А каким числом писать заявление об отпуске

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Будут ли считаться отработкой две недели января, если я напишу заявление на увольнение 31 декабря?

Я хочу уволиться в середине января. Поэтому планирую написать заявление об увольнении 31 декабря. Будет ли считаться 2 недели с 1 по 14 января отработкой, если на работу мы выходим официально с 11 января. Уволят ли меня 14м числом? Или скажут отрабатывать две недели с 11 по 24е января?

Будет ли произведена оплата за первые две недели января, если это были выходные и праздничные дни? Ведь всем сотрудникам в конце января выплатят зарплату за целый месяц?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Именно «предупредив», а не «отработав» две недели. Трудовой кодекс не устанавливает, чтобы при попадании выходных и праздничных дней на этот срок его продлевали… Таким образом, если Вы напишите заявление 31 декабря, 14 января 2016 года — Ваш последний рабочий день, и именно в этот день Вас должны уволить, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет.

Уточнение клиента

Отлично! Спасибо большое!

Назревает логичный вопрос — будет ли произведена оплата заработной платы за первые две недели января, если это были выходные и праздничные дни? И будут ли насчитаны отпускные за эти 2 недели, в которых столько выходных и праздничных дней (к тому отработанному периоду, за который положен отпуск (отпускные)?

Или стОит написать в заявлении уволить с 16 или17 января? Что-то слышала про отработанные больше пол месяца..

03 Декабря 2015, 07:36

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Юлия! Согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. Безусловно, эти две недели относятся к периоду, за который положена компенсация за неиспользованный отпуск. Что касается последнего вопроса, тут нужно знать рабочий период, за который будет Вам рассчитана компенсация за неиспользованный, т.е. увольнение 16 или 17 января здесь ни при чем.

Читайте так же:  Оквэд дидактического пособия

Юлия, в дополнение: по последнему вопросу, подойдите к сотруднику отдела кадров Вашей организации, пусть посмотрит в Вашей личной карточке информацию о предоставленных отпусках, рабочих периодах, и подскажет, каким числом Вам выгоднее уволиться, чтобы получить компенсацию за полный месяц.

Уточнение клиента

Спасибо, буду уточнять!

03 Декабря 2015, 09:36

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каким числом написать заявление на увольнение после отпуска?

Собираюсь в отпуск с 8 августа на две недели и хочу сразу после него уволиться. Как поступить, 25 июля написать заявление на отпуск, а потом 5 августа на увольнение или же сразу отпуск с последующим увольнением?

Ответы юристов (1)

Екатерина, добрый день!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Поэтому Вам проще взять отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска, но документы и расчет Вы получите непосредственно перед началом отпуска.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.

Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обращаю Ваше внимание, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:
— трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
— по взаимному соглашению;
— сам работник желает уволиться;
— в случае не прохождения испытательного срока;
— по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
— происходит перевод сотрудника;
— при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
— возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты.

При получении Заявления от работника работодателю нужно обратить внимание на следующие моменты:
— заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.);
— в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (например, «прошу уволить с 22 мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
— заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
Кроме того, в заявлении может содержаться и другая информация (например, о желании работника взять отпуск перед увольнением, о причинах прекращения трудового договора).

Отработка при увольнении:

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
2) за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
4) не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается.

Читайте так же:  Жалоба на лифтера

Может ли работник уволиться без отработки:
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Как по закону отозвать заявление об увольнении?

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В связи с конфликтом с работодателем была вынуждена еще весной написать заявление об увольнении: датировано 23 ноября, уволить с 23 ноября (как раз ребенку исполняется 1.5 года). Теперь я снова беременна и конечно хотела бы отозвать заявление и уйти во 2 декрет в марте. Имеют ли мне право отказать, например по причине того что якобы нашли работника на мое место (прочитала в законе)? Выходить к ним не собираюсь ни на один день. Как правильно сделать это, прийти 23го числа с заявлением «прошу отозвать»? А если они скажут, что уже оформили трудовую книжку? Или откажутся ставить входящий и не подпишут его? Может быть отправить заранее письмом с описью? Но какую тогда дату ставить в заявлении на отзыв, более раннюю? Какие вообще у меня шансы, если договориться мирно не получится?

Ответы юристов (6)

Да, Вам нужно написать заявление об отзыве заявления на увольнение. Сделать это лучше в ближайшее время.

Вы вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

В данном случае, беременность не помешает Вас уволить, так как увольнение по Вашей инициативе. (Поговорите с Работодателем, может он все таки пойдет на встречу).

Уточнение клиента

Спасибо! Хорошо бы так, но сомневаюсь(( Я увольняюсь день в день, без отработки. Если я написала «с 23го» — то 23е число считается моим рабочим днём? А каким числом мне писать отзыв и какого числа отправлять? Если 23го, то оно придёт работодателю только через 3-4 дня, на тот момент я уже буду уволена. ст. 80 тк меня пугает.

22 Октября 2015, 22:12

Есть вопрос к юристу?

Рита, не ждите ноября, отзывайте заявление прямо сейчас!

Не откладывайте, пишите завтра заявление.

  • с 23- это значит, что 22 последний день, а 23 уже не работает. В заявлении об увольнении не пишут ,с 23 ноября 2015 года. Нужно писать ,, уволить 23 ноября 2015 года,

Вы завтра же пишите отзыв заявления об увольнении, не ждите ноября.

Уточнение клиента

Спасибо за ответы и за ваше участие! Т.е. я пишу «прошу отозвать моё заявление от 23 ноября» и ставлю дату 23 октября? Оно будет иметь юридическую силу?

23 Октября 2015, 14:01

«Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от (Дата когда писали заявление) и не прекращать со мной трудовой договор №, дата.»

И пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Пишите в 2- х экземплярах, на 1 из них попросите сделать входящий (пометку, что приняли) и этот экземпляр возьмите себе. Чтобы подстраховаться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск — дата заявления и дата приказа

Подскажите, пожалуйста: если работник напишет заявление как положено, за 2 недели (т.е. например, написал заявление 06.09.2010, начало отпуска — 20.09.10) или более, то каким числом будет приказ на отпуск? 17.09.10? 20.09.10?

Если работник написал заявление на отпуск за 2-3 месяца?

Дело в том, что в связи со скорой сменой руководителя, многие работники написали заявления заранее (более, чем за 2 недели). Каким числом можно сделать приказ в таких случаях? Можно ли подписать приказ, например, 20.09.10 , если отпуск начинается 20.10.10?

О каких двух «положенных неделях» Вы говорите. Это работодатель обязан известить работника не позднее чем за 2 недели до начала его отпуска. Это во-первых, во-вторых, если существует нормальный график отпусков, то и заявлений никаких не нужно, если нет, то хоть за 2-3 месяца, хоть за две недели — право работника, но существенный момент — оплата отпуска должна произвестить не позднее чем за три дня до его начала, отсюда делайте выводы — когда подать заявление на отпуск.

Т. е. если работник уходит в отпуск 20.09.10, то он должен подписать приказ 06.09.10 (тем самым подтверждая о том, что его известили?).

Значит, можно издать приказ об отпуске за 2 месяца до его наступления?

А разве работник не имеет права в течение 2-х недель забрать заявление на отпуск? Или я что-то путаю.

П.С. график отпусков есть, но у нас это чистая формальность, т.к. на самом деле никто не знает заранее за год, когда ему понадобится отпуск.

Еще один момент — если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10 — это нарушение или нет?

Забрать (ОТОЗВАТЬ) заявление в течение 2-х недель — это право работника, который предупредил об увольнении. Если Вы не делаете уведомления за две недели об отпуске, то разумнее Вам издавать приказ за две недели до начала отпуска. Если все же срок просрочен, приказ от 16.09., а отпуск с 20.09., то подстрахуйтесь и сделайте уведомление задним числом.

Читайте так же:  Федеральный закон о государственной службе 2018

AleksandraIvanova, здесь всё оччень хитро. Строго говоря, работник должен идти в отпуск по Графику отпусков, без всяких заявлений, по письменному уведомлению работодателя. Но так, конечно же, никто не делает.

Сроков подачи заявления на отпуск не существует. Можно написать заявление хоть за день до отпуска, хоть за полгода. Аналогично приказ может быть издан в любые сроки — дата приказа и дата начала отпуска между собой никак не связаны. В идеальном варианте приказ должен быть сделан за две недели до начала отпуска и сразу же подписан работником — это и будет письменным извещением работника об отпуске. Но допустимы разные варианты. Если работник принёс заявление за три дня до отпуска, я делаю приказ по факту. Поэтому ситуация, описанная Вами:

если заявление от 06.09.10, отпуск начинается 20.09.10, а приказ издан 16.09.10

вполне допустима. Главное, чтобы приказ был не задним числом, т.е. в примере — не 22.09.10. Хотя если вы 16 сентября сделаете приказ, датированный 06.09, работник его скорее всего подпишет без проблем)и будет вам счастье с заглавной Щ.

Inga 4540, отозвать заявление на отпуск работник может в любой момент. Работник вообще вправе отзывать любые заявления до момента наступления заявляемого события, это общеправовой момент. Просто изначально никто не предполагал, что работник вообще пишет хоть какие-то заявления по поводу ежегодного отпуска, поэтому такая ситуация в ТК не освещена.

Про уведомление задним числом — теоретически надо, практически незачем. Разве что работник жутко конфликтен, может скандалить на пустом месте. Но и здесь делать уведомление надо за 2 недели до начала отпуска по графику, который с фактическим совпадает редко.

Каким числом уволить работника, если последний день срока выпадает на выходной?

В ТК РФ нет понятия отработки.
В статье 80 НК написано:

Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник и работодатель договорились, что работник увольняется раньше двух недель, значит так тому и быть.

Не понимаю, какие причины могут быть для того, чтобы не договориться. Работник обеими руками «за», а для работодателя это способ избежать спорного момента. Договоренность выгодна обеим сторонам.

Ни в пятницу, ни в понедельник, а в день, указанный в заявлении работника.
Работник увольняется почему? Правильно, пособственному желанию, а собственное желание — есть выбор работника. Так? Так. а работник выбрал дату увольнения какую? Правильно. Субботу. А субота — это не есть пятница, и не есть понедельник, так едь? Так.
Вот Вам ответ на Ваш вопрос.

Соответственно, чтобы уволить работника в соответствии с ТКРФ, Вы его должны уволить в субботу.
А для этого в этот день Вы должны с работником произвести расчет и выдать трудовую книжку.

И никакая статья 14 ТКРФ в данном конкретном случае применяться не должна, потому как если Вы решите уволить работника в понедельник, то получится, что работник и работодатель передумали и рабоник не увольнятьется, потому как в срок предупреждения и в указанную им дату Вы его не уволили.

Поторюсь, работодатель НЕ имеет права выбирать дату увольнения. Указана суббота, значит, суббота. Иного тут не дано.

Поэтому, как Вам уже сказала Наталья, договоритсья об увольнении в пятницу — наилучший вариант для ОБЕИХ сторон ТД.
Если работник «рогом упрется» и переписывать ничего не захочет, ну или работодатель не захочет, то сотрудник не имеет права требованить об увольнении в пятницу. Тогда скажите ему — пусть приходит в субботу. А Вам придется оформить работу в выходной день. А как по-другому?

Надеюсь, что Вы сейчас пошутили.

Собственное желание работника — по определению желание РАБОТНИКА, а не работодателя!
Главная обязанность работника — соблюсти срок — предупредить о дате увольнения не менее чем за 2 недели, а это может быть и 3 недели, и месяц и любой другой срок. Выбор — за работником, а не за работодателем. И производственная необходимость работника в данном случае не волнует. Он захотел воспользоваться правом, данным ему статьей 80 ТКРФ, он им воспользовался. Срок предупреждения исполнил. Все — а что там и как у работодателя сложится — простите, дело второстепенно!

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 80
РАБОТНИК имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы хотите сказать, что если у работника уже есть замена этому увольняющемуся работнику, то он может его «отправить» уволиться в день написания заявления? А Вы не подумали о том, что работник этого может не хотеть? А зря. Право выбора — не за работодателем закреплено, а за работником.

Цитата (Ирина Зотова):
У меня всегда работники пишут заявления по собственному желанию без даты увольнения. Фиксируется только дата подачи заявления.

Некрасивое и не правильное ведение делопроизводства.
Мало ли когда зафиксирован факт подачи заявления?
Я могу написать заявление об увольнении и за 2 месяца, потому что точно знаю, например, что через 2 месяца переезжаю! А Вы зафиксирвоали мое заявление и «отправите» меня через 2 недели «на покой».
Я бы Вам этого не простила.

Sociologs.ru 2019 Все права защищены