Иск в суд после сокращения

Иск в суд после сокращения

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Разъяснения Верховного Суда РФ о сроке обращения в суд по трудовому спору

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ , статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Судебная практика применения норм о сроке обращения в суд по трудовому спору, исчисления срока, последствиях пропуске срока

1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения.

С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п. 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня 2006 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня 2006 года. И.о.директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении. Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г.Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истица ознакомлена с приказом об увольнении с работы 14.06.2006 года, но отказалась от подписи в ознакомлении с приказом, что подтверждается актом от 14.06.2006 года.

Далее суд указал, что в судебном заседании свидетели подтвердили отказ истицы от росписи в ознакомлении с приказом об ее увольнении. Кроме того, суд полагает, что истица знала об увольнении ввиду получения окончательного расчета в связи с увольнением 19.06.2006 года.

В связи с обращением истицы в суд 31 июля 2006 года суд пришел к выводу о пропуске ею срока на обращение в суд, с чем согласиться нельзя. Согласно ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении данного дела судом установлено, что истица отказалась от ознакомления с приказом об увольнении 14.06.2006 года. А вручалась ли ей копия приказа об увольнении, от получения которой она отказалась, суд не выяснял. Между тем, установление судом даты ознакомления с приказом об увольнении (или отказа от подписи в приказе) не давало суду оснований для исчисления срока обращения в суд с данной даты, поскольку вышеприведенная правовая норма исчисление срока обращения в суд связывает не с датой ознакомления с приказом об увольнении, а с датой вручения копии приказа или получения трудовой книжки.

При таких обстоятельствах решение суда не могло быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежало отмене с направлением дела в суд на новое рассмотрение (п. 4 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.).

3. Суд правильно разрешил вопрос о применении последствия пропуска работником срока обращения в суд с иском

Приказом от 18 октября 2006 года В. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (по собственному желанию). Считая увольнение незаконным, В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе по тем основаниям, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд в иске отказал по мотивам пропуска истцом срока обращения в суд. Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что В. был уволен по собственному желанию 18 октября 2006 года. В этот же день истцу была выдана трудовая книжка. После этого он неоднократно пытался трудоустроиться на предприятия Великого Новгорода, а также к ответчику.

В суд с иском о восстановлении на работе В. обратился спустя два месяца после увольнения — 18 декабря 2006 года, то есть с нарушением месячного срока обращения в суд.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождения его в командировке невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Из материалов дела видно, что В. имел возможность в установленный срок обратиться в суд с иском, но пытался данный вопрос решить мирным путем. Каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено.

Ссылка истца на справки, из которых следует, что он 20 ноября 2006 года обращался в пульмоцентр в связи с заболеванием, судом правильно не приняты во внимание как уважительная причина пропуска срока обращения в суд, поскольку сам по себе факт обращения за медпомощью не является обстоятельством, препятствующим обращению в суд. Тем более что больничный листок истцу не выдавался, и он от работы не освобождался. Кроме того, на момент обращения в пульмоцентр срок обращения в суд уже был им пропущен. (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)page.php?id=856

4. Статья 392 ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам. Истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Неправильное определение судом предмета спора повлекло нарушение норм материального права, регулирующих срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора и отмену решения

Приказом директора ООО от 26 сентября 2006 года Б. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 29 сентября 2006 года.

Б. обратилась в суд с иском к ООО, в котором просила изменить дату увольнения с 29 сентября 2006 года на 22 ноября 2006 года и взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска Б. указывала на то, что в день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку, и только письмом от 22 ноября 2006 года ответчик уведомил ее о возможности получить трудовую книжку.

Решением суда от 19 июля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска истицей срока обращения в суд с подобным иском.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из пропуска истицей месячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ .

Между тем такой вывод суда сделан с существенным нарушением норм материального права, а именно ст. 392 ТК РФ, предусматривающей месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца — по иным трудовым спорам

В данном случае, как видно из материалов дела, истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Требование об изменении даты увольнения основывается на положениях ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). Согласно данным нормам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, предмет настоящего спора не связан с проверкой законности увольнения, в связи с этим срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца, а не один месяц. ( Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)

5. Суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по мотивам пропуска срока обращения с подобными требованиями в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

Читайте так же:  Замена снилс при смене фамилии работодателем заявление

Приказом главного врача от 22 сентября 2006 года С. была уволена с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование.

Считая увольнение незаконным, С. 2 февраля 2007 года обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку причины (основания) увольнения на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, ссылаясь на то, что она не принимала необоснованного решения, повлекшего ущерб имущества работодателя.

Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка.

В ходе судебного разбирательства представитель Диспансера иск не признавал по мотивам пропуска срока обращения с иском в суд.

Решением суда от 19 февраля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

Проверив материалы дела, судебная коллегия нашла решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям.

Месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, но и для других требований, непосредственно связанных с увольнением, в том числе и требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как видно из материалов дела, истица получила трудовую книжку 25 сентября 2005 года. Отсюда следует, что последним днем обращения в суд является 25 октября 2006 года. Однако истица обратился в суд с иском об изменении формулировки причины (основания) увольнения 2 февраля 2007 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь 2006 года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие (уход за больным ребенком) имело место после истечения срока обращения с иском в суд ( Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)

6. Требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин

Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта 2003 года по 3 марта 2004 года он работал в ОАО охранником. Директором ОАО было объявлено о сокращении должностей охранников и заработной платы по этой должности, после чего Г. было предложено уволиться по собственному желанию. От написания заявления об увольнении по собственному желанию истец отказался, после чего он был уволен за прогул.

В судебном заседании истец указанные требования поддержал и пояснил, что в течение марта 2004 года обращался за расчетом по заработной плате в администрацию, однако в связи с отсутствием средств получил расчет только в апреле 2004 года, тогда же узнал, что его уволили за прогул с 1 марта 2004 года. Заявление на увольнение по собственному желанию не писал.

Судом в удовлетворении требований истца отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение районного суда оставила в силе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ , они могут быть восстановлены судом.

Согласно приказу N 17-к от 1 апреля 2004 года Г. был уволен с должности охранника в связи с прогулами без уважительных причин со 2 марта 2004 года по 1 апреля 2004 года. Судом установлено, что об увольнении истцу стало известно в конце апреля 2004 года. 21 апреля 2004 года истцу было предложено забрать трудовую книжку, от чего он отказался. Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.

Судом истцу разъяснялась необходимость представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, однако истец указал, что таких причин он представить не может. (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2005 г. N 33-1137(05); Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 1 (26), 2006)

Вернуться к оглавлению обзора судебной практики : Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя . Судебная практика

Прокуратура Московской области

Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебное разбирательство.

Необходимо отметить, что сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора имеют свои особенности. Они отличаются от общеустановленных, поскольку регулируются не гражданским законодательством, а Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока на обращение в суд по спорам о восстановлении на работе закон связывает с фактом вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачей ему трудовой книжки, либо исчисляется со дня, когда работник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Работник может обратиться в суд за разрешением иного индивидуального спора, в том числе он вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в суд. В случае, когда обжалуется приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Также необходимо отметить, что имеются случаи, когда суд не может отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока в предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела.

Прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного ч.1 ст. 392 ТК РФ срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. 3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень, не является исчерпывающим. Соответственно, положения ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющие суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, предполагают, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.

Незаконное сокращение

Прокуратура направила протест не незаконное увольнение работника по сокращению. Можно ли выразить кв ответ свое несогласие?

Несогласие кому? Прокуратуре? Нет нельзя. Протест прокурора нужно или исполнять или обжаловать его в судебном порядке. Выбирайте.

Восстановили на работе, после незаконного сокращения. Теперь предприятие должно выплатить зарплату за вынужденный прогул. Могу ли я также подать иск в суд на предприятие, чтобы оно мне компенсировало денежные средства или так сказать за использование чужих (моих) денежных средств? Может неграмотно написано-но, как-то так.

Добрый день, да вы в праве подать такой иск. Статья 236 ТК При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 234 ТК Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Здравствуйте, так как вопрос неконкретен — общая информация надеюсь поможет! При сокращении работника должны уведомить за 2 месяца о сокращении. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Пособие за третий месяц выплачивается при условии, что вы состояли в центре занятости населения и не смогли трудоустроиться. При наличии нескольких претендентов на сокращение применяется ст. 179 ТК РФ.Согласно указанной статье трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В любом случае вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя или в прокуратуру. Эти органы по вашему заявлению обязаны проверить правомерность действий работодателя в соответствии с ТК РФ.

Доброго времени суток! Работник вправе считать свое увольнение незаконным и в том случае, если его кандидатуру не рассматривали как приоритетную при выборе кандидатов на сокращение.

Читайте так же:  Пояснительная записка 66н

Сергей, если Вас незаконно сократили, то Вы можете обжаловать увольнение в суде, в суд надо обратиться в месячный срок с дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки на руки.

Готовим иск в суд о незаконном сокращении, не выдержаны сроки предупреждения. Что должно быть в исковых требованиях? Работник не хочет восстанавливаться в организацию, возможно только изменение даты увольнения и компенсация?

Здравствуйте! Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если увольнение по сокращению будет признано незаконным, обязательно ли должно быть восстановление на работе или можно в исковых просить оставить формулировку увольнения без изменения, и просить только компенсацию за время прогула и изменение даты увольнения?

Добрый день, уважаемый посетитель! Не обязательно просить суд восстановить Вас на работе, второй вариант вполне подойдет Всего доброго, желаю удачи.

Восстановлена на работе судом. Незаконное сокращение. Ребенку нет 3 лет. Вышла на работу. Уч асток сдан в аренду. Рабочего мс не предоставлено.

В том случае, если работодатель добровольно не исполняет решение суда, то обратитесь с данным решением в службу судебных приставов. Они возбудят исполнительное производство и проконтролируют исполнение решения.

Добрый вечер. В данном случае необходимо получить исполнительный лист в суде и предъявить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Поскольку суд восстановил нас на работе, вам обязаны предоставить ваше место работы или вашу должность в зависимости от того кем вы работали. Как это будет делать работодатель, никого не волнует, если нет штатной единицы, Значит нужно будет его вводить в штатное расписание.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Увольнение по сокращению. Хоть и незаконное, но я не стала судиться. Вопрос в том, что как у бухгалтера материального стола остались незавершенные дела. Где-то человек уволился, но нету акта приема-передачи, где-то проводки неправильные. Вопрос: Имеет ли право работодатель не подписывать обходной лист больше месяца (т.е. требуют, чтобы все привела в порядок, потом ушла)? Приказ о сокращении с 01.08.2017 г.

Доброе утро. Правильно вам всё говорит работодатель Вам необходимо вывести все дела надлежащий порядок после этого пересдать все документы. Хорошего приятного дня.

Суд присудил выплатить 37 тыс. за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по сокращению штата. Ответчик выплатил только часть суммы и остальное отказывается выплачивать ссылаясь на то, что часть суммы уже выплатил при сокращении. Опираясь на то, что сумма выплаченная при увольнении подлежит зачёту. Да, подлежит. но это я так понимаю нужно было обговаривать в суде, а не после вынесения конкретной суммы. Прав ли ответчик? Разве ответчик не должен выплатить всю сумму, которую присудил суд?

Ответчик должен выплатить сумму, указанную в решении суда и исполнительном листе, если был не согласен-надо было обжаловать. Обращайтесь к приставам для взыскания недоплаченной суммы.

Ответчик должен выплачивать ту сумму, которая указана в решении суда. Свои доводы ему необходимо было представлять в ходе судебного процесса. Пристав должен взыскать с него данную сумму. Более детально на данный вопрос ответить нельзя, т.к. не хватает информации.

Добрый день Барнаул! В исполнительном листе должна быть указана сумма, которую суд взыскал с ответчика, поэтому если он не исполняет решение суда обращайтесь в службу судебных приставов и они всё взыщут принудительно. Правильно вы говорите, Всё это нужно было оспаривать в суде.

Меня незаконно уволили по сокращению штатов, городской суд признал мое увольнение незаконным дело №2-516/2017 от 23 мая 2017 г. В своем исковом требовании я просил компенсировать мне моральный ущерб в размере 50 000 руб., мне же суд присудил 5 000 руб. Предприятие задолжало мне по невыплаченной заработной плате более 350 000 руб, более того при увольнении со мной не был произведен окончательный расчет – примерно на 100 руб (отпуска, пособие при увольнении по сокращению). Я ветеран труда, стаж порядка 50 лет, пенсионер, инвалид. Могу ли я потребовать при подачи отзыва на аппеляционную жалобу в Московском областном суде, аппеляцию подала администрация предприятия, потребовать увеличении величины компенсации морального ущерба до заявленной суммы в моем исковом требовании? Если могу, то прошу подсказать формулировку, что бы это требование звучало убедительно в Московском обл. суде.

—Здравствуйте, правовая оценка документов и перспективы дела,-услуга платная. Выберите любого юриста и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Можете в отзыве и потом в процессе сказать, что считаете сумму заниженной, так как она не отражает всей степени причиненных вам неудобств, переживаний и моральных травм.

К сожалению не можете. Субъективные выводы суда не оспариваются. Если суд первой инстанции решил, что соразмерно именно 5 000, то суд апелляционной инстанции не вправе переоценивать эти выводы. Именно такая позиция у Конституционного суда РФ. Ну а на деле бывает всякое.

В суд, по вопросу восстановления работника на работе в связи с незаконным сокращением, работодателем было предоставлено штатное расписание, но не утвержденное. Т. е. без печати и подписи. Просто распечатанное на компьютере. Это законно? Ведь таким образом, там можно нарисовать любые цифры и должности. И еще один вопрос. Есть информация, что в организацию принимаются люди, на одну должность 2 человека, якобы на пол ставки и пол дня. А по факту, люди работают полный рабочий день. Т. е. в штатке количество работников уменьшилось, а по факту, почти на каждой должности 2 работника сидит. Можно ли запросить, через суд, чтобы работодатель предоставил книгу учета движения трудовых книжек и может ли работодатель возразить, так как в таком случае это будет являться разглашением персональных данных работников?

Такое штатное расписание само собой является недопустимым доказательством Вы можете на основании ст 57 ГПК РФ заявить ходатайство в суде об истребовании книги учета трудовых книжек ФЗ О персональных данных допускает предоставление таких данных по запросу суда. Поэтому возражение работодателя на этот счет будет несостоятельным.

Здравствуйте. Вы вправе ходатайствовать перед судом об истребовании у работодателя книги учета движения трудовых книжек. Работодатель так же вправе возразить на любом основании, в том числе и на том, что это будет являться разглашением персональных данных работников. Однако, требования суда обязательны к исполнению. Если суд Ваше ходатайство удовлетворит, Работодатель будет обязан предоставить запрашиваемые сведения.

А что Вы думаете, им сложно, если что, заверить эту бумагу нужными подписями и печатями? Думаю, вряд ли. Делюсь с Вами «большим секретом» — они и с печатями и подписями могут что угодно нарисовать. Как говорится, своя рука — владыка. Вы вправе заявлять те или иные ходатайства. Та сторона вправе возражать. А суд решит, он у нас, как известно, справедливый, объективный и беспристрастный:)

Здравствуйте! Естествпенно, что представленное штатное расписание должно быть в утвержденной форме. Та форма, о которой Вы пишите не должна быть принята судом, как доказательство. На счет книги учета, ходатайствуйте перед судом об истребовании. Только при этом обоснуйте, какое обстоятельство Вы хотите подтвердить или опровергнуть этим доказательством.

Оценку штатному расписанию дает суд. ВЫ имеете право в свою очередь потребовать ШР с необходимыми реквизитами, если у вас есть сомнения в том, что ШР является действующим. Вы имеете право также заявить ходатайство о предоставлении книги движения трудовых книжек и главное, книгу приказов.

Я восстановлена на работе после незаконного сокращения по решению суда. Была нарушена ст.179 ТК РФ. У меня внуки признаны членами семьи с общим бюджетом. Дочь не состоит в официальном браке, находится в декретном отпуске (младшему ребенку 1 г.8 м.).
Сейчас работодатель опять издал приказ о моем сокращении. Буду обращаться в суд. Могу ли я ставить вопрос о предвзятом отношении и дискриминации?
Спасибо.

Вам нужно признать незаконным приказ. Даже если будет установленна предвзятость и дискриминация, это ещё не основани для признания приказа незаконным. Должны быть нарушения ТК РФ.

Если работодатель сокращает вас, также имеете право обратиться в суд. Дискриминиция это не повод суду восстанавливать либо взыскивать с работодателя что либо, так как это недоказуемо.

Судимся с работодателем по вопросу незаконного сокращения. Запросили ответчика предоствить в суд штатное расписание, штатную расстановку и книгу учета движения трудовых книжек, чтобы доказать, что принимались новые работники сразу после сокращения, да и оставшимся работникам предоставлялись должности без рассмотрения приоритетного права. Однако, ответчик закрыл все имена работников, ссылаясь на невозможность разглашения персональных данных других работников. Разве это законно? Каким тогда образом мы должны ссылаться на конкретных людей?

Вам необязательно ссылаться именно на конкретных людей. Если суд установит, что что принимались новые работники сразу после сокращения, а также сокращение произошло без преимущества оставления Вас после сокращение, увольнение будет признано незаконным. Вам необходимо собрать убедительные доказательства неправомерного сокращения. Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Всего хорошего и удачи в суде.

Здравствуйте. Вы вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательство, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Валентина, пусть Ваш адвокат бомбит суд ходатайствами. Для начала оштрафовать Ответчика за неисполнения судебного запроса. Судя по Вашему описанию, персональные данные, во-первых, не разглашаются. Во-вторых, предоставление таких сведений суду не является разглашением.

Меня восстановили на работе по решению суда (незаконное сокращение штата). Теперь пришла пора экзаменов. Я сдала экзамен по охране труда и по промышленной безопасности. Но на экзамене по профессии (на подтверждения разряда) меня завалили. Потом отстранили от работы и завалили повторно. Теперь хотят уволить за несоответствие с занимаемой должности. Как мне быть? Посоветуйте что мне делать?

Здравствуйте. Нужно обжаловать в суде решение об увольнении и доказывать что вас уволили за то что вы восстановились на работе.

Если увольнение по сокращению штатов признается незаконным по решению суда, то время вынужденного прогула оплачивается работодателем. Входят ли в расчет этой оплаты пособие и компенсация по увольнению? Где, в каком документе, можно найти обоснование этого?

Здравствуйте! Считается и входит. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Восстановлена на работе по решению суда, после незаконного сокращения. В решении суда написано:»Восстановить незамедлительно. » Ответчик оспаривает эту формулировку в апелляционном суде.
Незаконна ли такая формулировка и обязательно ли указывать дату восстановления на работе?
Спасибо.

Доброго времени суток! Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, т.е. буквально вышли из судебного заседания и пошли на работу работать. Удачи Вам и всех благ!

Сужусь с рабдателем по части незаконного увольнение, сокращение штатов. Подложность документов видна не специалисту-приказы об увольнении по сокращению других сотрудников видно, что подписаны одним человеком а самими сотрудниками. О чем сегодня на слушании неоднократно указывал судье. Много ляпов в остальных документах-штатном расписании, человек есть потом пропал и не как не отслеживается дальше (книга учета трудовых книг, табель учета рабочего времени)-ответ представителя ответчика: ошибка кадрового работника. Как заявить правильно о фальсификации документов представленных в качестве доказательств? Хочу заявить о почерковедческой экспертизе-платно, бесплатно? Если платно то где в Екатеринбурге найти такого? Спасибо за советы.

Зависит в чью пользу будет решение суда. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами 1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. В случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов. Если в этих случаях суд вышестоящей инстанции не изменил решение суда в части распределения судебных расходов, этот вопрос должен решить суд первой инстанции по заявлению заинтересованного лица.

Читайте так же:  Расчёт выходного пособия при сокращении в 2018 году

Сроки рассмотрения дела о незаконном сокращении?

Здравствуйте! В силу ст.154 ГПК РФ 1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. (в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

Доброго времени суток. Анна если вы уже подали в суд, тогда ваше дело рассмотрят в кратчайший срок в течении 2-х месяцев. Удачи вам.

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел «»1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим «Кодексом», а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. (в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. 3. Федеральными «законами» могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Можно ли признать приказ об увольнении (сокращение штата) незаконным, если он составлен не по форме Т-8, а составлен в свободной форме? Ведь форма приказа Т-8 установлена Госкомстатом.

Доброго времени суток! Федеральный закон номер 402-ФЗ статья 9 от 6 декабря 2011 года разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так и разработанные внутри вашей собственной организации.

Мной был подан своевременно иск о признании действий незаконными по сокращению штатов, иск судьей был отклонен для рассмотрения по КАС, написана частная жалоба.08.12.2016 года ап. опр. иск направлен для рассмотрения в суд. За это время меня незаконно уволили. То есть требования необходимо увеличить о незаконном увольнении и признании вынужденного прогула?

Добрый день. Вам не нужно увеличивать исковые требования, да и не получится. Вам необходимо подавать новое заявление о признании увольнения незаконным. Но учтите, что срок на подачу данного искового заявления 1 месяц с момента увольнения.

Наталия! ГПК РФ предусматривает: «Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.» Да, необходимо уточнить исковые требования.

Хотим написать коллективный иск о незаконном сокращении. Нас 10 человек.
Хотелось бы узнать, мы можем написать коллективный иск или нужно всем отдельно подавать иск?

Здравствуйте, Валентина! Хотелось бы узнать, мы можем написать коллективный иск или нужно всем отдельно подавать иск? Вы можете написать коллективный иск.

Коллективно Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а в суд можете в одном иске указать всех истцов, если у Вас один работодатель (ответчик). Не упустите сроки подачи иска.

Валентина, возможны оба варианта. Если коллеги намерены выступить свидетелями в процессе друг у друга — нужно подавать отдельные иски.

Валентина, коллективные иски плохи тем, например, что соистцы не могут быть свидетелями друг у друга, кроме того, дело могут переносить неоднократно по причине неявки истцов, кто-то из истцов может отказаться от иска, надо будет выделять в отдельное производство, в общем в целом много проблем. Лучше подать несколько аналогичных исков. Вы можете например, обратиться к юристу за ведением сразу нескольких однотипных дел, несмотря на то, что дела формально будут разные, то, что обстоятельства схожие, один ответчик, будет учтено при определении стоимости.

Нарушение трудового законодательства, т.е. иски по ним подаются индивидуально в суд и рассматриваются каждый факт отдельно. Потому что у каждого свои аргументы — н/л дети и т.д.Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте, Вы можете подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, также Вы можете подать коллективный иск на работодателя в суд, а можете подать иск от каждого персонально. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Доброго времени суток! Иск может быть подан как несколькими истцами так и нескольким ответчикам. Должен быть один предмет и основания. УДАЧИ.

Доброго времени суток! Да вы можете написать коллективный иск, такие иски используются, когда ответчиком ущемлены права сразу множества истцов, один из них, наиболее состоятельный и заинтересованный, берет на себя все затраты, связанные с иском в защиту всех ее истцов, ведением судебной тяжбы, исполнением судебного решения. Суд, возбуждая дело по такому, устанавливает круг заинтересованных лиц, уточняет вопрос о согласии каждого из них на подобное разрешение дела, принимает решение о присуждении определенной суммы имущественного возмещения, которая затем за вычетом судебных расходов, суммы адвокатского гонорара делится между всеми участниками группы пропорционально размеру заявленных требований. Всего Вам доброго!

Работник незаконно уволен по сокращению штата. Правомерно ли в исковом заявлении в суд ссылаться на нарушение работодаелем (ответчиком) ст. 37 Конституции РФ?

Здравствуйте! В исковом заявлении о незаконном увольнении по сокращению штатов нужно в первую очередь ссылаться на нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем. Само по себе сокращение не нарушает Ваших конституционных прав на труд.

Здравстствуйте. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.
Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.

Добрый день! Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда. В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.

Каковы перспективы судебного разбирательства по незаконному увольнению путём сокращения, если с момента события прошло уже 3 года и 3 месяца и есть предыдущие решения районного суда, отказавшего в удовлетворении иска?

Добрый вечер! О каком иске Вы говорите, если уже есть решения об отказе иска? Подача иска тем же лицом, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается и неважно сколько времени прошло.

Никаких перспектив. Как минимум, прошел срок давности. И, если с иском обращались именно Вы, то с тождественным обратиться не можете, для обжалования время прошло.

Каковы перспективы судебного разбирательства по незаконному увольнению путём сокращения, если с момента события прошло уже 3 года и 3 месяца и есть предыдущие решения районного суда, отказавшего в удовлетворении иска? Нулевые.

Срок обращения в суд истек. По таким спорам о незаконном увольнении он составляет 1 месяц. Вы имеете право на подачу иска. Но если ответчик заявит об истечении срока, о суд в иске откажет. А предыдущие решения касались Ваших сослуживцев?

Была сокращена с полиции Украины через суд добиваюсь признания незаконным сокращение. В 2018 году я должна выйти на пенсию если выиграю суд. В настоящее время оформляю гражданство России.
Вопрос: каким образом я смогу оформить пенсию являясь гражданкой России?

Здравствуйте, Анна! Для этого Вам надо, как минимум, иметь двойное гражданство. Право на пенсию Вы и в РФ иметь можете, но не военную по выслуге лет (пенсионные фонды разные).

Имеет ли при восстановлении на работу в случае незаконного сокращения работника факт отсутствия высшего образования? Является ли это слабым местом и уязвивым для работника?

Здравствуйте. Если увольнение было незаконным, то для восстановления на работу роли не играет ничего. Тем более, непонятно, какая должность у работника.

20 лет отработала в милиции Украины. В 2015 году была уволена по сокращению. Незаконно, сейчас идут суды. За все 20 лет я ни разу не получала отпускных. Во время отпуска получала просто зарплату без премий и надбавок. В свчзи с чем хочу взыскать с МВД (если все же мне было положено за весь период службы выплаты).
Вопрос: Положенны ли офицеру милиции ежегодно отпускные, если да, то в каком размере?

Здравствуйте Анна, конечно положены отпускные выплачиваются они обычно в размере одного оклада, также нужно вам обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию взять необходимые документы, расчеты что вам выплачивалось за все года.

«Просто зарплата во время отпуска» — это и есть отпускные. «Просто зарплата» включает в себя и премии и надбавки. ст. 114 ТК РФ: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (ответ дан в соответствии с законодательством РФ).

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

В этом случае нужно требовать с работодателя оплаты по среднему заработку. А не проценты по индексу роста потребительских цен. Именно об этом говорит закон. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

можете, подать исковое в заявлени и требовать выплатит проценты за недоплаченные вам деньги Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства Источник: http://stgkrf.ru/395

Можете требовать в силу ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Здравствуйте! В силу ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ, по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Так что Вы вправе обратиться в суд, который выносил решение о восстановлении Вас на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и потребовать индексацию.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В этом случае орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.. В отношения вас суд принял решение о выплате вам среднего заработка. Этот заработок смогласно ст134 ТК РФ подлежит индексации .. Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 17.07.2014 N 1707-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.. Поэтому если вас восстановили на работу то вы впрве требовать еще от рабтодателя и проценты по индексации В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности..

Никаких процентов не может быть — Вы не работали. Ст. 236 ТК РФ указывает, что проценты начисляются при невыплате з/п. «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.» А у Вас её нет.

Только после решения суда можете взыскать % по ст.236ткрф и индексация присужденных денежных сумм по ст.208гпкрф. Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 208] 1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. 2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм. 3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены