поясницы? Володя Петров.

Произ.травма глаза.буду получать30% от зар.платы.могу ли оформить регресс по болезни поясницы? —это вопрос медиков. но предположу что не сможете.

Куда можно обратиться чтобы оформить регресс шахтеру. Документы по травмам есть, с шахты уволен уже несколько лет назад.

Необходимо обратиться с иском в суд. УДАЧИ ВАМ

Добрый день. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.

Здравствуйте, Олеся. Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.

Человек оформил регресс по травме на производстве в 2008 году, а при обращении в Мсэк в 1998 году ему было отказано в назначении регресса. Положена ли в таком случае ему денежная компенсация за период с 1998 по 2008 год в виде недополученных выплат по регрессу?

Здравствуйте! Нет, к сожалению, но за данный период времени получить компенсацию не получиться.

Приставы арестовали счет, на который поступали деньги за регресс по производственной травме. Это единственный источник дохода. Правомерны ли их действия. Если нет, куда можно обратиться за помощью?

можете подать жалобу начальнику службы СП

Могу ли я получать регресс 50% по травме и 30% по профзаболеванию одновременно? Переосвидетельствование в разных МСЭК.

вы можете заявить эти требования в суде, дальше все будет зависеть от решения суда.

В 2000 г. получил травму на производстве, работаю там же по настоящее время. Получаю регресс. Мне 50 лет, вышел на пенсию по льготному стажу (горячий цех, металлургическое производство). Намечается сокращение штатов. Имею ли я преимущества перед другими, чтобы остаться на работе?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

  • выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
  • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
  • средства на восстановительную медицину после травмы;
  • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
  • выплаты родственникам в случае смерти работника;
  • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
  • одноразовая материальная помощь.

Алгоритм расчета

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Рк = Пм / Дн * Дб,

  • Рк – размер компенсационных выплат;
  • Пм – максимальный размер пособия при травме;
  • Дн – количество дней нетрудоспособности;
  • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Инструкция для работника

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

  1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
  2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
    • копия трудового договора;
    • оригинал паспорта;
    • больничный лист;
    • выписка из истории болезни;
    • свидетельство о инвалидности;
    • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
    • справка об оплате медицинских услуг;
    • акт о произошедшем несчастном случае;
    • заключение медицинской экспертизы;
    • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
  3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
    • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
    • свидетельство о смерти;
    • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
    • документальное подтверждение расходов на погребение;
    • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

Порядок действий руководства

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

  1. Оказать первую медицинскую помощь.
  2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
  3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
    При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:

  • характер и степень полученной травмы;
  • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
  • свидетельства очевидцев.
  • Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.
  • Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

    Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

    Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

    Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

    Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

    О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

    Денежная компенсация в результате причинения ущерба гражданам при исполнении ими военных обязанностей выплачивается согласно требованиям Федерального закона от 07.11.2011 г. № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».

    Виды компенсаций военнослужащим при получении травмы на службе

    Выплаты по военной травме в 2017 году производятся для компенсации следующих видов ущерба, причинённого здоровью военнослужащего:

    • в период несения службы;
    • в результате воздействия повышенного уровня радиации (во время обслуживания радиационных объектов, проведения испытаний, ликвидации последствий аварии);
    • при совершении противоправных действий представителями судебных органов (органов дознания, прокуратуры);
    • в результате противоправных действий, совершённых представителями местного самоуправления, военного ведомства;
    • в период исполнения должностных обязанностей, если причиненный здоровью ущерб не связан с совершением неправомерных действий представителями различных структур.

    Порядок возмещения ущерба при получении травмы военнослужащим

    Единовременная компенсация, которая полагается военнослужащему (офицеру, мичману или прапорщику), выплачивается после направления представителями его части необходимого пакета документов в соответствующую организацию, заключившую соглашение с военным ведомством. В пакет входят следующие документы:

    • заявление установленного образца, которое написано военнослужащим. В этом документе содержится ходатайство о выплате пособия военнослужащему в связи с увольнением его со службы, во время прохождения которой была получена военная травма;
    • справка с подписью должностного лица воинской части и наличием гербовой печати – для подтверждения получения травмы военнослужащим в период несения службы;
    • заверенная копия медицинского заключения (свидетельства) с информацией о болезни военнослужащего;
    • заверенная копия приказа об исключении из личного состава части военнослужащего, получившего травму.

    Все перечисленные документы для выплаты компенсации военнослужащий может подать самостоятельно.

    Основой для выплаты компенсации и пенсии получившему травму военнослужащему в этом случае станет причинно-следственная связь, возникшая между происшествием, в результате которого ему была нанесена травма, и выполнением им своих непосредственных обязанностей. Подтверждает такую связь заключение военной комиссии.

    Военнослужащий, признанный инвалидом в результате получения травмы во время несения службы, для выплаты ему полагающейся компенсации должен обратиться в наделённый соответствующими полномочиями государственный орган социальной защиты населения по месту жительства и написать заявление установленного образца.

    В этом заявлении должны содержаться:

    • ходатайство о назначении денежной компенсации, выплачиваемой ежемесячно. Размер такой компенсации устанавливается с учётом группы инвалидности, присвоенной военнослужащему;
    • данные счёта заявителя, открытого в банке.

    К заявлению необходимо приложить:

    • документ (копию), который удостоверяет личность;
    • копию заключения (справки, свидетельства) для подтверждения факта установления группы инвалидности в результате получения военной травмы;
    • копию приказа (справки с подписью командира части, военного билета), подтверждающего получение травмы военнослужащим в период несения службы;
    • документ (копию), подтверждающий получение военнослужащим пенсии в соответствующем органе;
    • документ (копия) о назначении опекуна военнослужащему в связи с признанием его инвалидом.

    Размеры компенсации

    Законодательство установило следующие размеры ежемесячной компенсации для инвалидов:

    • I группы – 14 тысяч рублей;
    • II группы – 7 тысяч рублей;
    • III группы – 2800 рублей.

    На получение компенсации может рассчитывать также каждый член семьи военного, ставшего инвалидом вследствие полученной травмы. Общая сумма компенсации будет равна производному от деления общей суммы, которая назначена инвалиду, на количество членов семьи.

    Пример. Инвалид II группы получает пособие 7 тысяч рублей. У него есть жена и ребенок. Состав семьи вместе с инвалидом – 3 человека. В этом случае 7 тысяч рублей надо разделить на 3 – получим по 2333 рубля на одного человека. Значит, ежемесячно жена и ребенок вместе будут получать 4666 рублей. Инвалид – только назначенные ему 7 тысяч рублей.

    Если военнослужащий погиб или умер, то каждый член семьи получает компенсацию, рассчитанную по тому же принципу. За основу берется общая сумма компенсации для инвалида I группы.

    Ежемесячная денежная компенсация может выплачиваться общей суммой на всех членов семьи или каждому – индивидуально на основании его заявления.

    В каком размере выплачиваются военные пенсии по инвалидности в 2017 году

    Пенсия военнослужащему по инвалидности в 2017 году рассчитывается в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. №166-ФЗ (далее – Закон №166-ФЗ):

    • получившим инвалидность I или II группы из-за военной травмы выплачивается 85% от денежного довольствия, получаемого в период несения службы; III группы – 50%;
    • ставшим инвалидами I или II группы вследствие полученного заболевания во время несения службы назначается 75% денежного довольствия, которое выплачивалось в период несения службы; III группы – 40%.

    Военнослужащие-инвалиды вправе оформить социальную пенсию (СП), согласно ст. 15 Закона № 166-ФЗ, величина которой составляет:

    • I группа (из-за военной травмы) – 300%;
    • II группа – 250%;
    • III группа – 175% от социальной пенсии

    Получившим инвалидность в результате заболевания в период службы положена социальная пенсия в размере:

    • I группа – 250% ;
    • II группа – 200% ;
    • III группа – 150%.

    Военная пенсия в связи со смертью кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи погибшего военнослужащего (ст. 36 Федерального закона «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу. » № 4468-1 от 15.12.2001 г.) в размере:

    • 50% от величины денежного довольствия – после смерти военнослужащего от военной травмы;
    • 40% от величины денежного довольствия – при смерти от полученного заболевания в период несения службы.

    Близкие нетрудоспособные родственники умершего военнослужащего могут, в соответствии со ст. 15 Закона № 166-ФЗ, претендовать на получение социальной пенсии в размере:

    • 200% – при смерти от полученной травмы;
    • 150% – при смерти военного от полученного во время службы заболевания.

    Индексация военных пенсий предусматривается государством при повышении цен на потребительские товары.

    Что необходимо знать военнослужащему, получившему травму в период несения службы

    Граждане, уволенные со службы из-за травмы и получающие пенсию по инвалидности, имеют право претендовать на вторую (трудовую) пенсию в следующих случаях:

    • при достижении определённого возраста, установленного законодательством;
    • если есть минимальный трудовой стаж для получения второй пенсии, без учёта которого была назначена пенсия по инвалидности. С 2016 года страховой стаж будет увеличиваться на 1 год (в 2015-м он составлял 6 лет) до 2024 года;
    • если им была установлена пенсия как служащим органов МВД или других силовых структур по причине присвоения инвалидности I, II или III группы.

    Если в выплате компенсации или пенсии военнослужащему отказывают, то в некоторых случаях может потребоваться обращение в суд. Помочь составить исковое заявление смогут опытные юристы нашей компании. Судебная практика чаще всего идет по пути удовлетворения исков о возмещении вреда здоровью по военной травме. Поэтому, грамотно обосновав свои требования, вы сможете выиграть процесс и получить причитающиеся суммы.

    Читайте так же:  Пособие детям-инвалидам в крыму
    Sociologs.ru 2019 Все права защищены