Социальные организации, их характерные черты.

  Социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил.

  Черты социальной организации: - целевая природа; - иерархия (роли и статусы); - разделение труда и социализация; -управляющие подсистемы в этой организации формируют свои средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации; -эффект синергии - прирост дополнительной энергии, который превышает сумму индивидуальных усилий участников.

  Черты:

a)      Целевая природа

b)      Распределяются по иерархии в соответствии ролям и статусам

c)      Специализация по функциональному признаку. Вертикальная и горизонтальная; управляющая и управляемая

d)     Управляющие продсистемы формируют свои собственные средства и механизмы за деятельностью различных организаций.

  Социальные организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. Наиболее распространенным типом классификации является классификация на основе типа членства людей в какой-либо организации.

1) В добровольные (формальные) организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. (религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам)

2) Отличит. чертой тоталитарных (принудительных) организаций является недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т.д. (тюрьмы, армия, монастыри)

3) В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

  *** На заметку:

  В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков разных типов.

  По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

  Социальные институты – устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни. Их можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей. Они классифицируются по общественным сферам:

-экономические (собственность, зарплата, разделение труда), которые служат производству и распределению ценностей и услуг;

-политические (парламент, армия, полиция, партия) регулируют использование этих ценностей и услуг и связаны с властью;

-институты родства (брак и семья) связаны с регулированием деторождения, отношений между супругами и детьми, социализацией молодежи;

-институты культуры (музеи, клубы) связаны с религией, наукой, образованием и др;

-институты стратификации (касты, сословия, классы), которые детерминируют распределение ресурсов и позиций.