Иск к работодателю о возмещении морального вреда

Оглавление:

Иск к работодателю о возмещении морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: …….. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне ….. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил ….. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ….. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О., адрес;
— указать Ф.И.О., адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция …., утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. ….. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Как правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется. Чаще его компенсация осуществляется в составе иных исков — о восстановлении на работе, о денежной компенсации за задержку выплат и т.п.

Трудовой кодекс закрепил право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Что связано только со случаями неправомерных действий (или бездействия) работодателя. Размер компенсации по общему правилу определяется по соглашению между сторонами. Если такое соглашение отсутствует, его не удалось достигнуть в досудебном порядке, работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред. Даже и направлением отдельного иска без иных притязаний и требований.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя (18,5 KiB)

Пример искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

В Алексеевский районный суд Белгородской области
Истец: Комаров Виктор Павлович,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157
Ответчик: ООО «Литейная компания»,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Я работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки» с 09 января 2015 г. В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма».

По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» копимиссия присвоила мне 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Чо означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред. Статья 237 ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий). Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание, в силу которого осуществление моих профессиональных обязанностей по моей квалификации стала невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ООО «Литейная компания» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
  1. Исковое заявление (копия для работодателя)
  2. копия трудовой книжки
  3. Заключения медико-социальной экспертизы
  4. копия выписки ГУЗ

Комаров В.П. 17.05.2021 г.

Как составить исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека, физические или психические, возникшие из-за нарушения его прав, в этих случаях, – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть документа. Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя должно содержать и оценку компенсации в денежной форме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственная пошлина работником не оплачивается.

Подача искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя

Иск составляется в письменной форме. Подписывает документ уполномоченное лицо (истец или представитель). Исковое заявление истец подает в районный суд не позднее 3 месяцев с даты причинения моральный вред. Работник сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Истец вправе подать иск и по месту осуществления трудовой функции (если оно указано в трудовом договоре). Если привлекается представитель, ему требуется оформить доверенность на представление интересов в суде. Но по такой категории дел присутствие истца очень желательно. На предварительном или основном судебных заседаниях суд сможет оценить степень морального вреда и уточнить имеющиеся вопросы.

Читайте так же:  Малов андрей владимирович адвокат

При рассмотрении искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Иск к работодателю о возмещении морального вреда

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
  • Компенсация морального вреда. Суммы на практике. Иски в суд

Нравственные страдания, несомненно, причиняются человеку нарушением любых его прав. Если у Вас похитили кошелек, вы испытаете чувство обиды, злости, незащищенности, отчаяния, вас оскорбили в общественном транспорте – испытаете практически те же самые чувства. Однако, право на возмещение причиненного морального вреда по российскому законодательству возникает не всегда. И если во втором случае (оскорбление) вы имеете право на компенсацию морального вреда (посягательство на нематериальное благо – достоинство личности), то в первом случае (хищение) компенсацию морального вреда вы не получите, так как нарушено ваше имущественное право. А моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации только в случаях, предусмотренных законом. Таких случаев сегодня в законе два:

Прежде чем перейти к анализу оснований и размера компенсации морального вреда в конкретных случаях, хотелось бы отметить следующее.

Очень часто в исковых заявлениях граждан встречается требование о возмещении морального вреда. Суммы, которые указывают граждане в качестве искомой компенсации за их нравственные и физические страдания, как правило, существенно урезаются судами ввиду несоразмерности. Конечно, каждое лицо вправе оценить причиненный ему моральный вред, скажем в миллионы рублей, но надо быть готовым к тому, что суд оценит ваши страдания, например, всего лишь в одну тысячу. Вообще, на наш взгляд, выплата компенсации не может загладить страдания человека, однако смысл компенсации морального вреда видится в том, что потерпевший за счет взысканной суммы испытает положительные эмоции, соразмерные его физическим и нравственным страданиям (только со знаком «плюс»), что несколько нейтрализует полученный негативный эффект.

Однако надо признать, что некоторые юристы, в погоне за гонораром, либо не учитывают сложившуюся судебную практику, либо умалчивают о ней, обещают клиенту взыскать за причиненный моральный вред немалые суммы, чем, как представляется, наносят клиенту еще больший вред. К примеру, за причинение легкого вреда здоровью юрист заверяет клиента в том, что непременно взыщет с виновного 50 тысяч рублей морального вреда как минимум. Думаю, что понятно разочарование потерпевшего, его новые нравственные страдания, когда суд присудит лишь 2 тысячи.

Некоторые разъяснения о примнении норм права, регулирующих вопросы компенсации морального вреда содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Моральный вред, причиненный потребителю

Каждый день мы приобретаем те или иные товары, необходимые нам в повседневной жизни, пользуемся различными услугами.

Приобретая товар либо услугу для удовлетворения личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, мы становимся потребителями и в некоторой степени наши интересы защищены законом «О защите прав потребителей». Согласно ст. 15 Закона, «моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, и т.д.) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда, при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда».

Права потребителя считаются нарушенными в случае обнаружившегося недостатка товара (работы или услуги), а именно, несоответствия товара (работы, услуги):

  1. обязательным требованиям, предусмотренным законом;
  2. условиям договора;
  3. целям, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется

Отдельно стоит остановиться на коммунальных услугах, предоставление которых сегодня в большинстве своем не соответствует требованиям, предусмотренным законодательством. Отношения, возникающие из договора найма жилого помещения, в том числе социального найма, в части выполнения работ, оказания услуг по обеспечению надлежащей эксплуатации жилого дома, в котором находится данное жилое помещение, по предоставлению или обеспечению предоставления нанимателю необходимых коммунальных услуг, проведению текущего ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг регулируется также законодательством о защите прав потребителей, а значит лицо, чьи права нарушены в этой сфере, вправе требовать компенсации морального вреда.

На какой размер морального вреда можно рассчитывать обманутому потребителю сегодня? Цифры, конечно, не порадуют глаз, но в среднем это порядка 500-3000 рублей в зависимости от «степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств».

Рекомендуемые публикации по данной теме :

Исковое заявление о компенсации морального вреда, причиненного в результате падения с лестницы торгового комплекса, владельцы которого не соблюдают правила благоустройства — не очищают ступени от наледи и снега, лестничный марш не оборудован должным образом перилами

Исковое заявление о взыскании неустойки и компенсации морального вреда за нарушение срока выполнения работ по договору долевого участия в строительстве жилого дома

Моральный вред, причиненный работнику действиями работодателя

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». Данная статья позволяет работнику требовать компенсации морального вреда не только при нарушении его личных неимущественных, но и имущественных прав, в числе которых невыплата (задержка выплаты) заработной платы.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 от 20.12.1994г., суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. К числу нарушений прав работника, влекущих возникновение права последнего на компенсацию морального вреда можно назвать незаконное отстранение от работы, невыдача трудовой книжки при увольнении, отказ в приме на работу женщине по мотивам беременности и другие.

Каков размер компенсации морального вреда за нарушенное право работника? Примерно от нескольких сот до нескольких тысяч рублей.

Рекомендуем по теме :

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Моральный вред, причиненный органами власти

В соответствии со статьей 1069 ГК РФ, вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Например, подлежит возмещению моральный вред, причиненный незаконными действиями судебного пристава-исполнителя.

Рекомендуем по теме:

Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного Управлением федеральной службы судебных приставов (за счет казны РФ)

Моральный вред, причиненный уголовным преследованием

Согласно статье 133 Уголовно-процессуального кодекса, «право на реабилитацию включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. На основании ст. 1100 ГК РФ, Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ.

Таким образом, право на компенсацию морального вреда имеют как подсудимый, в отношении которого вынесен оправдательный приговор либо уголовное преследование прекращено в связи с отказом государственного обвинителя от обвинения, так и осужденный, подозреваемый и обвиняемый, подвергшиеся уголовному преследованию незаконно.

Размер компенсации морального вреда будет зависеть, прежде всего, от срока, на который человек был незаконно лишен свободы и может составлять как несколько тысяч, так и несколько десятков и даже сотен тысяч рублей.

Рекомендуем по теме:

Моральный вред, причиненный преступлением

Право на компенсацию морального вреда, причиненного преступлением, возникает в случае, если моральный вред причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права или посягающими на другие нематериальные блага, принадлежащие потерпевшему. Другими словами, Вы можете требовать компенсации морального вреда, который причинен Вам в результате совершения в отношении Вас таких преступлений, как, например, клевета, оскорбление, нарушение тайны переписки, изнасилование, незаконное лишение свободы, причинение вреда здоровью различной тяжести. Иск о возмещении причиненного морального вреда в этом случае может быть рассмотрен как в рамках уголовного, так и гражданского судопроизводства.

Размер компенсации морального вреда, причиненного здоровью, судебная практика установила следующим образом. Причинение смерти (убийство) – до ста тысяч рублей (выплачивается близким родственникам – потерпевшим), тяжкого вреда здоровью – до 50000 рублей, легкий вред здоровью – до 5 тысяч. При этом надо учитывать, что если вред здоровью причинен по неосторожности, размер компенсации будет еще раза в два меньше. Указанные размеры компенсации могут, конечно варьироваться в ту или иную сторону в зависимости от многих факторов, начиная от наличия весомых доказательств наступления неблагоприятных последствий, заканчивая личностью потерпевшего, его материальным положением.

Рекомендуем по теме:

Исковое заявление о компенсации морального вреда, причиненного преступлением (побои, вред здоровью). Требование к двум ответчикам – причинителям вреда о компенсации в равных долях.

Моральный вред, причиненный в результате ДТП

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Поэтому если в ДТП пострадал лишь ваш автомобиль, а с Вами все в порядке, то на компенсацию морального вреда виновником ДТП, Вам претендовать не приходится. Если же какой-либо вред здоровью все же причинен, размер компенсации будет зависеть от тяжести вреда здоровью, как описано выше.

Рекомендуем по теме:

Исковое заявление о возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате ДТП (потерпевший переходил дорогу)

Моральный вред, причиненный в результате нападения и укуса собаки

В ряде случаев некоторые породы собак суды справедливо относят к источникам повышенной опасности. Речь о бойцовских, сторожевых собаках. Для иллюстрации приведем извлечение из одного судебного постановления.

Например, в апелляционном определении Вологодского областного суда от 28.08.2013 по делу N 33-3973/2013 коллегия привела следующие доводы:

Гражданский кодекс РФ прямо не относит животных к источникам повышенной опасности, однако собаки, обладающие специфическими качествами, используемые в качестве сторожевых, могут быть отнесены к источникам повышенной опасности.

Читайте так же:  Задолженность приставы москва

Учитывая, что норма статьи 1079 ГК РФ не содержит исчерпывающего перечня источников повышенной опасности, суд первой инстанции, принимая во внимание особые качества животного, присущие таким источникам, обоснованно отнес собаку, принадлежащую ООО «Статус» к источнику повышенной опасности.

Рекомендуем по теме:

Защита чести, достоинства и деловой репутации. Моральный вред

Если о Вас распространены порочащие, несоответствующие действительности сведения, то Вы можете надеяться на сумму не очень большую – в среднем до 3 тысяч. А если Вы чиновник, то сумма компенсации сразу возрастет и будет «соответствовать» занимаемой должности. Вопрос о справедливости компенсации чиновнику за распространение о нем недостоверных сведений, скажем в 100 тысяч рублей (а то и больше) и столько же убитой горем матери за смерть ребенка. (а то и меньше) в судебной практике остается открытым.

Рекомендуем по данной теме:

Размеры компенсации морального вреда, указанные в статье носят примерный, усредненный характер и судебная практика знает случаи удовлетворения исковых требований о взыскании компенсаций в больших, нежели указано в статье размерах. На сегодняшний день официальной методики определения размера компенсации морального вреда нет, поэтому многое зависит от убедительности доводов истца и, может быть даже от настроения судьи.

Иск к работодателю о компенсации морального вреда

В результате нарушения правил безопасности при ведении строительных работ (возведение многоквартирного жилого дома) работнику причинен тяжкий вред здоровью, установлена I группа инвалидности. Причиненная сочетанная спинномозговая травма привела к утрате возможности передвигаться самостоятельно. Работник проживал в малонаселенном районе воронежской области, в условиях отсутствия мобильной связи и сети Интернет. Работодатель желание в добровольном порядке возместить работнику причиненный ему моральный вред не изъявил.

Адвокаты конторы, представляя интересы потерпевшего в рамках расследования уголовного дела, принудили Работодателя к возмещению причиненного морального и имущественного вреда.

В результате переговоров потерпевший получил от Работодателя в собственность в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 500 000 рублей и двухкомнатную квартиру в новом многоквартирном жилом доме.

Актуальность подобной категории уголовных дел вызвана устоявшейся практикой уклонения Работодателя от добровольного возмещения причиненного вреда здоровью а, следовательно, необходимостью ее изменения.

Значимость успешной реализации данного проекта обусловлена созданием необходимых условий для социальной реабилитации потерпевшего, которая без его переезда из малонаселенного пункта в столицу региона осталась бы нереализованной.

Компенсация морального вреда работнику: срок для обращения в суд ограничен трудовым законодательством

Конституционный суд РФ недавно отказал в принятии к рассмотрению жалобы, в которой заявитель просил признать ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ (Определение от 26.05.2011 № 599-О-О). В ней закреплено, в частности, право работника на обращение в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Оспариваемую норму применил суд общей юрисдикции при решении спора о взыскании морального вреда с работодателя в пользу заявителя. Но Конституционный суд не счел установленное в Трудовом кодексе ограничение срока для разрешения индивидуального трудового спора противоречащим Конституции РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявитель, уволенный в августе 2003 г., обратился в суд общей юрисдикции летом 2008 г. с иском к бывшему работодателю, чтобы тот изменил формулировку причины увольнения и компенсировал моральный вред. Но суд, сославшись именно на ч. 1 ст. 392 ТК РФ, отказал в его удовлетворении. Заявитель подал жалобу в Конституционный суд.

Мнение заявителя

Заявитель счел, что оспариваемая норма Трудового кодекса препятствует судебной защите его чести, достоинства и доброго имени и не соответствует ст. 2, 15 (ч. 1), 17 (ч. 1 и 2), 18, 21 (ч. 1), 23 (ч. 1), 46 (ч. 1) Конституции РФ, поскольку не позволяет применить при разрешении его индивидуального трудового спора с бывшим работодателем ст. 208 ГК РФ. В ней предусмотрено, что на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ исковая давность не распространяется.

Позиция Конституционного суда

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту — обязанностью государства (ст. 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18).

Развивая эти статьи, ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Во исполнение указанных положений Конституции РФ во взаимосвязи с ее ст. 37 (ч. 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, ч. 1 ст. 392 ТК РФ устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Конституционный суд в решениях уже не раз отмечал, что такие сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными и не нарушают конституционных прав граждан (определения от 05.03.2009 № 295-О-О, от 15.07.2010 № 1006-О-О и от 24.02.2011 № 239-О-О).

Разрешение вопроса о выборе нормы, примененной при рассмотрении конкретного дела судом общей юрисдикции, является компетенцией суда, рассматривающего его, и Конституционному суду неподведомственно в силу ст. 125 Конституции РФ и ст. 3 Федерального конституционного закона от 21.07.94 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации». Руководствуясь нормами этого закона, Конституционный суд отказал в принятии к рассмотрению данной жалобы.

История вопроса

Компенсация морального вреда традиционно относилась к чисто гражданским правоотношениям. С 1992 г. трудовое законодательство предусматривало возможность компенсации морального вреда только в случаях увечья, серьезного повреждения здоровья или профзаболевания (ст. 25 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Верховного совета РФ от 24.12.92). В других ситуациях, не связанных с перечисленными, применение данного института в трудовых отношениях встречалось редко и выглядело экзотикой в силу отсутствия прямого указания на это в трудовом законодательстве.

В судебной практике вставал вопрос о допустимости возмещения морального вреда, возникающего в том числе из трудовых правоотношений, когда это прямо не предусмотрено законом. Суды по-разному решали его, как правило отказывая во взыскании.

Ситуация принципиально изменилась с появлением постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Во-первых, конкретизируя определение морального вреда, Пленум разъяснил, что он может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, в частности в связи с потерей работы.

Во-вторых, Пленум постановил, что «отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации морального вреда не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, к трудовым отношениям может быть применена ст. 131 Основ гражданского законодательства Союза СССР и республик, за нанесение морального вреда, поскольку трудовым законодательством отношения по компенсации морального вреда не урегулированы».

В 1997 г. общая норма, преду­сматривающая компенсацию морального вреда, была введена уже непосредственно в трудовое законодательство (ч. 5 ст. 213 КЗоТ РФ введена Федеральным законом от 17.03.97 № 59-ФЗ ).

Трудовой кодекс предусматривает возмещение морального вреда в случаях нарушения не только нематериальных благ, но и имущественных прав работника, например, при невыплате заработной платы, незаконном увольнении и проч. (ст. 237).

По спорам о взыскании морального вреда, вытекающим из трудовых отношений, следует учитывать отраслевые нормы трудового права. Они ограничивают право на обращение в суд с иском о компенсации морального вреда определенным сроком (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это не означает, что нормы Трудового кодекса противоречат Конституции РФ, а лишь устанавливает особенности применения такого гражданско-правового элемента, как возмещение морального вреда в трудовых отношениях. Данный вывод подтверждается и п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.94 № 10 (в редакции от 06.02.2007).

Буква закона

Пункт 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007)

Если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания

Диапазон получения морального вреда на производстве самый широкий, а перечень его причин – предельно вместительный. Он варьируется от грубого и некорректного замечания со стороны руководителя производства, до трагических случаев, исход которых связан с влиянием источника повышенной опасности.

Кроме этого, незаконные увольнения сотрудников, несвоевременная выплата (невыплата) зарплаты – всё это становится если не основанием, то поводом для возбуждения гражданского иска с требованием выплаты морального ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Применяя положения ГК РФ о возмещении морального вреда, которые имеют универсальный характер и не ограничиваются разновидностями правоотношений, Трудовой кодекс обращается к собственному ресурсу, который ограничен спецификой применения исключительно в отношении трудовых споров.

Таковым является основное положение, определённое статьёй 273 ТК РФ, которое гласит, что:

  1. Ненадлежащие действия (бездействие) ответственного лица, приведшие к ущербу, могут быть возмещены.
  2. Возмещение производится в денежной форме.
  3. Сумма возмещения определяется условиями трудового договора.
  4. В иных случаях сумма ущерба определяется судом по запросу работника (работодателя).

Как показывает практика, практически каждый иск, связанный с решением трудовых споров в суде обеспечен дополнительно иском на возмещение морального ущерба.

Тем не менее, практически каждый поданный иск приходится ограничивать в контексте запрашиваемой суммы компенсации, так как истцы не всегда соблюдают принцип соответствия, разумности и справедливости, постулируемый ч.2 статьи 1101 ГК РФ.

Взыскание морального вреда с работодателя в трудовом праве рассматривает более частные случаи возможности затребовать возмещение морального вреда:

  1. В случае дискриминации со стороны работодателя (ст.3 ТК РФ).
  2. В случае нарушения прав или неисполнения обязанностей со стороны работника или работодателя (ст.21 ТК РФ).
  3. При незаконном увольнении или переводе на нижеоплачиваемую работу (ст.394 ТК РФ).
Читайте так же:  Банку будут страховать осаго

Основания для подачи иска

Любое происшествие или несчастный случай является основанием для подачи иска в том случае если лицо, работающее на предприятии (в организации) пострадало.

В некоторых случаях моральный вред взыскивается независимо от наличия вины работодателя (ст.1100 ГК РФ). К ним относится сфера техногенных взаимодействий с источником повышенной опасности, которая требует повышенного внимания и бдительности.

В целом основания для подачи иска на возмещение морального вреда причиненного работнику можно разделить на два типа:

  1. На фоне нанесения вреда здоровью или жизни работника.
  2. В плане нарушения прав и свобод работника, в некоторых случаях – работодателя.

К первому типу относятся ситуации полученного вреда здоровью, на основании:

  • недосмотра со стороны руководства;
  • нарушения техники безопасности на производстве;
  • несчастного случая;
  • обстоятельств непреодолимой силы.

Производственная травма

Получение производственной травмы практически во всех случаях может сопровождаться иском о возмещении морального вреда.

На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

Смерть на работе

Смерть на производстве – трагическое стечение обстоятельств, которое может иметь причиной халатность, как работника, так и работодателя, а также ответственных за безопасность на предприятии лиц. В этом случае обычно предприятие добровольно определяет ущерб родственникам погибшего.

Во многих случаях родственники обращаются в суд за компенсацией морального ущерба. Обращение в суд мотивировано перенесёнными переживаниями, потерей кормильца и другими причинами.

В случае производственной травмы работодателю необходимо обезопасить себя от возможного иска, проверив пострадавшего, после оказания необходимой помощи, на наличие алкоголя в крови.

Если пострадавший или погибший был в состоянии алкогольного опьянения, в момент получения травмы, никакие компенсации и даже оплачиваемый больничный лист, ему положены не будут.

Трудовые инспекции различных регионов имеют информацию о чувстве ложной доброты, которая подводила работодателей под крупные суммы морального ущерба.

После получения травмы или гибели работника, администрация изымала из производства акты о наличии алкоголя в крови пострадавшего, проникнувшись чувством сострадания, чтобы не лишать пострадавшего или его семью, средств на восстановление здоровья.

Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.

Задержка и невыплата

В случае задержки или невыплаты заработной платы иск на моральный ущерб подаётся наряду с иском о требовании выплаты заработной платы.

Незаконное увольнение

При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

  • по полу;
  • возрасту, в том числе для несовершеннолетних и пенсионеров;
  • по мировоззрению, по политическим или религиозным разногласиям;
  • по национальному или расовому признаку;
  • по наличию малолетних детей.

Достаточно часто администрация при сокращении рабочих мест, оптимизации производства и прочих видах реорганизации подходит к вопросу неправомерно.

Она старается уволить не того, кто этого заслужил, а того, от кого желает избавиться. Если при подаче заявления вы сможете доказать, что факт увольнения (сокращения) основан на ненадлежащих мотивах – ваш успех обеспечен.

Срок исковой давности

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

Пошаговая инструкция

Если вы решили взыскать за моральный вред с работодателя через суд на основании фактов его неправомерного действия или в соответствии со случившимся инцидентом нанесённого здоровью (жизни) вреда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или непосредственно к работодателю с предупреждением о том, что вы:

  1. Требуете восстановления справедливости, с подробным обоснованием своей позиции.
  2. В противном случае будете обращаться в суд.
  3. Вы намерены требовать возмещение морального ущерба.

Это действие должно быть произведено в качестве обязательной досудебной процедуры. Но сильно не затягивайте, так как срок исковой давности может завершиться. Целесообразно обратиться в КТС на предприятии, так как после отказа в выполнении требований вам будет выдано мотивированное заключение, которое вы имеете право обжаловать.

Стороны процесса

Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

  1. Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
  2. Работник, получивший производственную травму.
  3. Родственники погибшего на производстве работника.

При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

Необходимые документы

Для этого нужно собрать документы, в соответствии со спецификой вашей ситуации. В их число могут входить:

  1. Акты о происшествии несчастного случая.
  2. Копии актов по технике безопасности локального содержания (по необходимости).
  3. Справки медицинской экспертизы, из стационара или от участкового врача.
  4. Свидетельство о смерти (по необходимости).
  5. Другие документы, подтверждающие наличие факта несчастного случая или факта нарушения техники безопасности.

Если вопрос стоит о незаконном увольнении или не выплате заработной платы, то необходимы документы:

  • трудовая книжка (копия) или приказ об увольнении (копия);
  • копия трудового договора.

Доказательная база

Кроме этого, нужно представить другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, которые одновременно будут служить доказательной базой. К их числу могут относиться справки о составе семьи, наличии в семье нетрудоспособных или не работающих граждан.

Документы могут подтверждать статус многодетного родителя. В некоторых случаях незаконного сокращения, сотрудники представляют копию трудовой книжки или справку с места работы и указывают в заявлении, что пришедшие после них в отдел сотрудники не имеют приоритета.

Такие факты могут быть подтверждены в основном свидетельскими показаниями.

Если речь идёт о производственной травме или гибели – то необходимые документы будут собраны практически без вашего участия, а доказать что вы страдали от боли утраты или от физической боли – не составит труда.

Обычно судьи становятся на сторону истца, оказавшегося в неоспоримо плачевном состоянии, пытаясь поддержать его и помочь ему адаптироваться, в том числе – получением возмещения морального вреда.

Правила составления иска

Исковое заявление о возмещении морального вреда составляется по соответствующей типовой форме, где обязательно указывается наименование суда, участок, а также подробные сведения о сторонах судебного процесса.

Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.

Вы имеете право выразить свои эмоции и свои переживания в зале суда, показать свою обиду и печаль. Но прежде нужно выразить их в исковом заявлении. Вы имеете подать иск о затребовании возмещения ущерба:

  1. Морального и материального ущерба одним заявлением.
  2. Подав одновременно два заявления по разным видам ущерба.
  3. Подав заявление о возмещении только морального вреда.

Обязательно укажите сумму иска, указанную в рублях и записанную числом и прописью. Дайте перечень документов, подпишитесь и поставьте дату.

Госпошлина в вашем случае не потребуется по двум основаниям: в соответствии с перечнем, утверждённым Законом о налогах и в соответствии со статьёй 336.36 НК РФ, от налога освобождаются:

  1. Лица, пострадавшие от противоправного деяния (бездействия) и взыскивающие за моральный ущерб.
  2. Истцы по трудовым спорам.

Подсудность трудового спора относится к арбитражному суду общей юрисдикции первой инстанции по месту нахождения предприятия, выступающего в роли ответчика (ст.35 АПК РФ).

Результаты судебного процесса

Как правило, вопросы, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются быстро. Это связано с тем, что в случае восстановления работника на работе, ему выплачивается заработная плата за время вынужденного бездействия.

В течение месяца вопрос, связанный с трудовым спором должен быть решён, а в течение 3 дней после вынесения постановления судом, должна быть выдана выписка.

Выписка содержит мотивированное решение суда и выдаётся в канцелярии под роспись. Как правило, при определении незаконных действий со стороны ответчика, признаётся и иск о возмещении морального вреда.

В некоторых случаях иск о моральной компенсации отклоняется. Но если противозаконность действий работодателя судом не признана – иск о возмещении морального вреда признан не будет.

Исполнение решения суда

После вынесенного решения о восстановления работника на рабочем месте, он должен приступить к своим обязанностям на следующий же день, соответственно, решение суда исполняется немедленно. Если работодатель этому воспрепятствует – в его сторону может быть возбужден новый иск. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон подаёт апелляцию.

В выписке из решения суда будет указано, в какой срок вам будет выплачена сумма возмещения морального вреда. Оплата может быть произведена разовым платежом, если сумма незначительная, а крупные платежи могут осуществляться ежемесячными выплатами, рассчитанными на длительный период.

Обжалование решения суда

Если решение суда вас не удовлетворило, у вас есть возможность обжаловать его в десятидневный срок. Имейте в виду, что такое право есть и у вашего оппонента. По окончании 10 дней с момента получения выписки, дело обжалованию не подлежит.

Апелляция подаётся в арбитражный суд общей юрисдикции второй инстанции. Для того чтобы у вас появился шанс на удачу – обратите внимание на мотивированное решение и определите в нём логические лазейки, которые позволят вам доказать, что принятое решение суда имеет слабые стороны и в отношении вашего вопроса вынесен неправомерный вердикт.

В обжаловании нужно логически объединить две правовые линии:

  1. Доказательство ненадлежащего подхода судебной коллегии к вашему вопросу, ошибки в принятии решения.
  2. Определение правомочности вашего иска о возмещении морального вреда.

Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.

Трудовой кодекс РФ, а также определённые положения Гражданского кодекса РФ, позволяют получить сторонам защиту в любых неоднозначных ситуациях, связанных с решением производственных проблем, а в случае допущенных нарушений – компенсировать моральный вред пострадавшей стороне.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены